Особенности некоторых видов договоров

1. Особенности договоров на временную работу.

Временная работа – работа сроком до 2 месяцев. Не устанавливается испытательный срок. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие дни. Работники получают компенсацию при увольнении за неотгуленный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (153 ст ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.

2. Особенности договоров работников, занятых на сезонных работах.

Сезонные работы – работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев. В трудовом договоре должно быть указанно сезонность работы, испытательный срок, не превышающий 2 недели. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 календарных дня за месяц работы. Работник при увольнении обязан предупредить работодателя за 3 дня. Работодатель должен предупредить работника за 7 дней, и выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка.

3. особенности договоров совместителей.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По закону работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Отпуск должен предоставляться работнику на должности по совместительству в одно и то же время с отпуском на основной работе. Все отпуска, гарантии, льготы предоставляются совместителем в полном объеме. При увольнении основные законы ТК РФ.

4. Особенности договоров работников, работающих у физических лиц.

Физическое лицо может выступать работодателем, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или оказание помощи творческой либо научной деятельности. Причем индивидуальный наниматель не извлекает прибыли из труда работников в отличие от ИП. Обязательно работодатель должен оформить ТД, так как физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать страховые взносы. Оформлять страховые свидетельства гос.пенсионного страхования. ТД регистрируется в налоговой инспекции. Трудовая неделя не должна превышать 40 часов. Отпуск 28 календарных дней. Трудовой договор может быть расторгнут как по общим, так и по основаниям в трудовом договоре.

5. договора иностранных граждан на работу в РФ

Разрешение на работу мигранта о том, что он может работать в РФ (разрешение на 1 год). Разрешение на работу у работодателя на то, что у него могут работать мигранты (на 1 год). Трудовой договор заключается на 1 год или меньше. После заключения трудового договора на работника – мигранта распространяются все трудовые права и обязанности.

Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты соц-трудовых прав и интересов.

Функции:

• Независимая экспертиза условий труда

• Принимать участие в расследовании несчастных случаев

• Предъявлять работодателю требований о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

• Принимать участие в разработке законом и иных нормативных актах

• Составлять графики сменности при сменной работе

• Утверждать графики отпусков

• Устанавливать систему стимулирующих выплат

• Утверждать правила внутреннего распорядка