Содержание и форма трудового договора

Случаи возобновления трудовых отношений:

1. по просьбе работника в районах крайнего севера и приравненных к ним мест по истечению срока договора, если нет сокращения штата или численности работников

2. предоставление работникам, избранным на выборной должности в профсоюзах, после окончания их работы

3. обязаны вернуть работу незаконно осужденным, а так же работникам ликвидированных государственных предприятий, если на его базе были созданы коммерческие предприятия

При приеме на работу нужен паспорт и трудовая книжка

Статья 20 КЗОТ установила ограничения совместной службы родственников. Родителей, детей, супругов, сестер и братьев, а так же свойственников на одном и том же гос.муниципальном производстве или предприятии, если эта служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, а так же спец. перечнем ряд исключений:

1. служащим по выборам

2. преподавательский состав

3. работники связи

4. работники гидрометио службы

5. артисты и музыканты

6. врачи

7. аграномы

Ограничения не распространяются на рабочих и обслуживающий персонал.

Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы

1. Работодатель должен получить разрешение на иностранного работника у федеральной миграционной службы

2. Рботодателем может выступать: российское юридическое лицо, предприятие с иностранными инвестициями, российские и иностранные физические лица, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве.

3. Разрешение выдается сроком на 1 год, после того как ФМС примет решение о такой необходимости. Решение должно быть принято не позднее, чем через 30 дней с даты подачи работодателем документов.

4. После того, как выдано разрешение, трудовой договор должен быть зарегистрирован.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу требует согласия самого работника.

3 вида перевода на другую работу:

• Перевод на др.работу на том же предприятии

• Перевод на работу на другое предприятие

• Перевод в другую местность вместе с предприятием

Условия прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон. Необходимо волеизъявление (п1. ст.29).

• Истечение срока договора кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Кроме случаев, когда отношения фактически продолжаются.

• Призыв или поступление работника на военную службу

• Расторжение трудового договора по инициативе работника, либо по требованию профсоюзного органа, по инициативе администрации (1. ликвидация предприятия или сокращение численности штата (п1. ст33). Предпочтение при сокращении отдается: - семейным при наличии двух и более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других самостоятельных заработков; - работникам, имеющий длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; - работники, получившие на данном предприятии увечия или заболевания; - работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства; - инвалиды войны; - изобретатели;- военнослужащие, уволенные в запас; - лица, получившие лучевую болезнь, и ликвидаторы чернобыльской аварии; - лица, предпенсионного возраста.

2. несоответствие работника занимаемой должности; 3. систематическое неисполнение работником своих обязанностей: увольнение по данному основанию применяется, если у работника имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год (п3, ст33); 4. прогул, в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (к прогулам так же относятся: самовольный уход работника в отпуска, использование дней прогула без разрешения администрации, оставление работы лицом, заключившим договор, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора); 5. не явка на работу в течение 4 месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам); 6. восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; 7. появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8. увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины; 9. совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого; 10. утрата доверия (п2, ст 254) (руководители вышестоящей инстанции, лица, совершившие аморальные поступки, воспитательной деятельностью).

• Перевод работника с его согласия на другое предприятие

• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, отказ от работы в связи с условиями труда

• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден лишением свободы