
- •Координация внутри организации
- •Координирование работы со средствами массовой информации
- •Кто отвечает за бренд?
- •Менеджер по марочному капиталу
- •Менеджер ассортиментного бренда
- •Бренд-менеджер глобальных рынков
- •Главный исполнительный директор
- •Бренддиректор
- •Менеджер товарной категории
- •Создание коммуникационного конгломерата
- •Расширение функций агентства
- •Новые формы организации агентства: сервис-комплекс
- •Агентство как интегратор коммуникаций
- •Подход клиента
- •Вопросы для обсуждения
- •Заключение
Агентство как интегратор коммуникаций
Одна из проблем комплексного сервисного подхода — это допущение, согласно которому лучшие творческие силы можно собрать под патронажем агентства. В век специализации и разделения труда такое допущение вряд ли справедливо. Другой подход — переориентация агентства на роль интегратора услуг {привлеченных от сторонних организаций) для осуществления коммуникационной программы бренда. Агентству как интегратору и координатору необходимо быть хорошим бренд-стратегом:
■ обладающим творческим подходом в предложении коммуникативных решений;
-
хорошо осведомленным в альтернативных средствах массовой ин формации;
-
безупречным в исполнении, особенно в разработке тематики и визу ального ассоциативного ряда;
-
наделенным реальными полномочиями.
Заметим, что все это — потенциальные силы; они проявляются лишь у лучших агентств, когда они хорошо выполняют свою работу.
Одна из компаний, идущих к расширению роли агентства до роли «генподрядчика» — General Motors. От агентства требуется управление брендами СМ и одновременное взаимодействие со специалистами по спонсорству мероприятий и арт-студиями для выполнения конкретных специфических задач. Роль агентства — генерировать идеи, осуществлять поиск внутри агентства или вне его людей, которые способны воплотить их, и управлять этим процессом с целью обеспечения результата — интегрированного коммуникативного действия [б].
Подход клиента
Многие клиенты решают не полагаться на агентство, а организовать реализацию бренд-стратегии самостоятельно. В пользу такого подхода зачастую приводятся весьма резонные аргументы.
Во-первых, агентства могут быть хорошими создателями рекламы, но бренд-стратегию лучше спланирует команда по управлению брендом. Фактически, разработка такой стратегии и должна бь)ть главной прерогативой этих специалистов. Когда потребуется содействие со стороны, агентство может оказаться не самым лучшим помощником, особенно если его исследовательские возможности ограничены. Одна фирма-клиент обнаружила, что в структуре агентского вознаграждения лишь 13% были связаны с выполнением работ творческого характера. Освободив это агентство от всех остальных обязанностей (в том числе связанных с покупкой рекламного пространства или эфирного времени и проведением маркетинговых исследований) и пересмотрев соответствующим образом размер компенсации, клиент сэкономил весьма солидную сумму.
Во-вторых, в наше время фрагментации рынка и специализации средств коммуникации может потребоваться привлечение группы специализированных фирм, являющихся лучшими в своей конкретной области бренд-коммуникаций. Если нужны рекламные объявления, членом команды может стать и рекламное агентство; однако, когда речь идет об интерактивных средствах или спонсорстве мероприятий, агентство может оказаться не самым лучшим выбором.
В-третьих, при необходимости клиент может и сам наработать специальный опыт в исследованиях, закупке рекламного пространства и эфира, стратегическом консалтинге. Campbell Soup даже выпускал в качестве продолжения своей серии Labels jor Education («Занимательные этикетки») специальную программу кабельного телевидения Lifetime о ключевой роли личности учителя в образовании детей, издавал кулинарные книги, разрабатывал программы оформления точек розничной продажи [7].