24. Виды индивидуальных трудовых споров

Для индивидуальных трудовых споров закон определяет юрисдикционные органы, но в общем порядке спор работника с работодателем рассматривается в комиссии по трудовым спорам, а затем по инициативе одной из спорящих сторон в суде. В последнее время возникла и активно расширяется применение альтернативной подведомственности. Таким образом, складывается ситуация, когда КТС такие споры не рассматривает. Поскольку ТК РФ не выделяет по подведомственности в отдельную группу индивидуальные трудовые споры об установлении работнику новых условий труда, об удовлетворении его законных интересов, то такие трудовые споры рассматриваются, как и споры о применении трудового законодательства, т.е. споры о праве рассматриваются в том же общем порядке, начиная с КТС. Законные интересы представляют собой категорию, находящуюся за рамками детализируемых субъективных прав и юридических обязанностей участников правоотношений. Они классифицируются следующим образом:

1. по степени важности:

1). конституционные

2). неконституционные

2. в зависимости от закрепленности непосредственно в законе либо незакрепленности в нем

3. отраслевые и межотраслевые (например, интерес к реализации конституционного принципа свободы труда носит межотраслевой характер)

4. материально-правовые (трудовое право) и процессуально-правовые (гражданский процесс)

5. по сферам своего проявления (например, социально-экономические)

6. в зависимости от причин существования этих законных интересов могут быть качественные (интерес в проведении отпуска в определенном месте, интерес к трудоустройству и т.д.)

7. в зависимости от функциональной роли:

1). законные интересы, осуществляющие регулятивную функцию (интерес работника в предоставлении ему отпуска в летнее время)

2). законные интересы, осуществляющие воспитательную функцию (интерес работника, добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности в продвижении по работе).

Судебная защита как элемент гарантии конституционной свободы труда направлена на восстановлении законного интереса и реализацию права.

27. Порядок разрешения споров примирительной комиссией.

Согласно ФЗ от 23 ноября 1995 года №175-ФЗ «о порядке разрешения коллективных трудовых споров» примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

В частности примирительная комиссия – это орган, создаваемый на смешанной основе, формируется из представителей сторон на равноправной основе, то есть включает в себя равное число представителей от работников и работодателей. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение 5 рабочих дней с момента ее создания.

Все соглашения в ходе переговоров по примирению имеют равную силу с другими договорами и соглашениями сторон.

Каждый примирительный орган создается для рассмотрения одного конкретного спора.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора, то есть со дня сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников либо со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Примирительная комиссия формируется при возникновении спора на любом уровне.

Согласно Рекомендациям об организации работы по рассмотрению коллективных трудовых споров примирительной комиссией, утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от 12 марта 1997 года №11, количественный состав комиссии определяется в зависимости от масштабов коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований. Рекомендуется включать в комиссию от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения переговоров.

Представителями работодателя могут выступать руководители структурных подразделений организации, другие работники (юристы, экономисты, социологи, конфликтологи), назначенные руководителем организации.

Представителями работников в примирительной комиссии обычно выступают члены профсоюзных комитетов или совета трудового коллектива.

Работодатель обязан создавать условия для обеспечения работы примирительной комиссии:

1. работодатель издает приказ, в соответствии с которым члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев течении года;

2. стороны по договоренности между собой в пределах своей компетенции и финансовых возможностей могут использовать дополнительные формы материального стимулирования членов примирительной комиссии;

3. работодатель обязан создавать условия для работы примирительной комиссии:

а) обеспечивать предоставление помещения, оборудованного соответствующим образом

б) обеспечивать предоставление информации, необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.

Полномочия сторон коллективного трудового спора могут быть закреплены в уставе организации, ином правовом акте организации, в уставе профсоюза или решении собрания работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.

Примирительные комиссии имеют право:

1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

2. проводить совместные или раздельные заседания сторон;

3. предлагать возможные варианты разрешения спора;

4. подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.

Законом определена письменная форма решения примирительной комиссии. Оно оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

Протокол подписывается представителями сторон и членами примирительной комиссии.