28. Рассмотрение коллективного трудового спора с помощью посредника.

Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо – посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов решения спора. Главная функция посредника – это оказание помощи сторонам в поиске взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Посредник имеет права:

1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;

2. в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

3. предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, подписывать решение, принятое сторонами спора при его участии.

Посредник обязан:

1. сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах;

2. посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения;

3. посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора;

4. посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было использовать для достижения согласия;

5. должен знать действующее законодательство, нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений и урегулированию коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашенный как сторонами, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.