IV. Заключение

Реализация принципов данной Компенсационной политики обязательна для всей Компании. Компенсационная политика вступает в силу с января 20__ года.

Приложение 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников компании «Challenger»

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников компании «Challenger»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

   1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

   2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Компанией трудовые договоры, для которых работа в Компании является местом основной работы, а также работающих по совместительству (далее – Работники).

   3. Под оплатой труда понимаются вознаграждение за труд в зависимости от грейда должности, квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), производимое в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Компании.

   4. В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя:

      1. Гарантированную часть заработной платы - фиксированный размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре с Работником в соответствии со штатным расписанием.

      2. Дополнительную оплату, предусмотренную Трудовым Кодексом Российской Федерации.

      3. Стимулирующие выплаты – выплаты поощрительного характера, производимые сверх гарантированной части заработной платы.

Максимальный размер фонда выплат стимулирующего характера (далее – ФВС) равен сумме годового фонда должностных окладов и годового фонда оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск Работников Компании.

2. Гарантированная часть заработной платы.

Гарантированная часть заработной платы Работника включает в себя:

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией за календарный месяц, устанавливаемый трудовым договором и действующим штатным расписанием без учета дополнительной оплаты и стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада в штатном расписании устанавливается в соответствии с утвержденным приказом генерального директора грейдом и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3. Дополнительная оплата, предусмотренная Трудовым кодексом рф.

Дополнительная оплата (доплата) – предусмотренная Трудовым кодексом РФ, которая устанавливается Работнику за выполнение им с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В Компании могут устанавливаться доплаты за следующие виды работ:

- за совмещение должностей – доплата устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада по совмещаемой должности и в соответствии с настоящим Положением;

-за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ – доплата устанавливается в размере не более 25 % от должностного оклада Работника за дополнительную работу по такой же должности и в соответствии с настоящим Положением;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника – доплата устанавливается в размере разницы между должностным окладом замещаемого и должностным окладом замещающего или в размере не более 25 % от должностного оклада по замещаемой должности за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же должности и в соответствии с настоящим Положением.