Система нематериального стимулирования

Безусловно, наряду с материальным вознаграждением, не менее важным для мотивации сотрудников является пакет льгот, предоставляемых компанией. Назначением социального пакета является социальная защита работника и освобождение от некоторых социально-бытовых проблем.

Необходимо отметить, что компании фармацевтической отрасли – одни из наиболее развитых с точки зрения предоставления различных льгот сотрудникам. В связи с тем, что команда представительства была набрана из других крупных фармацевтических компаний, предоставление меньшего объема льгот или предоставление «ненужных» льгот может повлечь за собой демотивационный эффект. С учетом не лучшего финансового положения компании, одним из наиболее рациональных вариантов, как с финансовой, так и с мотивационной точек зрения, было бы внедрение в компании комбинированного иерархического механизма гибких льгот по программе «кафетерий».

ТК РФ обязывает предоставлять сотрудникам следующие льготы:

• оплата больничных листов

• предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней

• обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога)

• обязательное медицинское страхование

• возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167-168 ТК РФ)

В качестве дополнительных льгот, мы предлагаем предоставить всем сотрудникам рабочий ноутбук в постоянное пользование, оплату мобильной связи (сумма, покрываемая Компанией, будет определяться в зависимости от уровня и значимости должности), а также памятные подарки и единовременные премии на праздники или значимые события.

Кроме того, некоторым сотрудникам рекомендуется предоставлять еще ряд постоянных льгот:

Таблица 7. Дополнительные постоянные льготы некоторым сотрудникам.

Менеджер по автотранспорту	Оплата ГСМ
Региональный менеджер	Оплата ГСМ	Представительские расходы в размере 1
Медицинский советник	Предоставление служебной машины, либо оплата ГСМ
Директор по регистрации	Предоставление служебной машины, либо оплата ГСМ	Представительские расходы в размере 2
Директор по маркетингу	Предоставление служебной машины, либо оплата ГСМ	Представительские расходы в размере 2
Директор по продвижению	Оплата ГСМ	Представительские расходы в размере 2
Зам. Главы российского представительства	Контракт с внешним провайдером на предоставление автомобиля представительского класса с водителем	Представительские расходы в размере 3
Глава российского представительства	Контракт с внешним провайдером на предоставление автомобиля представительского класса с водителем	Представительские расходы в размере 34

Предлагаемый механизм гибких льгот дает возможность сотрудникам сделать выбор любых из предлагаемых компанией льгот в пределах определенной суммы. В случае если набор льгот, необходимых работнику, превышает размер покрытия, он может доплатить разницу из собственных средств.

Проанализировав льготы, наиболее часто предоставляемые в международных фармацевтических компаниях, нами был составлен предлагаемый перечень гибких льгот по программе «Кафетерий»:

Таблица 8. Перечень гибких льгот по системе «Кафетерий»

Скидки на питание в соседних ресторанах
ДМС	Программа 1: амбулаторно-поликлиническое обслуживание, врачебная помощь на дому, страхование путешественников
	Программа 2: Программа 1 + скорая медицинская помощь, стоматологическая помощь
	Программа 3: Программа 2 + 2 человека
Помощь в поиске жилья
Помощь в получении кредита
Оплата КАСКО
Материальная помощь при рождении ребенка
Помощь в оплате детсадов и школ
Фитнес	50% от стоимости абонемента до суммы N
Обучение
Туристический отдых
Культурно-развлекательные мероприятия
«Свое»	Возможность предложить свой вариант, который будет рассмотрен и отдельно оплачен в рамках предусмотренной грейдом суммы.

Таким образом, перечень обязательных льгот, предписанных ТК РФ, некоторые общекорпоративные льготы, а также льготы по программе «Кафетерий» будут являться основой социального пакета сотрудников Компании.