15. Тарифная система оплаты труда.

Для оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих на АТП применяется тарифная система.

Она включает в себя:

1) Единый тарифно–квалификационный справочник(еткс)

Перечень профессий и квалификаций, служит для тарификации работ и установления разрядов рабочим

Их два:

а) Единый справочник для сквозных профессий.

б) Отраслевые ТКС, по профессиям не входящим в единый справочник.

2) Тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов

3)Тарифный разряд – показывает соответствующие степени квалификации рабочего, степени сложности работ.

4) Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше чем оплата труда работника I разряда

5) Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени (час, смена)

21. Виды учёта на атп

-Оперативный

-Бухгалтерский

-Статистический

1) Оперативный учёт осуществляется по ходу деятельности предприятия.

С помощью его фиксируются действия во всех видах деятельности – перевозочной, ремонтной и т. д.

Учёт ведётся в первичных документах установленной формы.

Например на перевозках таким документом является путевой лист.

В нем учитываются:

Время работы на линии, количество перевозок грузов, расстояние, расход топлива и т. д.

Оперативный учёт представляет срочную информацию о всех объектах деятельности АТП, необходимую для текущего оперативного руководства предприятия

2) Бухгалтерский учёт

Ведётся с целью обобщения результатов деятельности предприятия для выявления резервов улучшения финансового состояния.

Учету подлежат: хозяйственные средства и источники их покрытия.

Бухгалтерский учёт – это двусторонняя таблица, в левой части которой (Дебет) увеличение хозяйственных средств, а в правой (кредит) уменьшение.

В конце года по результатам учёта выводится бухгалтерский баланс – это двусторонняя таблица, левая сторона которой называется активы, правая пассивы

3)Статистический учёт

Главное назначение статистического учёта обеспечение информацией характеризующей социально-экономическое развитие предприятия для выявления резервов.

С помощью разных данных стат. Учёта АТП контролирует выполнение плана по объему транспортных услуг, численности работников, правильности расхода ресурсов

Составление планов по перевозкам не возможно без статистической информации.

16, Формы, виды и система оплаты труда на АТП.

Формы оплаты труда:

1 Сдельная:

- За выполненный объем работ

- За оказанные услуги

- За выпущенную продукцию

2 Повременная:

- За фактически отработанное время.

Виды оплаты труда:

I Основная заработная плата:

- При сдельной форме – за продукцию, за услуги, работы.

- при повременной – за время.

II Доплаты и надбавки

- Минимальный размер доплат и надбавок; устанавливается государственными органами.

- За классность водителя:

I_КЛ-25%; II_КЛ-10%; III_КЛ- --

- За непрерывный стаж на данном предприятии

- За сверхурочное время

- За работу в праздничные и выходные дни

- За совмещение профессий

- За работу с тяжёлыми и вредными условиями

- За звание

III Премии:

- За экономию ресурсов

- За перевыполнение объёма производства

Размер премий зависит от экономического состояния предприятия.

Системы оплаты труда устанавливаются в зависимости от форм оплаты труда.

Формы оплаты труда
Сдельная	Повременная
Системы оплаты труда
1) Простая сдельная Устанавливается по простой сдельной расценке(размер оплаты труда за ед. продукции): ЗР=ЗЧ/В, где ЗР – простая сдельная расценка, руб., ЗЧ – Часовая тарифная ставка, руб., В- часовая норма выработки данной продукции. Тогда З.П. рассчитывается: З.П. = ЗР x R, где R – количество продукции. 2) Сдельно – повременная Рассчитывается по простой расценке + премии 3) Косвенно – сдельная Зарплата основного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда вспомогательного рабочего. 4) Аккордная Применяется в бригадах, работающих по методу коллективного подряда; Оплата производится бригаде за конечный результат и распределяется между членами бригады пропорционально КТУ. 5) Сдельно – прогрессивная За выполненную норму - оплата труда производится по обычной расценке, а за перевыполненную - по повышенной.	1) простая повременная. З.П. рассчитывается ЗП = ЗР х t, где ЗР – простая повременная расценка за ед. времени. 2) Повременная – премиальная Рассчитывается по простой повременной расценке + премии

Оплата труда руководителей и специалистов производится по должностным окладам, которые устанавливаются в зависимости от квалификации, образования и стажа работы.