- •74.Понятие предпринемательства и основные черты предпринемательской деятельности.Виды предпр-кой деят-ти.
- •75. Понятие юр. Лица. Имущество юр. Лиц, их имущественные права. Порядок реорганизации юр. Лиц.
- •Реорганизация юридического лица
- •76. Экономическая сущность различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.
- •78. Сделки и договора в пред-ве виды формы и методы их осуществления.
- •85 Основы школы человеческих отношений (г. Мюнстерберг, ч. Барнард); (р. Оуэн, м.П. Фоллет)
- •Процессуальные теории -как человек распределяет усилия для достижения целей и какой конкретный вид поведения выбирает.
- •87 Теории лидерства и их применение в совр м-те
- •Концеп-я Харизматического лидера
- •90 Современные типы орг-и.
- •92.Разработка системного подхода вменеджменте основоположниками школы научного управления (Людвиг Фон Барталанфи)
- •Харак-ка амер модели м-та
- •94Характеристика японской модели менеджмента, ее отличительные черты
- •Характеристика японской модели менеджмента
- •96 Классификация типов организаций по Вих-му, их харак-ка
- •3.1 Корпоративная организация: особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.
- •97. Роль целеполагания в управлении организацией. Виды целей, их характеристика
- •98.Организационные коммуникации, их виды, преграды на пути коммуникаций в организации, их преодоление.
- •100. Принципы управления
- •106 Планирование деловой карьеры персонала, этапы ее формирования
- •101Организационые отношения.
- •102 Роль управленческого контроля в менеджменте, его виды, этапы, сопротивление контролю, их преодоление
- •103Особенности развития маркетинга в России
- •Системность исследования рынков означает необходимость изучения их как больших систем, которые м/б разбиты (подвергнуты декомпозиции) на составляющие подсис-мы, вплоть до элементарных
- •107 Виды подбора персонала, их характеристика
- •108/Адаптация персонала, ее виды, их характеристика
- •109. Законы организации, их характеристика: синергии, информированности – упорядоченности 37(м). Закон Синергии.
- •А план диверсификации б ликвидацион план
- •115 Миграционная политика государства.
- •113 Основные и оборотные фонды, их различие. Источники формирования
- •117. Регулирование рынка труда.
- •1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. Населения);
- •119Основные концепции фин. М-та.
- •121. Формирование стратегических целей и программ п/п-я
- •122. Стратегический потенциал орг-ии.
- •123. Правовое обеспечение социальной сферы.
- •126 Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Новые ф. В рамках старых компаний.
- •2. Венчурные ф. И рисковые ф.
- •127.Сущность стратегического упр-я, сравнение оперативного и стратегического упр-ия.
- •1.Этапы и основные направления современной эт.
- •2.Общественное производство и экономические системы общества.
- •3. Экон-кая эфф-ть. Показатели эк-ой эфф-ти и три осн-х вопроса эк-ки.
- •1.Владение. 2.Пользование. 3.Распоряжение.
- •5. Собст-ть и формы хозяйст-я. Методы измен-я форм собст-ти. Теорема Коуза.
- •6.Общая характеристика рыночной (товарной экономики). Теория ст-ти и теория полезности.
- •8. Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •9. Механизм р-ка. Паутинообразная модель.
- •12Рынок факторов пр-ва и распределение факторных доходов
- •14.Теория фирмы. Инвестиц-ые ресурсы п/п.
- •15. Основные теории макроэк-го равновесия.
- •16. Ценообразование на рынке факторов производства.(по а.Смиту)
- •Земля как частная собственность
- •18. Место и назнач-е потребителя в рын-ой эк-ке.
- •19 Модели макроэконом-го равновесия.Макроэконом-ая нестабильность.
- •20. Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов.
- •21. Мультипликатор, акселератор и их практическое применение в российской экономике
- •38. Глобальные экономические проблемы цивилизации.
- •23. Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики.
- •24. Рынок труда: занятость и безработица. Закон Оукена.
- •25.Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •29. Финансовая система и ее структура.(добавить)
- •26. Инфляция как многофакт. Процесс. Стагфляция и монетар-кие рецепты оздоров-я эк-ки.
- •27. Кредитно-банковская система. Новые тенденции в банковской системе после кризиса 1998г.
- •1.1. Эмиссионые банки (Нац эмис банк, коммерч банки)
- •28. Рынок ценных бума и его регулирование.
- •31 Бюджет и гос долг России в современных условиях.
- •34. Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле.
- •35. Валютный рынок. Международные валютные системы.
- •41. Грэ и управление эк-ой: взаимосвязь и различия
- •40. Институциональная эк-ка, ее место в эк-ой теории.
- •Методы грэ
- •49. Общественный сектор и роль в смеш-й эк-ки.Общ блага. Дох-ы общ-ва и их распред-е.
- •50 Социальная политика.
- •51 .Региональная политика
- •52.Современная молодежная пол-ка рф иРб, ее основные направления.
- •58 Понятие соци-го гос-ва, его типы.Принцип субсидиарности.
- •60. Соц процессы, их сущ-ть и особенности.
- •64.Мониторинг социалтных процессов.
- •70 Гос семейная политика и особенности реализации программ по соц защите семьи.
- •43. Соц сфера: задачи, противоречия, механизмы
- •45. Пенсионное обеспечение и страхование: сущность, эволюция, проблемы, пути совершенствования
- •48. Безработица, бедность, неравенство, смертность: подходы к определению, измерение и эф-ть гос пол-ки
- •51 Региональная политика государства
- •53. Демограф тип сп
- •55 Соц страх-ие: цель, направления
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •65 Качество жизни: понятие и осн показ-ли, индекс человеч-го потенциала
- •2. Личн располаг-е д – личн д за вычетом налогов, обяз-х платежей и добровол-х взносов
- •66 Становление см и его соц-ые школы
- •1Школа научного управления1885-1920
- •67 Соц защиты от безработицы
- •68 Характеристика системы соц защиты населения рф и рб
- •71 Формы и технологии соц-го обслуживания пожилых людей и инвалидов
- •114Социальное партнерство и рынок труда
70 Гос семейная политика и особенности реализации программ по соц защите семьи.
Семья –это соц институт и в то же время обладающая иторически обусловленной орг-й малая соц группа, члены кот связаны брачными или родств-ми отнош-ми
Условия жизни семьи: 1) макро 2) микроусловия- соц-эк-е условия, общ-но-пол-е усл-я, соц-кул-е и идеологич-е, прфессион-м образование и тд.
Функции семьи-репродуктивная, воспитательная, хоз-бытовая, эконом-я, дух-го общ-я.
Прог-мы сем-й пол-ки РБ начан-я с 1994г РБ ведется планомер-я работа по реш-ю жилищ-й проблемы молод-х семей.Ежегодно около 2000 семей получают льготные долгоср-е ссуды для заверш-я инд-го жилья., кроме того из ср-в фед бюдж-та осущ-ся субсидирование строит-ва жилых обьектов молод жилых комплексов. Создание оптимал-х усл-й для гос поддердки молод семьи, повыш-я ур-я доходов, улуч-е соц бытов и жилищ-х услоывий.
43. Соц сфера: задачи, противоречия, механизмы
соц сфера – совок-ть отраслей, деят-ть кот-х непосред-но связана с обслуживанием нас-я.раннее исполь-ли термин "непроизводственная сфера", связанная с с функц-ем непроиз-х отраслей (ЖКХ,бытов-е обслуж-е нас-я, здравоохр-е, физ куль-ра, соц обеспеч-е, просвещение. Кул-а и ис-во, пассажирский транспорт, связь, наука и управление). Сфера услуг-включает совокуп-ть отраслей эк-ой деятельности, в кот создаются услуги (ЖКХ, пассаж транспорт и связь, п/П быт-го обслуживания, учреждения просвещения и кул-ры, учрежд-я здровоохр-я и физ кул-ры. к соц инфраструктуре относят объекты, создающие общие условия для эф-ой трудовой деят-ти чел-ка и гармоничного развития личности.
Сейчас гл проблемами сой сферы явл: опережающий рост цен на услуги, по срав-ию с ценами на больш-во Т, дефицит бюджетных средств для бесплатных услуг, несанкционированное распространение принципа платности как в прямой так и в завуалированной форме на область бесплатных услуг.
Наиб важн отрасли сой сферы – ЖКХ ,здравоохранение и образование.
Реформирование сой сферы явл достаточно тонким делом. С одной стооны, необ-мо преодолеть негатив-е стороны функционирования отраслей услуг на бесплатной основе, с другой – важно контрол-ть доступность услуг и обеспечивающих их фондов для широких слоев нас-я, т.е. соц сбалансированность институциональных преобразований в данной сфере
45. Пенсионное обеспечение и страхование: сущность, эволюция, проблемы, пути совершенствования
одним из глав компонентом системы СЗ явл пенсионная система (ПС), т.е. почти всем лицам старше ТСВ выплачиваются пенсии и все занятые в эк-ке перечисляют часть св заработков в пенсионные фонды. К тому же пенсионеры – самая многочисленная категория граждан, нужд-ся в СЗ
1993 – 94 решение о разраб-ку концепции реформы всего соц-го страхования, в т.ч. и пенсионного обес-ия.
1995 реформа ПО(пен обесп-я)- 3 ур-ня ПС: 1) гос-ая пенсия базовая (соц-ая), финас-ая из общих налогов2)трудовая 9страховая), финанс-ая за счет страх-х взносов3) Дополнительная, негос-ая, финанс-ая за счет добровол-х и в некот случаях обязат-х взносов работодат-лей и частных лиц.
В рез-те изм-ния механизма индексации пенсии появ-сь 2 стандарта минима-ой пенсии и искаженный порядок начисления. 1) миним размер пенсии, кот в номин-м виде утвержд-ся законодателем и не имеет под собой никакого обоснования (последняя его величина – 29% прожит-го мин-ма пенсионера)2) миним-ый размер персии, кот дополняется компенсац-ми выплатами
1997 – "конценпци и осн задачи очер-го этапа рефор-ия ПС в РФ" – ч/з 25 лет ПС д предстать в виде 3 уровней: 1) унифиуированные по размерам соц пенсии, предостав-е только после провеки нуждаемости (гос бюджет страны)2) обязательная накопительная (финанс-ся за счет взноса работника из з/п и инвест-го дохода, накапл-х в теч-е трудового стажа) 3) допол-ые пенсионные системы, обязат-ые для некот категорий работников и добровольные для всех желающих)
1997 совместная программа Минтруда РФ и Пенсионным фондом, по кот предусматривалось
-труд пенсию исчислять исходя из страховых признаков: страх-го стажа, стах-го взноса, страх-го заработка
-введение пред-го ур-ня инд-х доходов, с кот д. обяз-но взиматься страх-е взносы
-взносы в ПФ зачисл-ся на отд-й накопит-ый счет
-накопительные пенс взносы образ-ют пенс-ый резерв ПФ
с-ма льготных (досрочных) пенсий реформ-ся петум перевода их в професси-ые пенсионные системы и т.д.
в перспективе дифференцация песия д.б. возрасти, однако, осн фактром, обеспеч-им возможность такой дифференциации д стать не распределительный а накопительный принцип.
Общая классификация пенсий д выглядеть след образом:
Соц пенсии – пенсиии по возрасту, д соот-ть прожиточному ур-ню
Страх-е пенсии – размеры кот опред-ся периодом страх-ия – ур-нем з/п и стажа работы
Профес-е пенсии – связаны со спецификой работы и условий труда
Негос-ые пенсии – зависят от индив-х возможностей гражданина.
Первоначально реформа государственной пенсионной системы России предполагала полную замену распределительной системы пенсионного обеспечения на накопительную. Правительством РФ было принято постановление от 28 мая 1998г. № 463 "О Программе пенсионной реформы в Российской Федерации": Программой предусмотрено поэтапное внедрение накопительных элементов в государственное пенсионное страхование с перераспределением обязательств по уплате страховых взносов между работником и работодателем (на паритетной основе при соответствующем увеличении заработной платы работника). Меры в этом направлении будут осуществлены в среднесрочной перспективе при условии стабилизации социально-экономического положения России и начала устойчивого экономического роста.
Программой пенсионной реформы предусматривается также трансформация действующего порядка назначения пенсий в связи с особыми условиями труда путем их перевода в профессиональные пенсионные системы с одновременным введением дополнительного тарифа страховых взносов для работодателей.
Осуществление пенсионной реформы предполагает подготовку взаимоувязанных по содержанию и срокам проектов федеральных законов и правительственных постановлений, законодательных актов об основах пенсионной системы в Российской Федерации, о государственных пенсиях и обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации.
Для этого будет проведено обоснование вариантов реформирования пенсионной системы, выбора ее модели и структуры, уточнены макроэкономические и демографические прогнозы, создана репрезентативная информационная база пенсионного обеспечения, проведено выборочное обследование состава и численности пенсионеров.
В 2000г. приоритетными направлениями реформирования пенсионной системы стало формирование нормативной правовой базы пенсионной реформы, завершение внедрения индивидуального (персонифицированного) учета страховых взносов в Пенсионный фонд РФ как условия реформирования, оптимизации действующего пенсионного законодательства на основе более полного воплощения страховых принципов.
Имея исключительное значение практически для всего населения России, в том числе и для будущих поколений, вопрос успешного проведения пенсионной реформы является не только социальным, но в немалой степени и политическим. О проблемах пенсионной реформы говорят и пишут достаточно, однако круг затрагиваемых вопросов пока неоправданно узок. В подавляющем большинстве публикаций в СМИ затрагиваются лишь вопросы низкого уровня государственного пенсионного обеспечения и несвоевременной выплаты пенсий. Массовый читатель, в том числе и сами пенсионеры, оказались в стороне от серьезного обсуждения реформы пенсионного обеспечения. В результате население мало информировано о сути пенсионной реформы.
Предстоит шире развернуть специальную разъяснительную работу среди населения, чтобы оно с пониманием воспринимало реформу, в результате которой пенсия будет во многом зависеть от личного трудового и финансового вклада работника. Если пенсионная реформа будет поддержана обществом, она станет фундаментом долгосрочного договора поколений и будет способствовать социальной стабильности, без которой невозможны экономический рост и устойчивое социальное развитие.