- •74.Понятие предпринемательства и основные черты предпринемательской деятельности.Виды предпр-кой деят-ти.
- •75. Понятие юр. Лица. Имущество юр. Лиц, их имущественные права. Порядок реорганизации юр. Лиц.
- •Реорганизация юридического лица
- •76. Экономическая сущность различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.
- •78. Сделки и договора в пред-ве виды формы и методы их осуществления.
- •85 Основы школы человеческих отношений (г. Мюнстерберг, ч. Барнард); (р. Оуэн, м.П. Фоллет)
- •Процессуальные теории -как человек распределяет усилия для достижения целей и какой конкретный вид поведения выбирает.
- •87 Теории лидерства и их применение в совр м-те
- •Концеп-я Харизматического лидера
- •90 Современные типы орг-и.
- •92.Разработка системного подхода вменеджменте основоположниками школы научного управления (Людвиг Фон Барталанфи)
- •Харак-ка амер модели м-та
- •94Характеристика японской модели менеджмента, ее отличительные черты
- •Характеристика японской модели менеджмента
- •96 Классификация типов организаций по Вих-му, их харак-ка
- •3.1 Корпоративная организация: особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.
- •97. Роль целеполагания в управлении организацией. Виды целей, их характеристика
- •98.Организационные коммуникации, их виды, преграды на пути коммуникаций в организации, их преодоление.
- •100. Принципы управления
- •106 Планирование деловой карьеры персонала, этапы ее формирования
- •101Организационые отношения.
- •102 Роль управленческого контроля в менеджменте, его виды, этапы, сопротивление контролю, их преодоление
- •103Особенности развития маркетинга в России
- •Системность исследования рынков означает необходимость изучения их как больших систем, которые м/б разбиты (подвергнуты декомпозиции) на составляющие подсис-мы, вплоть до элементарных
- •107 Виды подбора персонала, их характеристика
- •108/Адаптация персонала, ее виды, их характеристика
- •109. Законы организации, их характеристика: синергии, информированности – упорядоченности 37(м). Закон Синергии.
- •А план диверсификации б ликвидацион план
- •115 Миграционная политика государства.
- •113 Основные и оборотные фонды, их различие. Источники формирования
- •117. Регулирование рынка труда.
- •1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. Населения);
- •119Основные концепции фин. М-та.
- •121. Формирование стратегических целей и программ п/п-я
- •122. Стратегический потенциал орг-ии.
- •123. Правовое обеспечение социальной сферы.
- •126 Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Новые ф. В рамках старых компаний.
- •2. Венчурные ф. И рисковые ф.
- •127.Сущность стратегического упр-я, сравнение оперативного и стратегического упр-ия.
- •1.Этапы и основные направления современной эт.
- •2.Общественное производство и экономические системы общества.
- •3. Экон-кая эфф-ть. Показатели эк-ой эфф-ти и три осн-х вопроса эк-ки.
- •1.Владение. 2.Пользование. 3.Распоряжение.
- •5. Собст-ть и формы хозяйст-я. Методы измен-я форм собст-ти. Теорема Коуза.
- •6.Общая характеристика рыночной (товарной экономики). Теория ст-ти и теория полезности.
- •8. Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •9. Механизм р-ка. Паутинообразная модель.
- •12Рынок факторов пр-ва и распределение факторных доходов
- •14.Теория фирмы. Инвестиц-ые ресурсы п/п.
- •15. Основные теории макроэк-го равновесия.
- •16. Ценообразование на рынке факторов производства.(по а.Смиту)
- •Земля как частная собственность
- •18. Место и назнач-е потребителя в рын-ой эк-ке.
- •19 Модели макроэконом-го равновесия.Макроэконом-ая нестабильность.
- •20. Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов.
- •21. Мультипликатор, акселератор и их практическое применение в российской экономике
- •38. Глобальные экономические проблемы цивилизации.
- •23. Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики.
- •24. Рынок труда: занятость и безработица. Закон Оукена.
- •25.Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •29. Финансовая система и ее структура.(добавить)
- •26. Инфляция как многофакт. Процесс. Стагфляция и монетар-кие рецепты оздоров-я эк-ки.
- •27. Кредитно-банковская система. Новые тенденции в банковской системе после кризиса 1998г.
- •1.1. Эмиссионые банки (Нац эмис банк, коммерч банки)
- •28. Рынок ценных бума и его регулирование.
- •31 Бюджет и гос долг России в современных условиях.
- •34. Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле.
- •35. Валютный рынок. Международные валютные системы.
- •41. Грэ и управление эк-ой: взаимосвязь и различия
- •40. Институциональная эк-ка, ее место в эк-ой теории.
- •Методы грэ
- •49. Общественный сектор и роль в смеш-й эк-ки.Общ блага. Дох-ы общ-ва и их распред-е.
- •50 Социальная политика.
- •51 .Региональная политика
- •52.Современная молодежная пол-ка рф иРб, ее основные направления.
- •58 Понятие соци-го гос-ва, его типы.Принцип субсидиарности.
- •60. Соц процессы, их сущ-ть и особенности.
- •64.Мониторинг социалтных процессов.
- •70 Гос семейная политика и особенности реализации программ по соц защите семьи.
- •43. Соц сфера: задачи, противоречия, механизмы
- •45. Пенсионное обеспечение и страхование: сущность, эволюция, проблемы, пути совершенствования
- •48. Безработица, бедность, неравенство, смертность: подходы к определению, измерение и эф-ть гос пол-ки
- •51 Региональная политика государства
- •53. Демограф тип сп
- •55 Соц страх-ие: цель, направления
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •65 Качество жизни: понятие и осн показ-ли, индекс человеч-го потенциала
- •2. Личн располаг-е д – личн д за вычетом налогов, обяз-х платежей и добровол-х взносов
- •66 Становление см и его соц-ые школы
- •1Школа научного управления1885-1920
- •67 Соц защиты от безработицы
- •68 Характеристика системы соц защиты населения рф и рб
- •71 Формы и технологии соц-го обслуживания пожилых людей и инвалидов
- •114Социальное партнерство и рынок труда
60. Соц процессы, их сущ-ть и особенности.
Пр-сы этоявления кот связ-ы зависимостями.( смена времени года, рост огганизма) СП- проблемы взаимод-я людей, малых и больших челов-х групп и объедин-я.Напр: образ жизни больших групп и тд.Особен-ти СП-1)- массов хар-р соц проц-в-един-е дейст-я чел-ка не м наз-ся СП; 2)общ содерж-е, источники и рез-ты СП- СП не м осущ-ся вне общ-ва.; 3)устойчивость СП; 4) самодеят-ть участников СП.СП м делит-ся на: *П восприз-ва-направ-на сохр-е сущ-го статуса отнош-й; *П развития- на качест-е их изменение.Различ-т всоответс-е с ур-м сис-ы СП:1- внутриличн-е ( сомообраз-е) 2-межличносьные ( внутресеменные) 3-внутригр-е (коллектив) 4-межгр-у и межобщностные (противостояние полит гр-к в борьбе за гос власть) 5- социетальные- охватывающие общ-ва в целом.СП по критерию их направлен-ти. 1- СП кот связаны с совершенствованием общ отнош-й( разгосударствование и тд) 2 –СП порожденые функционированием конкретной общ системы( инфл-я безработица преступность) Изучение СП предпол-т * фиксация первонач-го состояния соц средствами. * сбор инф-и об итоках возникнов-яСП *созд-е на базе этой инф-и базовой модели П *изучение взаимосвязи м/у явлениями составл-хП *изучен-е отд-х явл-й состав-х П * и д * прогнозирование на базе полученой инф-и хода развтия узуч-го феномина, ее направ-ти устойчивости.
64.Мониторинг социалтных процессов.
Соц мониторинг- это научно обоснов-я сис-а переодического сбора, обощения и анализ соц инф-и и предоставл-я полеченных данных для принятия стратиг-х и тактичес-х реш-й на гос-м, регион-м и местном ур-х управления.Соц мон-г выступает как важнейшая составн-я часть и информац-я база соц-го менеджмента.Объктом СМ-га- выступает соц прцессы и явления кот могут заметно воздейств-ть на хар-р эк-го развития.Осн-е принципы М-га как орудия соц менедж-та заключ-ся в выполнение следующих основ-х требованиях:1) полнота, системность и достоверность соц инф-и; 2) оперативность получения сведений и их систематическая актуализация. 3) сопоставимость получаемых данных путем использ-я единой методологии сбора и анализ инф-и. 4) сочетание обощающих и дифференцированных оценок и выводов.Методы М-га: 1- Опрос-это вопросно ответ-й метод сбора соц-х данных при кот источн-м инф-и словесное сообщение людей. Разновидности опроса: анкетирование- опосредственный опрос; интервью-это гибкий метод сбора соц-й инф-й предполагающий проведен-я беседы, осн-й на непосредственном, личном контакте.экспертный опрос- опрос компетных лиц. Социометрический опрос-психол-е проявл-я межличностных отношений.
Сбор д-х в форме М-га предпол-т наличие: 1- Теоретич-го обеспечения функционирования системы м-га- это программа сбора инф-и, получ-й в ходе сбора д-х, разраб-ка и хранение.2-Техническ0е обеспеч-е м-га – это разветлен-е сети каналов связи, охватывающие все объекты набл-я.В СМ-генеобход-о выдел-ть две подсистемы:1-Статистич-е М-г-сис-а получ-я коллич-х хар-к; 2-Социологический М-г сис-ма отсдежив-т происход-е в общ-ве перемены на основе иследования.