14. Заработная плата. Распределение доходов и оплата труда в России.

Заработную плату следует рассматривать в трёх аспектах, которые соответствуют трём стадиям движения этого факторного дохода: пд процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда ЗП выступает как цена рабочей силы, в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда – это личный, семейный доход.

На рынке труда ЗП составляют четыре элемента (необходимые затраты):

Стоимость благ и услуг, обеспечивающих физического существование работника;

Содержание членов семьи;

Расходы на обучение работника (повышение квалификации, также для неработающих членов семьи);

Стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и членов его семьи.

Из этих факторов складывается стоимость рабочей силы.

На предприятии в процессе труда – плата за труд. Факторы:

Предпринимателя интересует сам труд как реальное явление;

ЗП тесно увязана с качеством и величиной труда;

По времени ЗП оплачивается после процесса труда, а не до него.

Формы ЗП: повременная (продолжительность рабочего времени) и сдельная (производительность труда). В числом виде они не используются, а дополняются различного рода поощрительными системами.

Величина платы за труд:

Номинальная (денежное выражение)

Реальная (что можно приобрети на ЗП).

Дифференциация платы за труд: различные уровни ЗП находят выражение в тарифных разрядах, неодинаковых ставках и окладах. Основной факторы дифференциации – различная сложность труда и уровень квалификации работников, дискриминация отдельных категорий работников, национальные различия в ЗП и др.

Динамика реальной ЗП:

1.Повышающие факторы:

a.Возвышение потребностей наёмных работников;

b.Повышение квалификации и рост стоимости рабочей силы;

c.Благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;

d.Конкуренция наёмных работников за более высокую ЗП.

2.Понижающие факторы:

a.рост армии безработных;

b.падение спроса на рабочую силу;

c.рост цен, инфляция, налоги и др.

Экономические и социальные функции ЗП:

1) является основным источником воспроизводства рабочей силы;

2) определяет социально-экономический статус наемного работника, его на ступенях экономической лестницы общественной системы;

3) выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономи­кой уровне; для предпринимателя — это инструмент воздействия на ра­ботника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого гайка — мотив работать с большей или с меньшей отдачей;

4) выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне; побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями;

5) оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы. Современная Россия — наглядное тому подтверждение.

В России начисление зарплаты происходит на основе документов, которые:

устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. А именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;

подтверждают выполнение норм выработки. А именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;

влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце. А именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца).

В расчетном листке указываются:

составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;

начисления на зарплату (удержания);

общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности.

В 2011 году МРОТ составит всё те же 4330 рублей в пером полугодии и 4611 рублей во втором полугодии (с 1 июня 2011). В некоторых регионах власти повышают этот показатель. Например, в Москве МРОТ составляет более 10 тысяч рублей.

Средний прожиточный минимум в России составляет между 5 и 6 тысячами рублей. Таким образом, размер минимального размера оплаты труда существенно недотягивает для того, чтобы просто превысить уровень бедности. Даже с учётом грядущей индексации. Инфляция у нас постоянно держится в районе 10% годовых, а МРОТ не индексируется уже длительное время.