2. Заработная плата, ее виды, формы и системы

Рабочая сила – это товар и, как любой товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа, и как на любой товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила отражается в размере заработной платы, которая устанавливается на том или ином рынке рабочей силы.

Заработная плата – это превращенная форма стоимости, а потому и цены товара рабочая сила, которая на поверхности в системе хозяйствования выступает как плата за труд.

Заработная плата существует в двух формах: повременная и поштучная (сдельная).

Повременная заработная плата – выплачивается работнику за отработанное рабочее время. Она является исходной и основной формой, т.к. труд всегда измеряется рабочим временем. Механизм начисления повременной заработной платы предполагает существование иррациональной величины, называемой ценой одного часа.

Цена одного часа труда определяется делением стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня:

Ц1ч тр = Дн.ст. РС : прод.РД.

Дн.ст. РС = (365А + 52В + 12С + 4Д + 2Е + 1F) : 365,

где А,В,С,Д,Е,F – это стоимость материальных благ, потребляемых работником соответственно – ежедневно, еженедельно и т.д.

Поштучная заработная плата – заработная плата, которая выплачивается за количество произведенной продукции в течении рабочего дня. Механизм ее начисления предполагает наличие понятий норма времени и норма выработки. Норма выработки представляет собой установленное количество изделий, которое необходимо произвести за определенный промежуток рабочего времени. Она является величиной обратной величине нормы времени, которая представляет собой время, необходимое для производства единицы продукции. Отсюда, сдельная (поштучная) заработная плата всегда есть превращенная форма повременной, т.к. в конечном счете всегда сводится к величине рабочего времени.

Преимуществом поштучной заработной платы является возможность решить проблемы повышения уровня интенсивности труда.

Та или иная форма заработной платы применяется при соблюдении конкретных условий. Отсюда, совокупность условий, при которых применяется та или иная форма заработной платы называется системой заработной платы. Системы заработной платы многообразны и могут создаваться применительно к конкретным условиям производства. В современных условиях существует множество систем:

- повременно-приемиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-регрессивная;

- система аналитической оценки работ;

- многофакторная система;

- система участия в прибылях и т.д.

все системы заработной платы стимулируют работников в направлении повышения интенсивности труда с обязательным ростом качества изготавливаемой продукции.

Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата с точки зрения ее количественной меры характеризуется понятием уровня заработной платы и в этой связи существует в форме номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за отработанное рабочее время.

Реальная заработная плата – характеризуется количеством потребительных стоимостей, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Таким образом, реальная заработная плата зависит:

1) от абсолютной величины номинальной;

2) от уровня налогообложения;

3) от общего уровня цен.

С развитием общественного производства имеет место повышение уровня реальной заработной платы, хотя при этом стоимость рабочей силы понижается. Такое возможно лишь в случае если растет производительность труда. В этом случае имеет место удешевление единицы потребительной стоимости, что обуславливает падение стоимости рабочей силы. С другой же стороны с ростом производительности труда увеличивается количество производимых потребительных стоимостей в единицу времени, что означает повышение реальной заработной платы.