IV. Статистика предприятия

17. Статистика труда

17.1. Задачи и классификация статистики рынка труда.

17.2. Рабочее время и его использование.

17.3. Статистика трудовых конфликтов.

17.4. Движение рабочей силы и ее использование

17.1. Задачи и классификация статистики рынка труда.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы — макроэкономические показатели состояния и развития экономики. Информация о рынке труда необходима организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Основными задачами статистики рынка труда являются:

• исследования экономически активного населения, занятости, безработицы, структуры занятости по отраслям и профессиям;

• исследования о движении рабочей силы;

• исследования о фондах рабочего времени, структуре, расчеты показателей использования рабочего времени;

• исследования затрат на рабочую силу, их структуру и динамику;

• изучение данных о трудовых конфликтах, включая расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения

При разработке сведений по статистике труда применяются множество классификаторов: Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ); Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП); Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД); Общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС); Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ); Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР); Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО); Общероссийский классификатор экономических регионов (ОКЭР); Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления (ОКОГУ); Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО); Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН).

ОКОНХ представляет собой группировки видов деятельности по отраслям, отличающимся характером функций, выполняемых ими в общей системе общественного разделения труда. Классификационной единицей отрасли является состоящая на самостоятельном балансе организация, а также подсобно-вспомогательные производства организаций.

17.2. Рабочее время и его использование.

Фонд времени, его структура и показатели характеризуют организацию производства и интенсивность труда.

В статистике учитывается несколько фондов рабочего времени:

• Календарный фонд равен сумме списочной численности работников предприятия умноженной на календарные дни периода (человеко-дни), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, определяемую по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала. Календарный фонд — это располагаемое время, состоящее из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Календарный фонд включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

• Табельный фонд времени это разность между календарным фондом и праздничными и выходными днями.

• Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то это будет максимально возможный фонд рабочего времени, т.е. рабочее время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников, или время, теоретически предназначенное для работы. Оно состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Показатели использования фондов рабочего времени:

• Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и его подразделениях, а также отрасли: ,

где T_F — фактически отработанные часы в урочное время;

T_mvF — максимально возможный фонд рабочего времени.

• Коэффициент использования табельного фонда времени применяется межотраслевых сопоставлениях (предыдущий коэффициент для этого нельзя использовать, так как продолжительность очередных отпусков для работников различных отраслей может резко отличаться): ,

где T_tf — табельный фонд рабочего времени.

• Коэффициент использования календарного фонда используется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на предприятии, отрасли и экономики в целом, а также международных сопоставлениях (продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней в странах различаются): ,

где T_kf — табельный фонд рабочего времени.

• Средняя фактическая продолжительность рабочей недели может быть определена как отношение количества человеко-часов, отработанных в среднем одним работником за месяц к количеству рабочих недель в нем.

• Коэффициент сменности на определенную дату характеризует использование сменного режима, рабочих мест:

, где — общая численность рабочих во всех сменах (число отработанных человеко-дней во всех сменах за календарный период);

— численность рабочих в наибольшей смене(число отработанных человеко-дней в наибольшую смену за календарный период).

• Коэффициент использования сменного режима — отношение коэффициента сменности к числу смен : .

• Если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену: , где

— численность рабочих в наибольшую смену (число человеко-дней, отработанных в наибольшую смену);

— количество рабочих мест (количество рабочих мест число рабочих дней за период)

• Интегральный показатель использования рабочих мест: .