- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •(Специализация Психология управления персоналом),
- •080101 – Экономическая теория (специализация Экономика предприятий и предпринимательская деятельность),
- •080301 – Коммерция (торговое дело)
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психология труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психологии труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и Управления
- •Цель и задачи дисциплины
- •Основные знания, умения и навыки, которыми студент должен овладеть в результате изучения дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Специализация Экономика предприятия и предпринимательская деятельность
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психологии труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Основные знания, умения и навыки, которыми студент должен овладеть в результате изучения дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
Тема 2. Организация работы с персоналом.
Кадровая служба предприятия: понятие, функции, подсистемы. Организационная структура системы управления персоналом. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Техническое обеспечение системы управления персоналом. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы персоналом.
Литература:
Управление персоналом организации/ Под .ред. А.Я.Кибанова.-Учебник; 2-е изд., доп. и перераб. – М..: Инфра – М, 2004.- 637 с.
Федорова Н.В. Управление персоналом организации/ Н.В.Федорова, О.Ю.Минченкова.- М.: Кнорус, 2005.- 416с.
Кротова Н.В. Управление персоналом/ Н.В.Кротова, В.В.Клеппер.- М.:Финансы и статистика, 2005.- 320с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация/ А.Я. Кибанов, Т.Б.Дуракова.- Учеб. Пособие.-М.:Инфра-М, 2005.-301с.
Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие: структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции: Справочное пособие /Под ред. А.И. Бужинского, В.Ф. Палия - 2-е изд., доп. М.: Экономика, 1998.
Тема 3. Концепции управления персоналом.
Эволюция подходов к управлению персоналом. Экономический подход. Организационный подход. Гуманистический подход. Организационные культуры как объект управленческой деятельности. Концепция человеческого капитала. Теория человеческого капитала. Концепция «Анализ человеческих ресурсов». Изменение индивидуальной стоимости работника. Стохастическая позиционная модель.
Литература:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом / Гордиенко Ю.Ф. – Ростов н/Д: Высшее образование, 2004.- 352с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация/ А.Я. Кибанов, Т.Б.Дуракова.- Учеб. Пособие.-М.:Инфра-М, 2005.-301с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 1995.
Кудрявцева Е.В. Лидер и лидерство. - Петрозаводск, 1996.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - Нижний Новгород, 1996.
Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 1996.
Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
Составляющие стратегии управления персоналом. Кадровая политика. Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. Условия разработки кадровой политики. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации. Компетенция персонала как объект стратегического управления. Управление компетенцией персонала.
Литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация/ А.Я. Кибанов, Т.Б.Дуракова.- Учеб. Пособие.-М.:Инфра-М, 2005.-301с.
Управление персоналом организации/ Под .ред. А.Я.Кибанова.-Учебник; 2-е изд., доп. и перераб. – М..: Инфра – М, 2004.- 637 с.
Маслов В.И.Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры/ В.И. Маслов.-Учебник.- М.: Финпресс, 2004.- 288с.
Управление персоналом организаций: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 512 с.
Управление персоналом: учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М: Дело, 1993.
Менеджмент организаций /Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА - М, 1995.