Министерство образования РФ

Байкальский государственный университет экономики и права

Читинский институт (филиал)

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Программа дисциплины для

студентов 3 курса очного отделения

специальности: 080504 – Государственное

и муниципальное управление, 080104 – Экономика труда

(Специализация Психология управления персоналом),

080101 – Экономическая теория (специализация Экономика предприятий и предпринимательская деятельность),

080301 – Коммерция (торговое дело)

ЧИТА, 2010

Печатается по решению Учебно-методической комиссии ЧИБГУЭП

Протокол №________ от ____________________________2010 года

Составитель: к.э.н., доцент Саркисян Л.Ю., ассистент Симаков А.А.

(кафедра экономики и управления)

Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психология труда

Протокол №________ от _____________________2010 года

1. Цель и задачи дисциплины

Целью изучения курса "Управление персоналом" является освоение студентами теоретических знаний и методических подходов в области организации деятельности кадровых служб, разработки программ найма, отбора, оценки и развития персонала компании, а также приобретение практических навыков по ведению кадрового учета, проведению анализа работ, составлению должностных инструкций и других документов и программ кадровой службы.

Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:

- изучение нормативных и законодательных материалов в области кадрового менеджмента;

- изучение теоретических посылок кадрового менеджмента на основе концепции "управления человеческими ресурсами";

- изучение организационных подходов функционирования служб управления персоналом;

- изучение методов проведения анализа работ;

- изучение методических подходов к составлению должностных инструкций, самостоятельная разработка должностных инструкций;

- изучение вариантов реализации основных функций кадровых служб: найма персонала, текущей оценки результативности служащих, развития персонала;

- изучение комплекта документов, используемых кадровыми службами в процессе работы, самостоятельная разработка ряда форм для конкретного предприятия (карточек личного учета, формы опросника для анализа работ, оценочной формы, бланка структурированного интервью при приеме на работу и др.).

- изучение зарубежного опыта работы служб управления персоналом, демонстрация справочно-информационного материала, разработанных бланков, форм конкретных зарубежных компаний;

- использование активных методов обучения: ситуационных занятий, занятий на ПЭВМ, видеозапись отдельных упражнений (проведения собеседования при приеме на работу) с последующим анализом.

Изучение дисциплины «Управление персоналом» основывается на знаниях, полученных в курсах «Экономика предприятия», «Экономическая теория», «Теория управления», «Социально-экономическая статистика» и др.

2. Место дисциплины в учебном процессе

Дисциплина «Управление персоналом» является профилирующей по специальности 080504 Государственное и муниципальное управление и одной из основных в образовательных программах других смежных специальностей по подготовке специалистов-экономистов широкого профиля.

В результате изучения дисциплины студенты должны знать:

• методологию формирования системы управления персоналом организации;

• стратегическое управление персоналом;

• планирование кадровой работы в организации;

• технологию управления персоналом и его развитием.