- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •(Специализация Психология управления персоналом),
- •080101 – Экономическая теория (специализация Экономика предприятий и предпринимательская деятельность),
- •080301 – Коммерция (торговое дело)
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психология труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психологии труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и Управления
- •Цель и задачи дисциплины
- •Основные знания, умения и навыки, которыми студент должен овладеть в результате изучения дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Байкальский государственный университет экономики и права
- •Специализация Экономика предприятия и предпринимательская деятельность
- •Рекомендовано к печати кафедрой Экономики и психологии труда
- •Цель и задачи дисциплины
- •Основные знания, умения и навыки, которыми студент должен овладеть в результате изучения дисциплины
- •Содержание дисциплины.
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •Тема 2. Организация работы с персоналом.
- •Тема 3. Концепции управления персоналом.
- •Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации.
- •Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
- •Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
- •Тема 7. Управление поведением персонала организации.
- •Тема 8. Маркетинг персонала.
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная литература
- •Примерный перечень вопросов к зачету
Тема 5. Кадровые технологии управления и развития персонала в организации.
Набор, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала. Профориентация персонала. Использование персонала. Высвобождение персонала. Организация системы обучения персонала. Управление деловой карьерой персонала. Развитие персонала. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Тренинг персонала.
Литература:
Управление персоналом организаций: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 512 с.
Управление персоналом организации/ Под .ред. А.Я.Кибанова.-Учебник; 2-е изд., доп. и перераб. – М..: Инфра – М, 2004.- 637 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации./А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова.- Учебное пособие для студентов ВУЗов.- М.:Экзамен, 2003.-.334 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-методическое пособие. Изд. 4-е перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 368 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
Хучен М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. М.: РАУ, 1993.
Стабинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995
Система управления персоналом на предприятиях. М.: Всероссийский центр производительности, 1993.
Тема 6. Оценка результатов деятельности персонала организации.
Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления. Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.
Литература:
Управление персоналом организаций: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 512 с.
Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я.Кибанова.-Учебник; 2-е изд., доп. и перераб. – М..: Инфра – М, 2004.- 637 с.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности/Ю.Г.Одегов, Л.В.Карташова.-Учеб.пособие для ВУЗов.- М.: Экзамен, 2004.- 255 с.- (Рос. Экон. Академия им. Г.В.Плеханова)
Экспертиза инвестиций М.: Дж. ИПЛА лимитед, 1992.
Шумахер Г. Издержки на персонал. // Кадры персонал. М.: 1994, № 6.
Поргинев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. М.: РИЦЛО «Мегаполис-Контакт», 1993.
Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. М., 1994.
Тема 7. Управление поведением персонала организации.
Управление социальным развитием организации. Теория поведения личности. Поведение личности в группах. Мотивация трудовой деятельности персонала. Стимулирование трудовой деятельности. Вознаграждение персонала. Роль персонала в управлении нововведениями в кадровых системах. Этика деловых отношений. Управление безопасностью. Оплата труда: организация, формы и системы, дополнительные льготы и компенсации, надбавки. Премиальные системы. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов. Типология конфликтов. Методы управления конфликтами.
Литература:
Управление персоналом организаций: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 512 с.
Управление персоналом организации/ Под .ред. А.Я.Кибанова.-Учебник; 2-е изд., доп. и перераб. – М..: Инфра – М, 2004.- 637 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-методическое пособие. Изд. 4-е перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 368 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
Справочник директора предприятия. М.: ИНФРА -М, 1996.
Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М.: ГАУ, 1996.