7. Раскрыть сущность понятия «трудовые ресурсы». Изложить их состав.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1.По характеру участия в производственной деятельности:

• промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

• не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц и т.д.

2.В зависимости от выполняемых функций:

• рабочие (основные и вспомогательные);

• руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

• специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

• технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Количественная характеристика трудовых ресурсов

Явочная численность персонала – это численность фактически явившихся на работу сотрудников предприятия или для планирования: сколько основных рабочих должно фактически явиться на работу для выполнения производственной программы.

Списочная численность персонала - включают всех работников, принятых на предприятие по трудовому договору.

Резервная численность рабочих – численность рабочих, которые выходят на замену в случае невыхода основных рабочих.

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется профессиональной и квалификационной пригодностью работника.

Важным направлением классификации персонала является распределение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определённые знания, подготовка и практические навыки. Профессии, как правило, имеют отраслевую принадлежность – машиностроители, текстильщики.

Специальность – выделяется внутри профессии, характеризует узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области: в пределах профессии машиностроение – токари, инструментальщики, наладчики; в пределах профессии текстильщики – ткачи, прядильщики.

Квалификация – характеризует степень профессиональной подготовки работника к выполнению определённого вида работ.

Основными компонентами, формирующими уровень квалификации, являются знания, навыки, опыт.

Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими своей профессией и специальностью.

Квалификация работника формируется в процессе обучения и практической деятельности.

8. Раскрыть сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах: