- •1. Мета і завдання дисципліни,
- •Порядок поточного оцінювання знань студентів
- •Критерії оцінювання індивідуального ситуаційного завдання
- •2. Структура та зміст дисципліни
- •2.1. Структура та обсяг годин за темами курсу
- •Тема 1. Транснаціональні корпорації як суб’єкт міжнародного бізнесу
- •Тема 2. Еволюція організаційних структур тнк
- •Тема 3. Формування та реалізація стратегії тнк
- •Тема 4. Фінансово-економічні механізми функціонування тнк
- •Тема 5. Особливості управління виробничою діяльністю тнк
- •Тема 6. Управління персоналом у тнк
- •Тема 7. Особливості обліку, звітності і аналізу діяльності тнк
- •Тема 8. Взаємодія тнк і національних економік
- •Тема 9. Наддержавне регулювання тнк
- •Тема 10. Проблеми транснаціоналізації української економіки
- •Тематика та зміст семінарських (практичних) занять
- •Тема 1. Транснаціональні корпорації як суб’єкт міжнародного бізнесу
- •Тема 2. Еволюція організаційних структур тнк
- •Тема 3. Формування та реалізація стратегії тнк
- •Тема 4. Фінансово-економічні механізми функціонування тнк
- •Тема 5. Особливості управління виробничою діяльністю тнк
- •Тема 6. Управління персоналом у тнк
- •Тема 7. Особливості обліку, звітності і аналізу діяльності тнк
- •Тема 8. Взаємодія тнк і національних економік
- •Тема 9. Наддержавне регулювання тнк
- •Тема 10. Проблеми транснаціоналізації української економіки
- •Ситуаційні завдання Ситуаційне завдання 1
- •Ситуаційне завдання 2
- •Ситуаційне завдання 3
- •Ситуаційне завдання 4
- •Ситуаційне завдання 5
- •Ситуаційне завдання 6
- •Ситуаційне завдання 7
- •Ситуаційне завдання 8
- •Ситуаційне завдання 9
- •Ситуаційне завдання 10
- •Ситуаційне завдання 11
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
- •Ситуаційне завдання 15
- •Ситуаційне завдання 16
- •Ситуаційне завдання 17
- •2.4. Самостійна робота студентів
- •На поглиблений самостійний розгляд студентів виносяться питання:
- •Рекомендації до написання рефератів та доповідей.
- •Перелік тем рефератів:
- •3. Навчально-методичні матеріали з дисципліни
- •3.1. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література:
- •4. Перелік питань для підготорки до заліку
- •Ресурси Інтернет
Ситуаційне завдання 4
Проаналізуйте матеріали, наведені в ситуації та охарактеризуйте мотиви і методи виходу з ринку компанії “Галф”.
Створена 1907 р компанія “Галф” значно розширила масштаби своєї діяльності, спираючись на фінансову підтримку Меллона (Mellon) і багаті нафтові поклади США. 1928 р. з'явилися передумови виходу на Середній Схід, коли компанія разом з іншими нафтопромисловцями придбала пакет акцій іранської нафтової компанії, а 1934 р. почала активне освоєння родовищ нафти на Близькому Сході створенням спільно (50:50) з “British Peotroleum” кувейтської нафтової компанії (“Kuwait Oil Co”). Надалі компанія продовжила розроблення нафтових родовищ у різних країнах світу у Венесуелі і Нігерії (1960 р.), Болгарії (1968 р.), Анголі (1967р.). Одночасно, реалізовуючи стратегію диверсифікованості виробництва, вона прагнула поширити свою діяльність на суміжні з нафтовою галузі, такі як нафтохімічна, і у зв'язку з цим придбала хімічну компанію “Spencer”.
Однак у 1970-х роках відбулися несприятливі для “Гальф” події. Заходи щодо націоналізації нафтових родовищ у Кувейті (1975), Венесуелі (1975), Еквадорі (1976), Нігерії (1977), Анголі (1978) завдали сильного удару зусиллям компанії зі створення страхових запасів нафти, а з приходом до влади уряду Хомейні в Ірані практично припинився її видобуток. Особливо відчутно було для компанії припинення видобутку нафти в Кувейті, частка якого в загальному обсязі постачань компанії становила понад 40 %. У 1980-і роки об'єкти збуту дещо збільшилися, однак нафтоперегонка і хімічне виробництво підтримувалися за рахунок прибутків від нафтовидобутку.
Із середини 1950-х років завдяки розробленню родовищ на Середньому Сході “Галф” мала перевищення видобутку нафти над потужностями щодо її переробки і можливостями збуту. Особливо сильним був тиск уряду Кувейту з метою збільшення видобутку нафти. Як наслідок постала необхідність стабільного ринку, що міг би поглинути надлишок даного продукту.
Так виникли передумови для вступу “Галф” у південнокорейський ринок. У результаті аналізу ситуації в Республіці Корея (ця країна розглядалася як об'єкт інвестицій) компанія дійшла висновку, що хоч існує політична загроза з Півночі через розкол країни і недостатньо розвинутою є інфраструктура, наявність таких сприятливих факторів, як урядова політика відродження економіки на основі п'ятирічних планів, проамериканська орієнтація, обумовлена політичною й економічною допомогою США, що набула чинності 1 січня 1960 р., Закон про стимулювання залучення іноземного капіталу, роблять доцільними інвестиції в нафтопереробну промисловість країни і збут туди сирої нафти.
Відповідно до договору, укладеного 1970 р. між компанією “Галф”, промисловим банком і нафтопромисловою компанією Кореї, вона поступилась контрольним пакетом акцій корейській стороні, продавши їй частину своїх акцій. Однак у серпні 1980 р. “Галф” цілком згорнула свою діяльність у Південній Кореї.
Причини відходу “Галф” такі.
По-перше, втрата прав видобутку нафти в Кувейті. Після другого “нафтового шоку” 1979 р. нафтовидобувні країни перейшли до прямого і самостійного експорту даного продукту. Почасти з цієї причини Кувейт націоналізував права видобутку нафти, позбавивши тим самим “Галф” можливостей поставляти сировину, у тому числі й у Південну Корею.
По-друге, падіння прибутковості “Юкон” (компанії, створеної “Галф” у Південній Кореї). Незважаючи на те, що необхідний її рівень підтримувався за рахунок суміжних з нафтопереробленням виробництв, до 1980 р. збитки в цілому досягли значних розмірів.
У Південній Кореї ціни на нафту через її великий вплив на національну економіку піддаються сильному втручанню з боку уряду, тому й у разі виникнення факторів підвищення ціни остання не могла оперативно відреагувати на них, що і було причиною падіння прибутковості “Юкон”.
По-третє, втрата “Галф” контрольного пакета акцій (у її володінні залишалися 25 % акцій “Юкон”) також послужила однією з причин виходу компанії.