- •Экзаменационный билет № 1___
- •1. Теории происхождения государства
- •2. Формы собственности в рф
- •Экзаменационный билет № 2___
- •1. Формы государства
- •2. Субъективное право собственности
- •Экзаменационный билет № 3___
- •1. Понятие и признаки государства
- •2. Способы защиты права собственности
- •Экзаменационный билет № 4___
- •1. Функции государства
- •2. Права и обязанности супругов
- •Экзаменационный билет № 5___
- •1. Понятие и признаки права
- •2. Предмет и метод гражданского права
- •Экзаменационный билет № 6___
- •1. Юридические факты, их виды
- •2. Права и обязанности родителей
- •Экзаменационный билет № 7___
- •1. Система права рф
- •2. Наследование по закону
- •Восемь очередей наследования по закону
- •Наследственные права супругов
- •Наследование усыновленными и усыновителями
- •Экзаменационный билет № 8___
- •1. Правовые системы мира
- •Социалистическая правовая система
- •Система обыденного права
- •2. Права несовершеннолетних детей
- •Экзаменационный билет № 9___
- •1. Правоотношение: понятие и структура
- •2. Алиментные обязанности членов семьи
- •Экзаменационный билет № 10___
- •1. Юридическая ответственность
- •2. Права и свободы человека
- •Политические
- •Социально-экономические
- •Культурные
- •Экзаменационный билет № 11___
- •1. Источники (формы) права
- •2. Конституционные обязанности граждан
- •Экзаменационный билет № 12___
- •1. Формы реализации права
- •Экзаменационный билет № 13___
- •2. Понятие, виды и формы сделки
- •Экзаменационный билет № 14___
- •1. Метод правового регулирования
- •2. Недействительность сделки
- •Экзаменационный билет № 15___
- •1. Механизм правового регулирования
- •2. Президент рф (б 12.2) экзаменационный билет № 16___
- •1. Судебная власть в рф
- •2. Трудовой договор, понятие и виды
- •Экзаменационный билет № 17___
- •1. Правовое воспитание, его значение
- •2. Исполнительная власть в рф
- •Экзаменационный билет № 18___
- •1. Законность и правопорядок
- •2. Субъекты трудовых отношений
- •Экзаменационный билет № 19___
- •1. Законодательная власть в рф
- •2. Коллективный договор
- •Экзаменационный билет № 20___
- •1. Способ правового регулирования
- •2. Административные проступки
- •Признаки административного правонарушения
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •Состав административного правонарушения
- •Ответственность за административное правонарушение
- •Экзаменационный билет № 21___
- •1. Механизм правового регулирования (б 15.1)
- •2. Испытание при приеме на работу
- •Экзаменационный билет № 22___
- •1. Механизм (аппарат) государства
- •2. Материальная ответственность
- •Экзаменационный билет № 23___
- •1. Тип правового регулирования
- •2. Понятие преступления, их виды
- •Экзаменационный билет № 24___
- •1. Понятие правонарушения, их виды
- •2. Наказание в уголовном праве
Отличия от иных видов правонарушений
Административные правонарушения отличаются от преступлений тем, что их совершение не наносит существенного вреда обществу, они не обладают признаком общественной опасности. Некоторые деяния (например, хищение или нарушение авторских прав) могут признаваться как правонарушением, так и преступлением в зависимости от степени причинённого вреда или других обстоятельств.
Состав административного правонарушения
Как и состав преступления, состав административного правонарушения образуют четыре элемента:
Объект правонарушения - те общественные отношения, которые оно нарушает.
Объективная сторона правонарушения - признаки конкретного деяния, его возможные последствия, причинная связь между деянием и последствиями.
Субъект правонарушения - физическое (в том числе должностное) лицо, обладающее признаком вменяемости и достигшее определённого (в России - 16-летнего) возраста или юридическое лицо.
Субъективная сторона правонарушения - вина в форме умысла или неосторожности
Ответственность за административное правонарушение
Совершение административного правонарушения служит основанием для применения особых мер ответственности: административного наказания. Основной формой такого наказания является штраф, но могут предусматриваться и иные меры: предупреждение, лишение специального права (например, права управления транспортным средством), приостановление деятельности организации, административный арест и другие.
Экзаменационный билет № 21___
1. Механизм правового регулирования (б 15.1)
2. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.