- •Экзаменационный билет № 1___
- •1. Теории происхождения государства
- •2. Формы собственности в рф
- •Экзаменационный билет № 2___
- •1. Формы государства
- •2. Субъективное право собственности
- •Экзаменационный билет № 3___
- •1. Понятие и признаки государства
- •2. Способы защиты права собственности
- •Экзаменационный билет № 4___
- •1. Функции государства
- •2. Права и обязанности супругов
- •Экзаменационный билет № 5___
- •1. Понятие и признаки права
- •2. Предмет и метод гражданского права
- •Экзаменационный билет № 6___
- •1. Юридические факты, их виды
- •2. Права и обязанности родителей
- •Экзаменационный билет № 7___
- •1. Система права рф
- •2. Наследование по закону
- •Восемь очередей наследования по закону
- •Наследственные права супругов
- •Наследование усыновленными и усыновителями
- •Экзаменационный билет № 8___
- •1. Правовые системы мира
- •Социалистическая правовая система
- •Система обыденного права
- •2. Права несовершеннолетних детей
- •Экзаменационный билет № 9___
- •1. Правоотношение: понятие и структура
- •2. Алиментные обязанности членов семьи
- •Экзаменационный билет № 10___
- •1. Юридическая ответственность
- •2. Права и свободы человека
- •Политические
- •Социально-экономические
- •Культурные
- •Экзаменационный билет № 11___
- •1. Источники (формы) права
- •2. Конституционные обязанности граждан
- •Экзаменационный билет № 12___
- •1. Формы реализации права
- •Экзаменационный билет № 13___
- •2. Понятие, виды и формы сделки
- •Экзаменационный билет № 14___
- •1. Метод правового регулирования
- •2. Недействительность сделки
- •Экзаменационный билет № 15___
- •1. Механизм правового регулирования
- •2. Президент рф (б 12.2) экзаменационный билет № 16___
- •1. Судебная власть в рф
- •2. Трудовой договор, понятие и виды
- •Экзаменационный билет № 17___
- •1. Правовое воспитание, его значение
- •2. Исполнительная власть в рф
- •Экзаменационный билет № 18___
- •1. Законность и правопорядок
- •2. Субъекты трудовых отношений
- •Экзаменационный билет № 19___
- •1. Законодательная власть в рф
- •2. Коллективный договор
- •Экзаменационный билет № 20___
- •1. Способ правового регулирования
- •2. Административные проступки
- •Признаки административного правонарушения
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •Состав административного правонарушения
- •Ответственность за административное правонарушение
- •Экзаменационный билет № 21___
- •1. Механизм правового регулирования (б 15.1)
- •2. Испытание при приеме на работу
- •Экзаменационный билет № 22___
- •1. Механизм (аппарат) государства
- •2. Материальная ответственность
- •Экзаменационный билет № 23___
- •1. Тип правового регулирования
- •2. Понятие преступления, их виды
- •Экзаменационный билет № 24___
- •1. Понятие правонарушения, их виды
- •2. Наказание в уголовном праве
2. Коллективный договор
Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.
Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.
В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.