4 Підприємство зобов'язане:

- забезпечити виробництво та постачання споживачам питної води відповідно до вимог діючих норм та стандартів та умов договору;

- здійснювати подачу води для протипожежних потреб;

- забезпечити впровадження новітніх технологій виробництва питної води ресурсозберігаючих технологій та обладнання;

- вживати заходи, щодо проведення реконструкції та розвитку об`єктів централізованого водопостачання і водовідведення, оснащення їх засобами обліку та регулювання споживання води;

^{- відшкодовувати збитки, завдані юридичним і фізичним особам, внаслідок} порушення законодавства у сфері питної води та питного водопостачання, що сталося з вини підприємства;

- вживати заходи, щодо забезпечення населення питною водою у випадках порушень функціонування централізованих систем водопостачання;

- дотримуватись вимог законодавства України щодо охорони, раціонального використання та відновлення до рівня встановлених нормативів земель, вод та інших природних ресурсів, а також за додержання встановлених нормативів викидів і скидання забруднюючих речовин у навколишнє природне середовище і розміщення в ньому відходів;

- своєчасно здійснювати природоохоронні заходи, спрямовані на зниження і компенсацію негативного впливу виробництва на природне середовище, здоров"я та власність людей;

- забезпечувати безпеку виробництва, дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог, щодо захисту здоров'я його працівників, населення й споживачів продукції;

- відшкодовувати міській Раді збитки, завдані нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів і забрудненням навколишнього природного середовища.

5 3а порушення договірних зобов'язань, кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог щодо якості наданих послуг та інших правил здійснення господарської діяльності, підприємство несе відповідальність передбачену законодавством України.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства. 3дійснюючи право повного господарського віддання, підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном, вчиняючи, з дозволу власника, щодо нього будь-які дії, що не суперечать закону та цілям діяльності підприємства. Джерелами формування майна підприємства є: майно передане в господарське віддання; доходи, одержані від реалізації послуг і продукції, а також від інших видів господарської діяльності, кредити банків та інших кредиторів; придбання майна іншого підприємства, організації; благодійні внески і пожертвування організацій та приватних осіб; інші джерела не заборонені законодавчими актами України.

Управління підприємством здійснюється відповідно до Статуту на основі поєднання прав власника щодо господарського викоркстання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу. Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати. Підриємство очолює директор, який призначається на посаду та звільняється розпорядженням міського голови, з укладанням відповідного контракту. Директор діє на засадах єдиноначальності, без доручення представляє інтереси підприємства, розпоряджається майном (в порядку , визначеному цим Статутом) та коштами підприємства,укладає угоди (в тому числі трудові), видає доручення, відкриває в банку розрахункові та інші рахунки, видає накази та вказівки обов'язкові для виконання всіх робітників підприємства. Керівники та спеціалісти підрозділів та інші працівники підприємства призначаються на посаду та звільняються директором підприємства. Трудовий колектив підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Трудовий колектив підприємства розглядає і затверджує проект колективного договору, розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу, визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг, приймає участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників підприємства до державних нагород. Повноваження трудового колективу реалізується загальними зборами. Виробничі, трудові, економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, регулюються колективним договором. Директор самостійно вирішує питання діяльності підприємства, за винятком віднесених Статутом до компетенції інших органів управління даного підприємства. Власник майна не мас права втручатися в оперативну діяльність директора підприємства.

На підприємстві основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток. Прибуток, що залишається у розпорядженні підприємства після сплати податків та обов"язкових платежів у бюджет, надходить у розпорядження підприємства. Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на вироблену продукцію, роботи, послуги та з необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства, підвищення доходів. Основу планів становить замовлення власника, департаменту житлово-комунального господарства та договори укладені із споживачами послуг. Підпрємство при підготовці планів свого економічного розвитку погоджує з міською Радою заходи, які можуть викликати екологічні, соціальні, та інші наслідки, що .зачіпають інтереси населення міста, і несе матеріальну відповідальність перед міською Радою за шкідливі наслідки своєї діяльності. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників в порядку визначеному діючим законодавством. Розмір оплати праці працівників визначається особистими трудовими внесками, кінцевим результатом. Для працівників підприємства, колективним договором, можуть бути встановлені додаткові пільги. Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва через систему прямих угод (контрактів) або через товарні біржі та інші посередницькі організації. Реалізація послуг підприємства, за межами України здійснюється самостійно, або на основі ліцензій відповідно до законодавства України. Підприємство реалізує свої послуги, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно, або на договірній основі а у випадках передбачених законодавчими актами України, за державними цінами і тарифами. Джерелом формування фінансових ресурсів підприємства є прибуток- (дохід), амортизаційні відрахування та інші надходження. Підприємство користується банківським кредитом на комерційній договірній основі. Підприємство має право відкривати розрахунковий та інші рахунки для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних та касових операцій за місцем реєстрації підприємства, у будь-якому банку міста. Виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці та соціального розвитку регулюються колективним Договором.

Підприємство веде оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, складає статистичну інформацію та адміністративні дані. Порядок організації та ведення бухгалтерського обліку, подання статистичної інформації та адміністративних даних визначається законодавством. Забороняється вимагати подання статистичної звітності з порушенням встановленого законодавством порядку. Посадові особи підприємства за порушення порядку подання статистичної інформації та адміністративних даних несуть відповідальність відповідно до законодавства. Контроль за окремими сторонами підприємства здійснюють державна податкова інспекція, державна контрольно-ревізійна служба, державні органи, на які покладено нагляд за безпекою виробництва та праці, протипожежною та екологічною безпекою, інші органи відповідно до законодавства України.

Ліквідація і реорганізація (перетворення, злиття, приєднання, поділ, виділення) підприємства проводяться за рішенням власника, а у випадках передбачених законодавством, - за рішенням суду або господарського суду. Підприємство ліквідується також у випадках: визнання його банкрутом; якщо прийнято рішення про заборону діяльності підприємства і через невиконання умов, встановлених законодавством, і в передбачений рішенням строк не забезпечено додержання цих умов, не змінено вид діяльності; якщо рішенням суду будуть визнані недійсними установчі документи й рішення про створення підприємства, на інших підставах, передбачених законодавством. Ліквідація підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником або уповноваженим ним органом. За їх рішенням ліквідація може проводитись самим підприємством в особі його органу управління. Власник, суд, господарський суд або орган, уповноважений створювати підприємства, який прийняв рішення про ліквідацію підприємства, встановлює порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторів з дотриманням вимог закону України "Про підприємства в Україні". У разі визнання підприємства банкрутом його ліквідація проводиться згідно з ліквідаційною процедурою, передбаченою Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом". При реорганізації і ліквідації підприємства вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України. У випадку реорганізації підприємства його права та обов'язки переходять до правонаступників. Підприємсто вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру України.