Модуль10. Визначення погодинного заробітку

Завдання 10.1 (1.ПФ.С.21). Визначити заробітну плату майстра виробничого участка. Посадовий оклад майстра 780 грн. За роботу на участку із шкідливими умовами праці передбачається доплата в розмірі 8% окладу. Впродовж двох останніх днів місяця майстер відробив у нічну зміну (з 22 години до 6-ї). Доплата за роботу у нічний час дорівнює 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи. За виконання участком планового завдання майстру нараховується премія в розмірі 60% від окладу. Номінальний місячний фонд робочого часу 170 годин.

Завдання 10.2 (1.ПФ.С.22). Нарахувати заробітну плату інженеру. Посадовий оклад 720 грн. Впродовж 8 днів інженер виконував роботу відсутнього нормувальника, за що передбачена доплата в розмірі 50% окладу відсутнього нормувальника за відпрацьований час. Оклад відсутнього нормувальника 680 грн. По Положенню нараховується премія за виконання місячного обсягу виробництва підприємством в розмірі 20% та за обґрунтованість планування – 10% від окладу. В місяці 22 робочих днів.

Завдання 10.3 (1.ПФ.С.23). Визначити заробітну плату наладника 6 розряду, який відробив протягом місяця 170 годин. Система оплати праці погодинно-преміальна.

Умови преміювання:

за виконання плану дільницею – 15%;

за кожен відсоток перевиконання виробничого плану – 3%;

за здачу працівником дільниці з першого подання 98% деталей – 10%; а від 95% до 98% - 5%.

За місяць на дільниці, що обслуговувалась наладником, було вироблено продукції на 2500 нормо-годин. Виробничий план – 2400 нормо-годин. Протягом періоду було подано контролерам 75 партій деталей, з яких з першого подання було прийнято 72. Годинна тарифна ставка наладника 6 розряду – 3,84 грн.

Модуль 11. Розподіл колективного заробітку

Завдання 11.1 (2.ПФ.Д.21). Розрахувати заробіток членів бригади, використовуючи КТУ для розподілу відрядного приробітку та премії (табл. 12.1), якщо загальна заробітна плата бригади 3800,0 грн.

Номінальний місячний фонд робочого часу 168 годин. Тарифна ставка 1 розряду визначається виходячи з мінімального розміру заробітної плати, що встановлюється законодавством.

Таблиця 12.1

Розподіл колективного заробітку між членами бригади

Робітники, члени бригади	Розряд робітника	Тарифний коефіцієнт	Відпра-цьовано годин	Тарифна зарплата, грн	КТУ	Розрахункова тарифна зарплата з урахуван-ням КТУ, грн	Відрядний приробіток + премія, грн	Місячна зарплата, грн
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	6	1,7	168		1,8
2	6	1,7	165		0,9
3	5	1,52	158		0,8
4	5	1,52	168		1,5
5	4	1,37	168		1
Усього								3800

Методичні вказівки.

Тарифна заробітна плата кожного члена бригади визначається виходячи з погодинної тарифної ставки 1 розряду, тарифного коефіцієнту, що відповідає розряду робітника, та відпрацьованого кожним робітником часу.

Розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ визначається множенням тарифної зарплати кожного робітника на величину встановленого йому КТУ.

Відрядний заробіток і премії нараховуються на одиницю суми розрахункових величин тарифної зарплати з урахуванням КТУ. Сума відрядного приробітку і премій визначається як різниця між загальною місячною зарплатою і тарифною зарплатою бригади.

Відрядний заробіток і премії на одиницю суми розрахункових величин дорівнює. Місячна заробітна плата кожного робітника: кол.5+кол.8.

Завдання 11.2 (2.ПФ.Д.22). Розподілити колективну премію між робітниками бригади на основі КТУ. Розмір премії – 35% від тарифного заробітку.

Таблиця 12.2

Розподіл колективного заробітку між членами бригади

Робітники	Відпрацьовано годин за місяць	Годинна тарифна ставка, грн.	Тариф зар плата за місяць (грн.)	КТУ	Зар плата з урахуванням КТУ		Премія
					Грн.	частка в заг сумі (%)	Грн.	% до тарифу
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	160	1,53		0,8
	150	1,58		1,1
	144	1,58		0,9
	157	1,62		1,2
	136	1,62		1,0
	121	1,53		0,8
	160	1,64		1,2
разом								35,0

Завдання 11.3 (2.ПФ.Д.23). Розподілити колективну заробітну плату між робітниками бригади з урахуванням кількості відпрацьованих ними годин і кваліфікації. Бригада з п'яти осіб виконала роботу, оцінену на основі норм в 700 грн.

Таблиця 12.3

Розподіл колективного заробітку між членами бригади

Робітники	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн.	Відпрацьовано годин	Тариф зар плата (грн.)	КТУ	Зар плата за тарифом з урахув. КТУ, грн	Відрядний заробіток, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	2	1,8	15		1
2	5	2,5	18		1
3	6	2,7	12		1
4	5	2,5	16		1
5	3	2,2	18		1
Итого							700

Модуль 12. Використання змішаних та диференційованих систем оплати праці

Завдання 12.1 (3.ПФ.Е.5). Визначити відрядно-погодинний заробіток продавця, якщо його оклад якого становив 2000 грн., і переводять на відрядно-погодинну систему. Гарантована частина заробітку за відпрацьований час становить 60 % окладу. Відрядна частина заробітку визначається по розцінці, що нараховується залежно від суми місячного товарообігу. Середньомісячний товарообіг за попередній квартал склав 40 тис. грн. За поточний місяць товарообіг склав 45 тис. грн.

Завдання 12.2 (3.ПФ.Е.6). Визначити заробіток робітника по системі Ганнта при умовах: 1) 100% виконання норм; 2) виконання норм на 95 %; 3) виконання норм на 110%; 4) виконанні особливо важливої роботи.

Розрахункова годинна тарифна ставка відрядника дорівнює 10 грн., погодинника - 8,5 грн. Норма часу на виріб - 0,5 нормо-ч. Номінальний місячний фонд робочого часу 168 годин.

Завдання 12.3 (3.ПФ.Е.7). Визначити відрядно-прогресивний заробіток робітника за місяць. Базова розцінка виготовлення деталі дорівнює 20 грн. за шт., змінна норма виробітку - 8 шт. Робітник, відробивши 22 зміни, виготовив 198 деталей. Робітник оплачується по відрядно-прогресивній системі оплати праці по двох рівневій шкалі прогресії відрядних розцінок: при базовому рівні виконання норм - 105%, продукція оплачується по звичайній (базовій) розцінці; при виконанні 105 - 110 % - по розцінці на 30% вищій; при виконанні понад 110% - по розцінці, збільшеної на 50%.