Рекомендуемая литература:

1. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности // Современная психология: Справочное руководство. – М.: ИНФРА-М, 1999. – С. 631-668.

2. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие. - М., 2003.

3. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1992. - 93 с.

4. Климов Е.А. Психология профессионала. - М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996.

5. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. – 308 с.

6. Основы профессионального психофизиологического отбора. Под ред. Макаренко Н.В. и др.- Киев, 1987.

7. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М., 2001.

8. Психология профессиональной пригодности // Психология. Учебник для гуманитарных вузов / Под общ. ред. В.Н. Дружинина. - СПб.: Питер, 2001. – 657 с.

9. Романова Е.С., Суворова Ч.А. Психологические основы профессиографии: Практикум. - М.: МПГУ, 1990.

10. Талызина Н.Ф., Печенюк Н.Г., Хихловский Л.Б. Пути разработки профиля специалиста. М.,1987.

11. Шулер Х. Отбор персонала // Иностранная психология. – 1994. - Т. 2. - № 1 (3).

12. Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика / Под ред. Б.А. Душкова. – М., 2000.

4. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ1

1. Профессиональный психологический отбор в управлении персоналом организации.

2. Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей.

3. Оценка персонала в структуре кадровой работы в организации.

4. Обоснование критериев оценки профессиональной пригодности персонала.

5. Современные информационные технологии, применяемые для оценки кадров.

6. Психология профессионализма: сравнительный анализ современных концепций.

7. Экспертные методы и приемы в оценке персонала.

8. Особенности поиска и подбора персонала в кадровых агентствах.

9. Психологические аспекты поиска и отбора персонала на вакантные должности в государственных организациях и учреждениях.

10. Психологические аспекты и особенности поиска и отбора персонала на вакантные должности в негосударственных организациях и учреждениях.

11. Сравнительный анализ современных подходов к психологической классификации профессий.

12. Роль и место результатов и выводов психологической оценки при аттестации персонала.

13. Нормативно-правовое регулирование профессионального психологического отбора кадров в организациях и учреждениях.

14. Основные критерии и показатели оценки общей эффективности профессионального психологического отбора кадров.

15. Методическое обеспечение мероприятий оценки персонала в организациях.

16. Психологические аспекты современных технологий оценки кадров.

17. Профориентация на различные типы профессий

V. Примерный перечень вопросов к зачету с оценкой по курсу

1. Профессиональная деятельность как объект научно-психологического изучения.

2. Структура и содержание психологической модели специалиста.

3. Основные концепции психологической классификации профессий.

4. Сущность профессиографии и профессиографирования.

5. Структура и содержание психограммы и прфессиограммы.

6. Психологический анализ профессиональной деятельности.

7. Система методов психологического изучения профессиональной деятельности.

8. Рабочее место специалиста и методы его описания.

9. Профессионально-важные качества (ПВК) для специальности и должности.

10. Сущность и структура профессиональной пригодности и непригодности.

11. Позитивный и негативный аспекты противоречий между человеком и профессиональной средой.

12. Сущность компетенционального подхода в современном кадровом менеджменте.

13. Критериальное значение эффективных моделей профессиональных компетенций для психологического отбора кадров.

14. Особенности краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного планирования персонала.

15. Сущность и социальная значимость профессионального психологического отбора и распределения персонала в организации.

16. Профессиоцентрический и антропоцентрический подходы в профессиональном психологическом отборе персонала.

17. Система связей между профессиональными требованиями (компетенциями), методами отбора и расстановкой персонала по должностям.

18. Организация мероприятий поиска, профессионально-психологического отбора и расстановки кадров.

19. Основные ресурсы и возможности Интернет и СМИ в поиске подходящих кандидатов на вакантные должности в компании.

20. Основная функция первичного интервью с соискателем вакансии.

21. Принципы и содержание психологического анализа документов личного дела кандидата на вакансию.

22. Общие принципы и правила подготовки итогового заключения по результатам психологического обследования кандидата на вакансию.

23. Тесты достижений и их место в программе профессионального психологического отбора кадров.

24. Критериально-ориентированные тесты профессионального психологического отбора.

25. Возможности и ограничения применения проективных методик для изучения и оценки личностных свойств кандидатов.

26. Аппаратурные методы психодиагностики профессиональной пригодности персонала.

27. Виды материально-технического и методического обеспечения мероприятий профессионального психологического отбора в компании.

28. Критерии социальной эффективности профессионального психологического отбора кадров.

29. Экономическая эффективность программ профессионального психологического отбора.

30. Профессионально-этические нормы деятельности специалиста по оценке персонала, конфиденциальность психологической информации и сохранение личных сведений о работниках.

31. Порядок использования результатов профессиональной и психологической оценки для приема на работу и расстановки по вакантным должностям в структурные подразделения.

32. Международное право и федеральные законы РФ о правовом регулировании трудовых отношений между работодателем и работником.

33. Особенности применения норм Трудового кодекса РФ, подзаконных и локальных нормативно-правовых актов в правовом регулировании профессионального психологического отбора кадров.