- •«Основы профессионального психологического отбора»
- •Москва - 2009 содержание:
- •I. Организационно-методический раздел
- •2. Задачи курса:
- •3. Место курса в подготовке специалиста.
- •4. Требования к уровню усвоения содержания курса.
- •II. Учебная программа
- •III. Выписка из тематического плана
- •Рекомендуемая литература:
- •Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ1
- •V. Примерный перечень вопросов к зачету с оценкой по курсу
- •VI. Учебно-методическое обеспечение курса Литература Основная:
- •Дополнительная:
- •VII. Методические рекомендации (указания) по изучению дисциплины
- •7.1. Методические рекомендации преподавательскому составу.
- •Основные требования к лекции:
- •Основные требования к проведению семинара:
- •Методические рекомендации по контролю успеваемости.
- •7.2. Методические указания студентам.
- •Основные требования к содержанию реферата
- •Модель реферата научной статьи
- •7.3. Методические указания студентам заочной формы обучения по выполнению контрольных работ.
VI. Учебно-методическое обеспечение курса Литература Основная:
Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности // Современная психология: Справочное руководство. – М.: ИНФРА-М, 1999. – С. 631-668.
Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1992. - 93 с.
Климов Е.А. Психология профессионала. - М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. .
Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л.: Медицина, 1984.– 216 с.
Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. – 308 с.
Общая психодиагностика / Под ред. А.А. Бодалева, В.В.Столина. - М.: Изд-во МГУ, 1987. - 304 с.
Основы профессионального психофизиологического отбора. Под ред. Макаренко Н.В. и др.- Киев, 1987.
Психология профессиональной пригодности // Психология. Учебник для гуманитарных вузов / Под общ. ред. В.Н. Дружинина. - СПб.: Питер, 2001. – 657 с.
Романова Е.С., Суворова Ч.А. Психологические основы профессиографии: Практикум. - М.: МПГУ, 1990.
Суходольский Г.В. Основы психологической теории деятельности: Монография. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1988. - 168 с.
Талызина Н.Ф., Печенюк Н.Г., Хихловский Л.Б. Пути разработки профиля специалиста. М.,1987.
Шадриков В.Д. Деятельность и способности. -М.: Логос, 1994. -320 с.
Шулер Х. Отбор персонала // Иностранная психология. – 1994. - Т. 2. - № 1 (3).
Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика / Под ред. Б.А. Душкова. – М., 2000.
Дополнительная:
Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М., 1995.
Борисова Е.Н. Оценка и аттестация персонала. С-Петербург., Питер, 2002. - 256 с.
Гуревич К.М. Психологическая диагностика и проблема индивидуальных различий // Психологический журнал. - 1998. – Т. 19. - № 3.
Иванова С.Ф. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М., Изд-во «Альпина Бизнес Букс», 2003.-168с.
Карташов С.А. и др. Рекрутинг. Найм персонала. М., Изд-во «Экзамен», 2002. - 320с.
Марищук В.Л. Критерии профессиональной пригодности в отборе // Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б.А. Душкова: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1991.- с. 257-265.
Одегов Ю.Г. и др., Аудит и контроллинг персонала. Учебное пособие. Изд-во «Экзамен», 2002, - 448с.
Сергиенко С.К.Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. Изд-во «Книжный мир», М., 2004.
Сластенин В.А., Махар Н.В. Диагностика профессиональной пригодности молодежи к педагогической деятельности. - М., 1991.
Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. М., Изд-во «Журнал «Управление персоналом», 2003.
Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. - М.: Изд-во АСТ, 1997.
Лаак Я. Тер. Психодиагностика: проблемы содержания и методов.-М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996.-384с.