3.3 Определение общей трудоемкости разработки пс

Для определения трудоемкости разрабатываемого программного средства необходимо провести расчет, используя формулы 1 и 2.

, (1)

где – общая трудоемкость разработки ПС, чел.-мес.;

_{. –} число тысяч исходных команд.

, (2)

где – продолжительность разработки, мес.

Результат, полученный во второй формуле, показывает календарный период времени с учетом параллельности проведения работ. Данное значение должно быть больше или равно величине критического пути.

3.4 Расчет трудоемкости стадий по разрабатываемому пс

Трудоемкость каждой стадии разработки ПС рассчитывается в чел.-мес. ( ) и в чел.-ч. ( )по ниже-приведенным формулам:

, (3)

(4)

где - трудоемкость i-й стадии, чел.-мес.;

8

- удельный вес трудоемкости i-й стадии в общей трудоемкости разработки программного средства, %;

- количество рабочих дней в месяц (для расчета можно принять величину – 21 рабочий день);

- продолжительность рабочего дня, принять равным 8 часов.

Наименование стадий должны соответствовать таблице 1.

Таблица 2 - Удельный вес трудоемкости по стадиям

Наименование стадии	qi, %	чел.-мес.	чел.-ч.
1.
2.
И т.д.
ИТОГО	100

Величину внести в итоговые значения по стадиям в таблицу 4.

3.5 Определение состава группы исполнителей

необходимое число исполнителей разработки программного продукта рассчитывается исходя из определенных выше характеристик трудоемкости (Т_о ,чел.-мес.) и длительности (D_о , мес.) разработки:

, (5)

где - численность исполнителей, чел.

9

При определении состава исполнителей необходимо учитывать, что все специалисты, участвующие в процессе разработки программного средства, могут быть разделены на три категории:

руководители разработки;

разработчики программ;

вспомогательный персонал, который участвует разработке программы и подготовке отчетов (документирование).

Первая и третья категории специалистов непосредственно не взаимодействуют с текстом программ, однако их труд является неотъемлемой частью всего процесса разработки, а численность составляет около половины всей группы разработчиков. При этом численность группы разработчиков должна составлять не менее 3-х человек.

Заработная плата персонала принимается исходя из вступившей в силу с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 583), которая включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням (КУ) (ставок заработной платы), выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Должность, ПКУ и КУ, а также должностной оклад принимается из рекомендованного минимального размера окладов (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в установлении окончательного размера оплаты труда можно не учитывать.

10

Все расчетные и собранные данные необходимо использовать для заполнения таблицы 3.

Таблица 3 - Состав группы разработчиков программного средства

Обозна-чение	Долж-ность испол-нителя	Числен- ность, чел.	ПКУ и КУ	Долж-ностной оклад, р./мес.
А
Б
и.т.д.
Итого: