3.3.2. Громадський контроль

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону Відповідно до Закону України „Про охорону праці" (ст. 46) праці здійснюють:

1. Трудові колективи через обраних ними уповноважених;

2. Професійні спілки – в особі своїх виборчих органів і представників.

Уповноважених з питань охорони праці обирають на загальних зборах колективу. Вони діють на підставі “Типового положення”. Гарантії щодо їх звільнення з роботи з ініціативи власника або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності передбачається у колективному договорі.

Представники профспілок беруть участь у вирішені основних питань Закону України “Про охорону праці” і Положенню ФПУ від 20.09.1994 р.

Роль профспілкових комітетів полягає у: (самостійно)

• профілактиці травматизму та профілактичних захворювань;

• розглядані конфліктних ситуацій з будь-яких питань охорони праці;

- усунення виявлених порушень нормативних актів з питань безпеки і гігієни праці.

Професійні спілки здійснюють контроль за: (самостійно)

• додержанням власниками законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці;

• виконанням відповідних програм і зобов’язань за колективними договорами.

3.4. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Відповідно до ст. 49 Закону України “Про охорону праці” за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників професійних спілок винні працівники притягаються до:

- дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

Дисциплінарна відповідальність

Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Адміністративна відповідальність

Накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у ст.49 Закону України “Про охорону праці” підлягають службові особи Держнаглядохоронпраці. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення 16-го віку.

Матеріальна відповідальність

Включає відповідальність як працівника, так і власника підприємства (ст. 130 КЗпП). Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнені працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальна відповідальності.

Кримінальна відповідальність

Настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створює небезпеку для життя або здоров’я громадян. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку.

3.5. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці

Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці охоплює наступні основні напрямки:

- вивчення, узагальнення та впровадження світового досвіду з організації охорони праці;

- участь у роботі міжнародних інституцій з соціально-трудових питань;

- одержання консультацій та технічної допомоги зарубіжних експертів

- проведення та участь у міжнародних наукових чи науково-практичних конференціях та семінарах;

- підготовка кадрів з охорони праці за кордоном;