Московский институт

национальных и региональных отношений

Факультет: Государственное и муниципальное управление

Выпускная квалификационная работа

на тему:

«Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации»

Студента 6 курса

Научный руководитель:

________________________________

Допущено к защите:

___________________

«____»________ 2005г.

Москва

- 2005 г.-

Содержание:

Введение .

Глава 1. Оценка и аттестация персонала

§ 1.1. Определение и основные положения

§ 1.2. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «против»

§ 1.3. Разработка и развитие проекта

§ 1.4. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «за»

§ 1.5. Структура процесса аттестации

§ 1.6. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом

Глава 2. Цель аттестации

§ 2.1. Определение и описание цели аттестации

§ 2.2. Основные цели аттестации

§ 2.3. Участники аттестации

§ 2.4. Методы проведения аттестации

Глава 3. Критерии оценки и стандарты работы

§ 3.1. Предмет оценки

§ 3.2. Пример критериев оценки и разработки ее систем

§ 3.3. Подходы к системам критериев оценки и их описание

§ 3.4. Разработка аттестационной формы

Глава 4. Подготовка, проведение и анализ результатов аттестации

§ 4.1. Подготовка организации к аттестации

§ 4.2. Проведение аттестации

§ 4.3. Анализ результатов аттестации, план мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Введение¹

Граф Канкрин: «А по каким причинам хотите вы уволить от должности этого чиновника?»

Директор департамента: «Да стоит, Ваше Сиятельство, только посмотреть на него, чтобы получить отвращение: длинный, сухой, неуклюжий немец, физиономия суровая, рябой…».

Граф Канкрин: «Ах, батюшка, да вы это мой портрет рисуете! Пожалуй, вы и меня захотите отрешить от должности».

П.А.Вяземский. Старая записная книжка

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется важностью управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации.

Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом (неважно уже работающим или вновь поступающим), принимать взвешенные и обоснованные решения – залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли.

Научно-практическая значимость, разнообразие подходов и многочисленная теоретическая и практическая разработанность вопросов, связанных с оценкой и аттестацией персонала стали основными причинами для избрания данной темы темой выпускной квалификационной работы.

Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области управления персоналом и главным образом такого ее пласта, как оценка и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.

Предметом исследования является процесс оценки и аттестации персонала организации.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации независимо от избранной организационно-правовой формы.

Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета.

Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей четыре главы, заключения, списка использованной литературы. Кроме того, в работе содержатся 4 рисунка и 7 таблиц.