Іv. Система управління охороною праці

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

На підприємстві не повинні здійснюватись заходи і прийматись рішення, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.

4.1. Основні завдання і функції суоп

До основних функцій управління охороною праці належать:

• прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

• організація та координація робіт;

• облік показників стану умов і безпеки праці;

• контроль за функціонуванням СУОП;

• стимулювання роботи по вдосконаленню охорон. праці.

Основні завдання управління охороною праці:

• навчання працівників безпечним методам праці;

• забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного обслуговування;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці;

• планування роботи з охорони праці (поточне, оперативне);

• контроль за станом охорони праці.

4.2. Планування роботи з охорони праці.

Функція планування має вирішальне значення в СУОП і поділяється на:

- Перспективне планування вирішує найбільш важливі і дострокові питання, виконання яких вимагає єдиної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість його виконання повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат із зазначенням джерел фінансування;

- Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі “Охорона праці” колективного договору;

• Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому.

4.3. Контроль за станом охорони праці.

• Оперативний – здійснюється згідно із затвердженими посадовими обов’язками з боку керівників робіт і підрозділів підприємств.

• Служба охорони праці контролює виконання вимог безпеки праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємств.

• Громадський контроль здійснюється комісією з питань охорони праці підприємства та громадськими інспекторами з охорони праці.

• Адміністративно-громадський трьохступеневий контроль

І – щоденний, на кожній виробничій дільниці.

ІІ – два рази на місяць, згідно із затвердженим графіком.

ІІІ – один раз на місяць за графіком під головуванням керівництва підприємства.

4.4. Служба охорони праці на підприємстві

Згідно з законом України “Про охорону праці” (ст. 23) служби охорони праці створюються на підприємствах, (незалежно від форми власності та видів діяльності) для організації та виконання:

• правових;

• організаційно-технічних;

• санітарно-гігієнічних;

• соціально-економічних;

• лікувально-профілактичних

заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці.

Служба охорони праці на підприємстві виконує свої функції і обов’язки відповідно до Типового положення. Організується на підприємстві з числом працюючих 50 чол. і більше. Підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. Формується служба охорони праці із спеціалістів з вищою освітою і роботою за профілем виробництва не менше трьох років.