- •Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и сущность государства, его функции.
- •Система и источники гражданского права.
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •Правоспособность граждан, ее содержание.
- •Дееспособность граждан, ее разновидности.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •Прекращение юридического лица.
- •Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
- •Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •Форма сделок. Государственная регистрация.
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •Государственная собственность, ее виды.
- •Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •Прекращение обязательств.
- •Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды убытков в гражданском праве.
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Содержание гражданско-правовых договоров.
- •Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система и источники трудового права.
- •Трудовое правоотношение, его элементы.
- •Трудовой договор.
- •Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
- •Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •Трудовой договор о работе по совместительству.
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •Отстранение от работы.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Понятие, формы и системы заработной платы.
- •Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •Понятие трудового стажа и его виды.
- •Пенсии, их виды.
- •Государственные пособия.
- •Понятие административного права. Административная ответственность.
- •Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
Совет Министров РБ в целях реализации ст. 405 ТК РБ принял постановление от 26.05.2000 № 764, утвердившее примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники, получающие для выполнения трудовых функций специнструменты и приспособления для длительного пользования, в этот перечень не входят. Однако данное обстоятельство не исключает обязанность работника возместить ущерб, причиненный им нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
При этом ТК четко обозначает совокупность условий, при которых наступает материальная ответственность работника, и регулирует порядок и предел возмещения ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении им своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
– ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Размер ущерба определяется исходя из прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;
– противоправного поведения (действия или бездействия) работника, выразившегося в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) возложенных на него ТК, коллективным или трудовым договором, инструкцией обязанностей;
– прямой причинной связи между противоправным поведением работника (причиной) и возникшим у нанимателя ущербом (следствием);
– вины работника в причинении ущерба.
Как правило, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю (часть первая ст. 402 ТК РБ). Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за причиненный по их вине ущерб, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК РБ.
За порчу или уничтожение инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работник может нести как ограниченную (в соответствии со ст. 403 ТК РБ), так и полную материальную ответственность (в соответствии со ст. 404 ТК РБ).
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
При обнаружении материального ущерба наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о создании комиссии для внутреннего разбирательства по данному факту с целью установления причин возникновения ущерба, определения его размера и виновных в причинении лиц. У работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту причинения ущерба (часть третья ст. 408 ТК РБ).
Порядок принудительного возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определенный ст. 408 ТК РБ, в свою очередь, можно подразделить на внесудебный и судебный.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. В течение 2 недель со дня обнаружения ущерба наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы работника (часть вторая ст. 408 ТК РБ), с которым он должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется составлением акта установленной формы.
Судебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба нанимателю применяется в случаях, если:
– работник не согласен с вычетом или его размером после соблюдения внесудебного порядка рассмотрения;
– КТС не создана на данном предприятии, в учреждении, организации;
– трудовые отношения между нанимателем и работником, причинившим материальный ущерб, прекращены по основаниям, предусмотренным законодательством;
– нанимателем пропущен двухнедельный срок для издания приказа (распоряжения) об удержании;
– работник отказался от добровольного возмещения ущерба либо размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника.
В исковом заявлении о возмещении причиненного ущерба наниматель должен указать размер прямого действительного ущерба, подтвердить факты виновного противоправного поведения работника, причинную связь между его деянием и ущербом (ст. 242, 243 ГПК РБ) и указать на отказ работника от добровольного возмещения ущерба, также к исковому заявлению прилагаются все документы.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК РБ).