56. Трудовой договор о работе по совместительству.

Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК)

В ТК также появилась новая глава (32), которая регламентирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. Согласно ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совместительство имеет четыре характерных признака: 1) работа по совместительству выполняется только на условиях трудового договора. Поэтому на совместителей распространяются общие нормы ТК; 2) трудовая деятельность совместителя осуществляется только за пределами рабочего времени по основному месту работы; 3) работа по совместительству является постоянно оплачиваемой; 4) работа по совместительству является регулярной.

Увольнение работающих по совместительству может производиться по общим основаниям, предусмотренным ст. ст. 35, 37, 40, 42, 44, 47 и др. ТК.

Нормы ст. 350 ТК предусмотрели дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями “в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной”.

Положения ч. 6 ст. 48 ТК предусматривают, что совместителям выходное пособие не выплачивается.

57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий договора.

58. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 35 ТК)

По п. 2 ст. 35 ТК прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы;

на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

на время выполнения сезонных работ.

Ст. 38 ТК определяет порядок исчисления сроков прекращения таких договоров, но не является нормой, на которую следует ссылаться при прекращении трудовых договоров по указанному основанию.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу этого работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона. (п. 2 Статьи “Основания прекращения…”).

Прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК)

Прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю возможно по инициативе как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие трех сторон: 1) нанимателя, у которого трудится работник; 2) нанимателя, у которого будет трудиться работник; 3) самого работника.

Положения п. 5 ст. 35 ТК содержат три самостоятельных основания прекращения трудового договора:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Прекращение трудового договора по любому из оснований п. 5 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому в этих случаях не действуют дополнительные гарантии, установленные законодательством. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.