- •1. Место теории организации в системе наук
- •5. Стадии жизненного цикла организации
- •12. Ситуационные теории организации
- •13. Теория организационного потенциала ансофф
- •14. Организационные концепции человеческих отношений
- •17. Закон самосохранения
- •19. Закон информированности
- •20. Закон единства анализа и синтеза
- •21. Закон композиции и пропорциональности
- •22. Законы социальной организации
- •23. Принципы статической и динамической организаций
- •24. Принципы рационализации
- •28. Особенности дивизиональных структур
- •29. Организационная обособленность предприятий
- •30. Организационно-правовые формы и их виды
- •31. Акционерные общества
- •32. Малые предприятия
- •2. Инжиниринговые фирмы.
- •3. Лизинговые фирмы.
- •34. Корпоративные организации
- •35. Понятие и виды стратегического альянса
- •36. История и сущность фпг
- •37. Понятие и сущность транснациональных компаний
- •38. Международные совместные предприятия
- •39. Проектирование организационных систем
- •41. Управление государственной собственностью
- •42. Организационная культура
- •44. Свойства и функции организационной культуры
- •47. Человеческий фактор в организации
- •2) Старение:
- •49. Организационные коммуникации
- •50. Типы коммуникаций
- •51. Группа как объект управления
- •55. Горизонтальные связи в организации
- •61. Виды и типы заработной платы
- •62. Система управления организацией
- •63. Деятельность аппарата управления
- •64. Эволюция аппарата управления и методов его работы
- •66. Значение и задачи организационного проектирования
- •68. Основные методы проектирования структур
- •71. Характеристики управленческой информации
- •73. Система управления: функциональный и структурный подходы
- •81. Методы принятия решений
- •85. Основные признаки сетевых организаций
- •87. Многомерные организации
- •88. Круговые корпорации
- •89. Интеллектуальные организации
- •90. Обучающиеся организации
35. Понятие и виды стратегического альянса
Стратегический альянс – это соглашение между организациями о совместной работе для получения доступа к новым знаниям, технологиям и рынкам и о выполнении задач, приносящих взаимную выгоду.
Они могут иметь различные организационные структуры, технологические акценты, механизм финансирования и состав персонала. К стратегическим альянсам относятся функциональные соглашения, соглашения об участии в активах с созданием совместных предприятий, образовании новых организаций.
Стратегические альянсы имеют основную задачу – эффективно управлять знаниями, чтобы ускорить разработку, передачу и коммерциализацию технологий и тем самым ускорить их доступ на новые рынки.
В коммуникациях различают пассивные и активные звенья.
Пассивные звенья связаны со средствами массовой информации. Это доклады, статьи и видеоматериалы.
Активные звенья – это непосредственные взаимодействия людей.
Они могут варьироваться от телеконференций до образования целевых групп и демонстраций на рабочем месте. Чем больше звеньев и чем они активнее, тем больше шансов на эффективное управление технологиями.
Поэтому стратегические альянсы должны усиливать механизмы активных коммуникаций.
В стратегических альянсах, когда принятие решений осуществляется вне границ корпорации, управление знаниями концентрирует внимание на таких задачах, как: – создание, сохранение и распределение комплексных глобальных активов, находящихся в совместной собственности;
– выработка процедур принятия решений, необходимых для противостояния кризисам в любой части образованной сети;
– использование новых ролей и обязанностей. Организация управления стратегическими альянсами вместе с традиционными управленческими структурами предполагает существование ряда новых структурных позиций – экспедиторов решений, альянс-энтузиастов и альянс-менеджеров, персонала, работающего с потребителем.
Экспедиторы решений – отдельные лица или группы, обеспечивающие ускорение принятия решений, наделяются соответствующими полномочиями.
Альянс-энтузиасты и альянс-менеджеры взаимодействуют с участниками стратегического альянса в целях развития как компании, так и всего альянса. Нередко они являются частью группы связи, создаваемой для стыковки систем управления компаний-участников.
Персонал, работающий с потребителем, получает информацию о качестве продукции из первых рук, наделен соответствующими полномочиями для устранения проблем в случае претензий со стороны клиентов. Входит в систему управления, обосновывает и реализует важнейшие решения по взаимоотношениям с клиентами.
Отличительная черта управления альянса от традиционного управления – признание важности как формальных, так и неформальных структур и процедур. Неформальные каналы связи и контроля значительно влияют на качество управления, поскольку формальные каналы управления не могут справиться с объемом принимаемых решений. Работники должны с готовностью делиться знаниями, научиться работать с коллегами из других компаний и доверять им. От них требуется умение решать проблемы коллективно и принимать решения в виртуальной среде. Они должны быть готовы принять на себя ответственность за действия и их результаты.