33. Производительность труда.

характеризует эффективность использования трудовых ресурсов П. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне П являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:B=q/Чсп Тр=Т/q где q-объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения; Чсп среднесписочная численность рабочих, чел.; Т- время, затраченное на производство всей продукции. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках П. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих .Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий персонала П.

34. Оплата труда на предприятии.

Оценка работы есть процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников. Обычно осуществляется в два этапа: установление последовательности различных работ и определение их денежной стоимости.

Факторов, воздействующих на зарплату много. Одни из них влияют на общий уровень зарплаты, другие – на зарплату отдельных лиц.

Факторы окружения. К ним могут быть отнесены:

• спрос и предложение рабочей силы;

• стоимость проживания;

• правительственное вмешательство.

Факторы, связанные с характером работы. Обычно имеются в виду:

• сложность работы;

• условия работы, особенно опасные;

• степень ответственности;

• требуемые навыки;

• производительность;

• прибыльность предприятия;

• профсоюзы и прочие рабочие организации.

Кадровые факторы – масштабы и продолжительность найма.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на неё воздействуют и чисто рыночные факторы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако, предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

• установленный государством минимальный уровень заработной платы;

• условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;

• требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия

лежат следующие факторы: тарифная система; формы и системы оп-

латы труда.

Тарифная система оплаты труда – основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Она складывается их трёх элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. Базовым для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда работника в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазонов тарифных коэффициентов. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ;

повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой