Исправительные работы.

Заключаются в обязательном привлечении осужденного, не имеющего основное место работы, к труду на срок от 2 месяцев до 2 лет с удержанием в доход государства части заработка в пределах от 5 до 20%. Исправительные работы назначаются точно так же, только в качестве основного вида наказания. Т.к. связано с трудом, то тот же самый перечень ограничений:

1. Обязательность труда. Состоит в том, что осужденный в период данного наказания независимо от его желания обязан трудиться. Осужденный не может отказаться от предложенной работы. Осужденный ограничен в праве на увольнение по собственному желанию - только с письменного разрешения УИП. Сокращен ежегодный оплачиваемый отпуск - 18 рабочими днями, и график предоставления отпуска должен быть согласован с УИИ. Невключение времени отбывания исправительных работ в стаж, дающих право на получение льгот и надбавок к зарплате. Правовой способ уклониться от конкретного места работы: перед вынесением приговора уволиться со своей работы, принести в суд справку, который после этого сможет назначить нужное нам наказание, потом пройдет около 2 недель оформления документов, за которые есть право устроиться на работу! Т.е. нужно в УИИ принести справку, что мы уже работаем, и УИИ не сможет нас уволить оттуда. Ес-ес. УИП просто согласует данное место работы. Но организация, куда мы устроились, должна быть готова дополнительно работать, иначе будет искать способы от нашего избавления.

2. Осуществление его в местах, определяемых органами

3. Удержание в доход государства определенной части заработка

Они устраиваются по трудовому договору!

14.11.2011

Исправительные работы исчисляются в месяцах и годах, назначаются от 2 месяцев до 2 лет. В зачет учитывается только отработанное время, из зарплаты во время которого были сделаны удержания.

Ограничений в трудоустройстве по совместительству нет! Возникают вопросы: время, когда он работает и там и там, пойдет ли быстрее время исправительных работ? Но у нас удержания идут только по основному месту работы, поэтому время по совместительству не засчитывается, и удержания с него не производятся.

Далее - месяц для осужденного - это сколько? 30 суток, а как мы исчисляем? Месяц будет образовывать такое количество отработанного времени, сколько составляет рабочий месяц на предприятии. А если осужденный заболел? Или ему полагается учебный отпуск? В качестве срока отбытия наказания учитывается только отработанное время, в течение которого из зарплаты производились удержания! Во всех остальных случаях - в срок не засчитывается. Далее - сверхурочные. Если мы будем делать удержания со сверхурочных, то мы и срок сверхурочных должны засчитывать. Но срок сверхурочных не включается, поэтому и вычеты делать нельзя!

Процент удержания зависит: от материального положения осужденного и от тяжести совершенного преступления. Если у меня изменилось материальное положение? Если мы получили наследство, то увеличить размер удержания нельзя! Если осужденный остался единственным кормильцем в семье? То можно обратиться в суд об изменении размера удержания. УИИ должна представить соответствующие документы. В сторону увеличения удержания невозможно! Только в сторону уменьшения! Чаще всего используется, когда рождается новый ребенок в семье.

Как происходит удержание? С основной зарплаты. С чего не производится удержание: единовременные пособия, материнский капитал, пособия на погребение, пенсии - см. перечень в законе об исполнительном производстве. Удержание производится с общего заработка, т.е. без исключения налогов и иных платежей. Исчисление производится ежемесячно.

Порядок исполнения:

Обращение приговора к исполнению возложено на суд. Дается 3 дня с момента вступления судебных актов, в течение которых все копии должны быть отправлены в УИИ по месту жительства осужденного. УИИ оформляет тот же пакет документов: делает запись в журнале регистрации, заводит личное дело на осужденного, заводит учетную карточку (тут в ней указываются не только дни, но и удержания из з/п). После регистрации она направляет в суд извещение о принятии приговора к исполнению, а осужденному письменное уведомление о необходимости явки в инспекцию. Направляется сообщение в миграционную службу и в военный комиссариат, если дело касается мужчин призывного возраста. Также УИИ сообщает в ОВД. У инспекции обязанность трудоустроить осужденного в течение 30 дней. В день явки осужденного УИИ проводит беседу с ним, и проводится дактилоскопирование. И дается направление осужденному, которое тот должен принести на предприятие в течение 5 дней. Его устраивают по трудовому договору, делают запись в трудовой книжке. Предприятие должно быть предварительно уведомлено о будущем 'клиенте'. Организация посылает в УИИ отрывной талон, в котором указано, что лицо прибыло, принято на такую-то должность, с таким-то окладом, с рабочим номером телефона. После этого УИИ дает организации копию приговора. Потом УИИ звонит и получает ежемесячный отчет. Если по вине бухгалтерии удержания проходят с опозданием, то встает вопрос о моменте окончания наказания. Нет, это не основание для задержки в отбытии наказания! Если в процессе исполнения наказания изменились какие-то обстоятельства (например, заболели либо женщина забеременела), то встает вопрос об отсрочке отбытия наказания, а если совсем все серьезно, то освобождают от дальнейшего отбытия наказания.

Если 'клиент' к нам не приходит? То осуществляем привод. Основания для привода: наличие документально подтвержденных сведений о том, что осужденный извещен надлежащим образом о явке в инспекцию; наличие данных, свидетельствующих о его умышленной неявке в инспекцию. При исполнении привода постановление о приводе дается осужденному под роспись, в случае отказа подписывать составляется акт.

Нарушений условий порядка отбывания наказания:

1. Неявка на работу без уважительных причин в течение 5 дней

2. Неявка в УИИ без уважительных причин

3. Прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Так что сначала нужно выяснить причину, а только потом возможно обратиться в суд о замене наказания. Мы должны получить письменное объяснение, почему он не идет в УИИ или не явился на работу и т.д. Все должно быть документально подтверждено! Вопрос с опьянением: опьянение - это сколько? Это определяет администрация предприятия, где лицо работает, она составляет специальный акт. Администрация должна сообщить в УИИ в течение 3 дней об этом.

Тогда инспекция вызывает и берет объяснительные, выносит лицу письменные предупреждения и может обязать его постоянно являться на регистрацию в УИИ 2 раза в месяц. Оформляется такая обязанность постановлением и объявляется лицу под роспись.

Повторное после письменного предупреждения нарушение условий и порядка отбывания наказания признается злостным. К злостным относятся также: скрытие с места жительства осужденного, место жительства которого неизвестно в течение 30 суток. Тогда УИИ выходит в суд с представлением о замене данного вида наказания на лишение свободы.

Нет ограничения в связи с переменой места жительства! Если оно меняется, то лицо увольняется с работы. Тогда какой порядок такого увольнения? Только после письменного разрешения начальника УИИ, который проверяет основания для увольнения и разрешает/не разрешает уволиться. Так что право на перемену места работы не может быть исключено полностью, но оно ограничено. Насчет смены места жительства - точно так же нужно получать разрешение на переезд.

При замене исправительных работ на лишение свободы, то как заменяем? Один день лишения свободы - это три дня исправительных работ. А как будем месяцы перечислять? Будем выходные тоже заменять или нет? Или заменяем только рабочее время? Логичнее всего заменять только рабочие дни!!! Т.е. отбрасываем выходные дни при пересчете.

Нормальным отбытием наказания считается последний рабочий день. Администрации предприятия посылается сообщение о том, что заканчивается удержание, т.е. никого не увольняют. И на руки дается справка об отбытии наказания. В миграционную службу направляется сообщение о том, что закончено отбытие наказания. Также сообщаем в военкомат.

Наказания, заключающиеся в лишении определенных прав.

Это лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и лишение специального воинского почётного звания, классного чина, государственных наград.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права заниматься определенной службой в органах МСУ или на государственной службе либо заниматься определенной профессиональной деятельностью. С целью предупреждения рецидива. Может быть назначено и тогда, когда не предусмотрено санкцией статьи.

В приговоре указывается только характер службы, например, должности связаны с административно-хозяйственными функциями и т.д. - это что касается государственной службы. В муниципальной службе - запрет занимать должности муниципальных служащих!

Это смешанный вид наказания. В отношении одного и того же преступления нельзя лишать права занимать и должность, и заниматься деятельностью.

Вторая часть - запрет заниматься профессиональной деятельностью (врачебная, педагогическая), иной деятельностью - охота, рыбалка, торговля, управление ТС. Чаще всего лишаются права заниматься профессиональной деятельностью.

Сроки. Если основной вид наказания - от 1 до 5 лет. Если это дополнительный - от 6 месяцев до 3 лет, а в специальных случаях - до 20 лет. В чем проблема? Педагогической деятельностью заниматься нельзя, а дворником или электриком в школе работать можно. Далее, когда мы говорим о том, что мы на 20 лет запрещаем заниматься деятельностью, это значит, что человек 20 лет не сможет выехать за границу!

Порядок исчисления сроков: если основной вид - исчисляется с момента вступления приговора в законную силу; если дополнительный - то после отбытия лишения свободы. Но на самом деле срок исчисляется с того момента, как лицо уволено с должности или лишено права заниматься определенной деятельностью.