3. Трудовые договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах а4. Трудовой договор должен иметь:

• наименование организации;

• наименование вида документа;

• дату;

• номер;

• место составления;

• текст;

• подписи работодателя и работника (с указанием должностей и расшифровок подписей);

• печать.

Датой трудового договора является дата его подписания сторонами. В тексте трудового договора указывается:

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

• фамилия, имя, отчество работника;

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда;

• компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в

отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются:

• срок его действия;

• обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры:

• включаются в состав личных дел работников;

• формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников (если личные дела не заводятся);

• хранятся 75 лет.

12.) Как определяется формуляр-образец, сколько реквизитов он содержит, как они оформляются по госТу?

Формуляр-образец документа - это модель построения документа, устанав-ливающая области применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Формуляр-образец доку-мента - это модель построения документа, устанавливающая области применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Унифицированная форма документа (УФД) — это совокупность реквизитов, установленных в соответствии с реша-емыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе инфор-мации. Служебное поле унифици-рованной формы документа — это зона унифицированной формы документа, предназначенная для закрепления ее в технических средствах хранения документов, а также для нанесения специальных изображений. Зона унифицированной формы документа — это часть площади унифицированной формы документа установленного размера, предназначенная для заполнения определенными реквизитами. Пост-оянный реквизит - это реквизит, наносимый при изготовлении унифи-цированной формы или бланка документа. Переменный реквизит — это реквизит, наносимый при составлении документа. (30 реквизитов).

13.)Исковые заявления, жалобы, особенности их оформления.

Претензия составляется при нарушении договорных обязательств; это документ, целью которого является требование о возмещении убытков со стороны, нарушившей эти обязательства. Претензии могут быть предъявлены как юр. лицам, так и физ. лицам в отношении качества товара, нарушении условий договора, объемов и сроков поставки. Претензия подписывается руководителем и главбухом и заверяется печатью.

Исковое заявление составляется для разрешения в суде спорных вопросов, возникших в отношении работника и предприятия. Исковое заявление составляется в одном экземпляре. В заголовочной части указывается, кто направляет заявление – истец, с указанием своего адреса и кто нарушил права – ответчик. В заголовке может указываться сумма иска. Текст заявления должен быть подтвержден соответствующими документами, которые оформляются как приложения. Заявление подписывает заявитель – истец.

Жалоба – документ, составляемый в случае нарушения прав и законных интересов физ. и юр. лиц. От автора требуется последовательное, аргументированное перечисление фактов и событий, а также их документальное подтверждение. Составляется в двух экземплярах (один у автора, другой – у того, кому жалуются).