42. Понятие соц. Института и его основные признаки

Социальные институты – это исторически сложившаяся, относительно устойчивая форма обественных отношений, обладающая выраженной социальной функцией, высокоорганизованная социальная система, характеризующаяся устойчивой внутренней структурой, высокой интегрированностью элементов и функциональностью.

Соц. институты предопределяют жизнеспособность любого общества. Так государство представляет собой важнейший соц. институт организованного общества. Система образования, здравоохранения, наука, религия, семья и т.д. выступают в качестве соц. институтов. Каждый соц. институт по своей природе характеризуется наличием цели своей деятельности, конкретными функциями, способствующими достижению этой цели, набором соц. позиций и ролей, типичных для данного института, а также системой санкций, обеспечивающих поощрение желаемого и подавление нежелательного отклоняющегося поведения. Когда употребляют термин социальный институт, то чаще всего вкладывают значение упорядочения, формализации общественных связей и отношений. Его наделяют такими чертами:

- постоянным и прочным взаимодействием между участниками связей и отношений

- четким распределением функций, прав и обязанностей, которые обеспечивают взаимодействие каждого из участников связи.

- регламентацию и контроль за этим взаимодействием субъектов

- наличие специально подготовленных кадров, обеспечивающих функционирование соц. институтов и т.д.

Процесс институционализации соц. связей называется институционализацией. Этот процесс невозможен без появления соответствующей потребности. Соц. институты призваны обеспечить надежность, регулярность удовлетворения потребностей субъектов, групп, общества в целом. Их всего пять: потребности в воспроизводстве рода (институт семьи и брака), в добывании средств существования (экономика, производство), в передаче знаний, социализация подрастающего поколения, подготовка кадров (образование, наука, культура); потребности в решении духовных проблем (религия).

Соц. институт носит надиндивидуальный характер и обладает своим новым системным качеством. Это самостоятельное общественное образование, имеющую свою логику развития. Для того, чтобы тот или иной соц. институт функционировал важно иметь в его структуре полный набор социокультурных элементов. Процесс формирования ценностных ориентаций личности – важнейший компонент институционализации. Еще одним важным компонентом является организационное формирование соц. института: создание его материальной, ресурсной базы. Формирование соц. института происходит стихийно или сознательно. Но в любом случае он характеризуется наличием цели деятельности.

Основные свойства соц. института:

- устойчивость

- регулярность

- самовозобновляемость

- организованность

- функциональность

43. Функции соц. институтов

Каждый институт выполняет характерную для него соц. функцию. Совокупность всех соц. функций складывается в общие социальные функции социальных институтов как определенных видов социальной системы. Эти функции очень многообразны. Социологи пытались классифицировать их, представить в виде определенной упорядоченной системы. Наиболее полную и интересную классификацию представила так называемая институциональная школа. Ее представители Липсет и Ландберг выделили четыре основных функции соц. институтов:

1. воспроизводство членов общества. Главным институтом, выполняющим эту функцию является семья, но к ней причастны и другие, например, государство

2. социализация – передача индивидам установленных в данном обществе образцов поведения и способов деятельности (институты семьи, образования, религии)

3. производство и распределение (обеспечиваются экономическими институтами распределения и контроля, органами власти).

4. функции управления и контроля осуществляются через систему соц. норм и предписаний, реализующих соответствующие типы поведения, моральные и правовые нормы, обычаи, административные решения и т.д.

Все функции социальных институтов можно подразделить на явные и латентные. Если явная, осознаваемая, признанная функция соц. института носит произвольный («управляемый») характер, то латентная функция является непреднамеренной, часто неосознаваемой. Если явной функцией введения государством в сфере экономики многократных необоснованных или малообоснованных запретов, многочисленных контролирующих инстанций лишает экономического смысла занятие соответствующей предпринимательской деятельностью в рамках закона, реализуется латентная функция подобного рода государственного контроля: предпринимательство неизбежно переходит в сферу теневой экономики и сопровождающей ее коррупцией. Вскрытие подобного рода латентных функций изучаемых соц. институтов – важная задача социологического анализа. Но некоторые авторы считают, что латентные функции – это те, которые не наносят вреда, чем и отличаются от дисфункций. Спорный вопрос.

Протекающие в обществе процессы постоянно меняют потребности индивидов, групп, слоев и меняют, следовательно, характер отношений соц. институтов с социальной средой. Вследствие этого может возникнуть ситуация, когда изменившиеся социальные потребности не найдут адекватного отражения в структуре и функциях соответствующих соц. институтов. В результате этого несоответствия в деятельности соц. института могут возникнуть дисфункции, которые могут сказываться как в сфере внешней, материальной структуры соответствующих учреждений, так и в характере, в содержании деятельности соц. института. С содержательной точки зрения дисфункция выражается в неясности целей деятельности института, неопределенности его функций, падении его социального престижа и авторитета. Одним из явных выражений дисфункции соц. института является персонализация его деятельности. Персонализация соц. института означает, что он перестает действовать в соответствии с объективными потребностями и объективно установленными целями меняя свои функции в зависимости от интересов отдельных лиц, их персональных качеств и свойств.

44. Типология соц. институтов. Особенности традиционных и современных институтов.

Социальные институты различаются по типу потребностей, задач, которые они решают:

1. экономические институты – наиболее устойчивые, подлежащие строгой регламентации социальные связи в сфере хозяйственной деятельности. Они могут рассматриваться как разновидность социальных институтов, поскольку их характеризует система соответствующих социальных норм, правовых, морально-этических, относительно устойчивая совокупность целесообразно ориентированных стереотипов поведения, подкрепляемых соответствующими ожиданиями и системой санкций. В нормативную структуру экономических институтов входит система норм, отражающих тип производства, наличие типичных форм и способов обмена, а также те или иные социальные ценности, морально-этические стандарты и нормативы поведения в сфере экономики. К числу соц. институтов в экономике относится институт собственности, система торговли и распределения, финансовая система, система страхования и др.

2. политические институты – они осуществляют реализацию политической власти, необходимость которой определяется тем обстоятельством, что доступные для индивидов, соц. групп ресурсы, ценности никогда не безграничны; естественному стремлению к расширению сферы обладания ими должны быть установлены соц. определяемые пределы. Это государство, политические партии, профсоюзы и т.д. они обеспечивают воспроизводство и устойчивое сохранение идеологических ценностей, стабилизируют доминирующие в обществе социально-классовые культуры.

3. социокультурные и воспитательные институты (образование, наука, культурно-воспитательные учреждения и др.) К числу важнейших соц. институтов относится образование. С функциональной точки зрения система образования обеспечивает социализацию индивидов. Наука является центральным институтом во всех современных обществах

4. нормативно-ориентирующие – это механизмы морально-этической ориентации и регуляции поведения индивидов. Их цель – придать поведению и мотивации нравственную аргументацию, этическую основу. Эти институты утверждают в обществе этику поведения, императивные общечеловеческие ценности.

5. нормативно-санкционирующие – осуществляют общественно-социальную регуляцию поведения на основе норм, правил, предписаний, закрепленных в юридических и административных актах. Обязательность норм обеспечивается принудительной силой государства и системой соответствующих санкций.

6. церемониально-символические – регулируют повседневные контакты, разнообразные акты группового и межгруппового поведения. Они определяют порядок и способ взаимного поведения, регламентируют методы передачи, обмена информацией и т.д.

45. Семья как социальный институт

Семья - одновременно традиционный институт и малая социальная группа; исторически сложившаяся модель общественных отношений, субъектами (участниками) которой являются супруги, родители, дети, родственники.

В обществе любого типа с неизбежностью возникают и развиваются социальные институты семьи. Социальные институты семьи, вырастая на основе специфических биологических черт человека, обретают свою социальную природу путем реализации семьей важнейших социальных функций. Первоначальную основу семьи составляет брак. Семья как социальный институт проходит ряд этапов, последовательность которых складывается в семейный цикл или жизненный цикл семьи. Главными среди фаз этого цикла являются: 1. вступление в брак – образование семьи

2. начало деторождения – рождение первого ребенка

3. окончание деторождения – рождение последнего ребенка

4. «пустое гнездо» - вступление в брак и выделение из семьи последнего ребенка

5. прекращение существование семьи – смерть одного из супругов

Социальные функции семьи:

1. репродуктивная, т.е. биологическое воспроизводство населения в общественном плане и удовлетворение потребности в детях – в личностном плане.

2. воспитательная – социализация молодого поколения, поддержание культурного воспроизводства общества

3. экономическая – получение материальных средств одних членов семьи для других, экономическая поддержка несовершеннолетних и нетрудоспособных членов общества

4. хозяйственно-бытовая – поддержание физического здоровья членов общества, уход за детьми и престарелыми членами семьи

5. сфера первичного социального контроля – моральная регламентация поведения членов семьи в различных сферах жизнедеятельности

6. духовного общения – развитие личностей членов семьи, духовное обогащение

7. социально-статусная – предоставление определенного социального статуса членам семьи

8. досуговая

9. эмоциональная – получение психологической защиты, эмоциональной поддержки

В целом семья выполняет роль посредника между индивидом и обществом. Семья помогает индивиду занять свое место в обществе, реализовать себя в качестве члена общества.

Типы семейных структур многообразны и выделяются в зависимости от характера супружества, особенностей родительства и родства. Моногамное супружество – это брак одного мужчины с одной женщиной. Полигамия – брак одного супруга с несколькими (полигиния – одного мужчины с несколькими женщинами, полиандрия – одной женщины с несколькими мужчинами). Экзогамные браки относятся к таким, где супружество возможно только вне данной родственной семейной группы. Эндогамные браки заключаются только внутри данной фратрии. Патрилинеальные – наследование имущества, фамилии, социального положения ведутся по отцу; матрилинеальные – по матери. Патриархальные – глава семьи – отец, матриархальные – мать. Там, где нет четкого разграничения – эгалитарные.

По критерию соц. положения: гомогенные и гетерогенные. По критерию пространственно-территориальной локализации: патрилокальные и матрилокальные. По количеству детей и много других классификаций.

Для понимания семьи как социального института большое значение имеет анализ ролевых отношений в семье. Семейная роль – один из видов соц. ролей человека. Исполнение семейной роли зависит от выполнения ряда условий, прежде всего, от правильного формирования ролевого образа. Индивид должен четко представлять, что значит быть мужем или женой, какие нормы поведения это диктует. Ролевые отношения в семье могут характеризоваться ролевым согласием либо ролевым конфликтом. В современном обществе наблюдается процесс ослабления семьи как социального института, изменение ее соц. функций, неролевых семейных отношений. Изменение роли женщины в семейных отношениях.

46. Понятие и основные признаки соц. организаций. Виды соц. организаций

Соц. организации – это сложные взаимосвязанные соц. системы. Это элемент социальной структуры,сложная,взаимосвязанная иерархическая система отношений, объединяющих индивидов для достижения определенных целей.

Признаки соц. организаций:

1. любая организация имеет целевую природу, создается для определенных целей; волевая деятельность людей

2. иерархическое строение (для быстрого и эффективного достижения цели члены организации распределяются в иерархической лестнице по статусам и ролям)

3. это управляемые системы

4. специализация и разделение труда по функциональному принципу. Организации всегда строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах имеются управляющая и управляемая подсистемы. Управляющая подсистема координирует функционирование горизонтальных структур)

5. наличие средств регулирования и контроля

6. системная целостность

7. относительная автономность

8. связь с внешней средой

Типология соц. организаций:

1. по способу подчинения членов и утверждения внутреннего контроля:

- принудительные (подчинение основано на физическом насилии или угрозе его применения)

- утилитаристские (общий материальный интерес)

- символические (организация основана на солидарности морального идейного корня: религиозные организации)

2. по способам утверждения авторитета:

- бюрократические (жестокая административная иерархия, безличные отношения, человек – элемент организации, выполняющий ее обязанности, индивидуальная ответственность)

- патернализм (единоличное руководство, иерархичность, личностный характер отношений, выходящий за служебные рамки, коллективная ответственность, покровительство подчиненным)

- партнерские (иерархия не выражена, решения принимают сообща, нет жесткого контроля по вертикали, ответственность индивидуальная, руководитель является координатором деятельности)

3. по степени формализации ценностей и норм:

- формальные

- неформальные

Формальная организация возникает, как правило, после соответствующего административного, политического решения, в ее основе лежит разделение труда, ей присуща глубокая специализация, деятельность такой организации четко регламентирована, обусловлена юридическим нормами. Разделение труда выступает как система статусов-должностей, а каждая из них наделена определенными функциями. В такой организации строго упорядочиваются должностные статусы, создается иерархия руководитель - подчиненные. Как правило формальная организация безлична, рассчитана на индивидов, подготовленных для выполнения определенных функций.

Неформальные организации возникают стихийно или создаются сознательно для решения появившихся социальных потребностей. Это спонтанно сложившаяся система социальных связей и взаимодействий. Неформальные организации, группы, объединения, компенсируют недостаток в функционировании формальных структур. Член неформальной организации более самостоятелен в достижении индивидуальных и групповых целей, располагает большей свободой в выборе форм поведения, взаимодействия с другими индивидами организации. Часто нет жесткого регламента, дисциплины, такая группа более устойчива, более пластична и подвержена изменениям.

Исторические формы хозяйственных организаций - община, корпорация, ассоциация