- •2, Метод балансового обобщения информации об имуществе и обязательствах организации
- •4. Документация и инвентаризация имущества и обязательств
- •36, Анализ маржинального дохода, порога рентабельности и запаса финансовой прочности.
- •38, Анализ показателей рентабельности продаж и рентабельности продукции.
- •39, Анализ рентабельности капитала, оценка эффекта финансового рычага.
- •40. Анализ показателей деловой активности организации
- •1 Цели, содержание и методы анализа финансовой отчетности предприятия.
- •5. Анализ влияния учетной политики на финансовые результаты предприятия
- •1.Роль аудита в развитии функции контроля в условиях рыночной экономики
- •2.Задачи, направления аудиторских проверок, состав пользователей материалов аудиторских заключений, их направленности и содержания.
- •3.Отличие аудита от других форм экономического контроля: ревизии, финансового контроля, судебно-бухгалтерской экспертизы.
- •4.Организация аудита и методы нормативного регулирования аудиторской деятельности.
- •5.Виды аудиторских проверок и аудиторских услуг.
- •6.Роль международных и национальных стандартов в развитии и совершенствовании аудиторской деятельности.
- •7.Сущность и методы обеспечения качества аудиторских проверок.
- •8. Налоговый аудит
- •9.Планирование и программа аудита.
- •10.Понятие существенности и риска в процессе аудиторской проверки, методы минимизации и обеспечения приемлемой величины аудиторского риска.
- •11.Система организации внутреннего контроля и ее влияние на величину аудиторского риска.
- •13.Аудиторские доказательства и документы: порядок подготовки аудиторского заключения.
- •Раздел 5. Судебная бухгалтерия и контроль налогообложения.
- •6, Заключение судебно-бухгалтерской экспертизы, его структура и методика составления
- •7. Дополнительная и повторная судебно-бухгалтерская экспертиза.
- •10.Специальные бухгалтерские знания и формы их использования в правоприменительной практике
- •11.Участие специалиста бухгалтера в производстве следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий
- •12.Заключение эксперта-бухгалтера как источник доказательства и его оценка следователем (судом)
- •13.Порядок и формы взаимодействия контрольно-ревизионных и правоохранительных органо
- •14.Организация и проведение ревизии по инициативе правоохранительных органов
- •4. Задачи и полномочия фнс по осуществлению налогового контроля
- •6. Сущность, сфера применения расчетных (косвенных) методов налогового контроля и расчета налоговой базы.
- •7. Камеральная налоговая проверка как форма текущего налогового контроля, документы, необходимые для проведения камеральной проверки.
- •8. Цели, задачи и порядок назначения выездных налоговых проверок. Характеристика документов, необходимых для организации проверки.
- •11. Порядок и сроки составления разногласий налогоплательщиком
- •12. Порядок, сроки рассмотрения материалов налоговых проверок и принятия решения по ним.
- •13. Документальное оформление решения, порядок и сроки его вручения налогоплательщику.
- •14. Бюджетный и банковский контроль: субъекты и объекты, правовое обеспечение.
- •15. Валютный и таможенный контроль: субъекты и объекты, правовое обеспечение
7.Сущность и методы обеспечения качества аудиторских проверок.
Система контроля качества аудиторских услуг складывается из внешнего и внутреннего контроля. Внешний контроль качества осуществляют саморегулируемые организации аудиторов в отношении своих членов.
Предметом внешнего контроля качества работы является соблюдение ФЗ 307, стандартов аудиторской деятельности, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов.
Внешний контроль качества работы аудиторских организаций, проводящих обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций осуществляют саморегулируемые организации аудиторов в отношении своих членов, а также уполномоченный федеральный орган.
Плановая внешняя проверка качества работы аудитора, за исключением аудиторских организаций, проводящих обязательный аудит БФО организаций, осуществляется не реже 1 раза в 5 лет, но не чаще 1 раза в год.
Плановые внешние проверки качества работы каждой аудиторской организации, проводящей обязательный аудит ФО организаций, осуществляются:
1) саморегулируемой организацией аудиторов, членом которой является такая аудиторская организация, не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год начиная с календарного года, следующего за годом внесения сведений об аудиторской организации в реестр аудиторов и аудиторских организаций;
2) уполномоченным федеральным органом не чаще 1 раза в 2 года начиная с календарного года, следующего за годом внесения сведений об аудиторской организации в реестр аудиторов и аудиторских организаций.
Важное место в системе контроля качества работы аудитора должен занять внутрифирменный контроль, основной целью которого является контроль за соблюдением обязательных требований стандартов и технологии аудиторских проверок.
Внутренний контроль осуществляют аудиторские фирмы. Для этого каждая аудиторская фирма и индивид. аудитор обязаны разработать внутренний стандарт контроля качества. В этом док-те формулируют цели политики контроля качества и устанавливает конкретные процедуры, позволяющие реализовать эти цели.
Цель политики «соблюдение профессиональных требований» (независимость, конфиденциальность, порядочность):
Конкретные процедуры:
- ежегодно персонал аудит. фирмы дает письм. Подтвердж., что не осуществлялось инвестиции и операции, запрещенных пол-кой фирмы (не покупали акции тех компаний, где осуществляют аудит);
- регулярно доводить до персонала список клиентов, чтобы они могли отслеживать свою независимость;
- периодически проводить анализ отношений с клиентами, чтобы выявлять ситуации видимости зависимости.
Цель политики «обеспечить компетентность персонала»:
Конкретные процедуры:
- разработка положения по найму в сложных ситуациях:
б) родственников нынешних работников
в) ранее работавших в этой фирме
г) работавших у клиента
- разработка требований и порядка переподготовки;
- разработка положения о повышениях.
Цель политики «поручение»:
Работа д.б. поручена сотрудникам, имеющим необходимую подготовку и опыт.
Конкретные процедуры:
- составление графиков работы для оптимальной расстановки кадров;
- сочетание преемственности и ротации кадров;
- планирование кадровых потребностей фирмы.
Цель политики «консультирование»:
Конкретные процедуры:
-определение областей аудита, требующих консультаций (новые норм. акты, отраслевая специфика);
-назначить специалистов и определить их полномочия по консультированию