Заключение
Формирование персонала предприятия включает в себя определение структуры персонала в соответствии с поставленными целями и задачами, выявление соответствия его состава и структуры требуемому уровню, установление дополнительной потребности в работниках, выявление возможности переподготовки и повышения квалификации работников, не прошедших аттестацию, и, при необходимости, поиск, отбор и наем работников на внешнем рынке труда.
Службой занятости финансируются такие расходы, как расходы по оплате труда педагогов и лиц, осуществляющих производственное обучение (стажировку), по оплате разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, по оплате аренды учебных помещений, оборудования, инструментов, сырья, других материальных ресурсов, а также другие расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением профобучения.
В целях расширения возможностей трудоустройства граждан и подбора работников для организаций органы службы занятости проводят ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В них, как правило, принимают участие достаточно много организаций. В рамках проводимых ярмарок для граждан, ищущих работу, осуществляется подбор места работы или учебных рабочих мест, а для работодателей – требуемых специалистов.
Расходы на проведение подобных ярмарок – на подготовку и издание информационных материалов, на аренду помещения, оплату коммунальных услуг, транспортные расходы, услуги связи, приобретение расходных материалов и др. – осуществляются за счет средств, выделенных органам службы занятости на соответствующие цели.
К числу приоритетных направлений содействия занятости населения относится организация общественных работ согласно Закона о занятости.
Список используемой литературы
Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Приказ Минтруда России от 16.02.2001г. № 21 «Об утверждении положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета».
Воловская Н.М. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2007.
Генкин Б.М. экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2003.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005.
Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. – М.: Юристъ, 2006.
Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Альфа-пресс, 2008.
Львова Ю.А. Сегментарный подход при изучении рынка труда // Справочник кадровика. – 2004. – № 1.
Попов А.И. Экономическая теория. – 4-е изд. – СПб.: Питер, 2006.
Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В.С. Булатова и проф. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2008.
Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. – СПб.: Питер, 2003.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2006.
Трудовая миграция: законодательство, рынок труда, подбор иностранных работников. – Киров: государственная служба занятости, 2008.
Чижова Л.С. Политика занятости в переходный период // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 2.
Шкловец И.И. Программы сотрудничества работодателей и службы занятости // Справочник кадровика. – 2004. – № 5.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П.Колосовой. — М.: Финансы и статистика, 2005.
Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2008.