Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Экономическая сущность занятости и ее факторы………………5

1. Основные понятия. Их соотношение и различия …………………………5

2. Занятость населения: социально-экономическая сущность………………9

3. Концепция занятости в классических и современных западных теориях………………………………………………………………………17

Глава 2. Анализ занятости населения в России……………………………20

1. Анализ занятости российских граждан в отраслях экономики………….20

2. Анализ занятых иностранных работников в России……………………..24

Глава 3. Роль государства в воспроизводстве трудовых ресурсов……....28

1. Количественный и качественный аспекты занятости населения………..28

2. Экономическая эффективность мер по сокращению безработной части населения……………………………………………………………………31

Заключение ……………………………………………………………………..33

Список используемой литературы…………………………………………...34

Приложения……………………………………………………………………..36

Введение

Российский рынок труда многослоен, неоднороден и крайне разбалансирован по уровням заработных плат и доходов, и не только в масштабах всей страны. При проведении исследования рынка труда любого отдельно взятого региона неизбежно приходится сталкиваться с его основной осо­бенностью – неоднородностью и многослойной структурой.

Информация по рынку труда необходима компании не только для корректировки своих действий при поиске и отборе необходимых специалистов сегодня, но и для построения своей политики привлечения достойных кандидатов, а также их удержания. Многие компании выстраивают систе­му мотивации и стимулирования персонала исходя из анализа следующих характеристик рынка специалистов: соотношение спроса и предложения, уровни оплаты труда, квалификационный потенциал и т.п.

Таким образом, если перед службой персонала стоит конкретная за­дача по изучению и анализу рынка труда с целью получения необходи­мых данных для дальнейшей корректировки кадровой политики, то сег­ментарный подход к маркетингу рынка труда необходим, в т.ч. при региональном исследовании. При сборе и анализе информации по рынку специалистов необходимо учитывать, на каком сегменте рынка труда про­исходит позиционирование компании, т. е. с какого сегмента рынка тру­да компания, как правило, ищет и отбирает для себя персонал. Часто по разным позициям компания отбирает специалистов на совершенно раз­ных сегментах. Например, за специалистов в области продаж конкурировать обычно приходится с российскими компаниями, а за специалистов в области управления персоналом – зачас­тую с иностранными.

Позиционирование в определенном сегменте рынка труда зависит не только от предъявляемых требований к профессиональному опыту, компетенции специалиста и уровня предлагаемой оплаты труда, но и от многих других параметров, важных для кандидата, рассматривающего предложение о вакантной должности. Поэтому при решении задачи мониторинга тенденций на рынке по определенной группе специальностей необходима информация об изменениях на совершенно конкретном сегменте. А имен­но, нужно знать, каким образом за исследуемый период изменились фор­мы и системы оплаты труда специалистов с подобным уровнем компетен­ции, а также уровень оплаты их труда, что нового появилось в кадровой политике компаний, с которыми приходится конкурировать за данных спе­циалистов и т.д.

Последние изменения в сфере законодательства о занятости обусловили необходимость коррективов в по­литике занятости, осуществляемой органами государ­ственной службы занятости населения. Упразднение Государственного фонда занятости на­селения РФ, переход на бюджетное финансирование ме­роприятий государственной политики занятости, про­дление Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации на 2006г., реорганизация службы занятости, а также необходимость повышения эффективности взаимодействия служ­бы занятости с работодателями не могли не сказаться на их сотрудничестве.

Цель курсовой задачи – изучить занятость как основополагающую характеристику рынка труда.

В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи:

1) изучить экономическую сущность занятости и ее факторы;

2) дать анализ занятости населения в России;

3) рассмотреть воспроизводство трудовых ресурсов.

Период исследования – 2004-2008гг.

Объект исследования – трудоспособное и безработное население Российской Федерации.

При написании курсовой работы использовались методы: монографический, экономико-статистический и др.