17. Анализ использования фонда рабочего времени.

Полный анализ использования рабочего времени осуществляется по данным баланса рабочего времени, который разбивается по месяцам и на год в целом по всей численности и группа работающих. В результате можно определить:

1. Календарный фонд рабочего времени,

2. Номинальный фонд рабочего времени – разница между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней;

3. Активный (режимный) фонд рабочего времени – разница между номинальным фондом и нормируемыми целодневными невыходами на работу (отгулы, отпуска);

4. Полезный фонд рабочего времени (фактический) – разница между активным и ненормируемыми целодневными невыходами на работу.

Для оценки уровня использования рабочего времени применяют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени = Активный фонд / номинальный фонд;

2. Коэффициент эффективного использования номинального фонда рабочего времени = полезный фонд / номинальный фонд;

3. Коэффициент потерь времени = ненормируемые потери / активный фонд.

18. Анализ производительности труда

Потери рабочего времени могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Для этого проводят оценку производительности труда с помощью системы следующих показателей:

1. Обобщающие:

   1. Среднегодовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.

   2. Среднедневная выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.

   3. Среднечасовая выработка. Величина показателя среднечасовой выработки зависит от факторов связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной её оценки. К трудоемкости относится технический уровень развития производства, организация производства, затраты времени на изготовление брака и его исправление (непроизводительные затраты времени).

2. Частные. Затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость). 2 вида трудоемкости:

   1. В общем смысле ТЕ = ФРВ (фонд рабочего времени связанный с изготовлением определенного вида продукции) / К (Количество изделий этого вида).

   2. Трудоемкость 1 рубля продукции = Общий ФРВ / ВП (стоимость всего выпуска).

3. Вспомогательные. Характеризует затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или наоборот – объем выполненных работ за единицу времени.

Способы повышения производительности труда: Снижение трудоемкости; Более полное использование производственной мощности предприятия в результате чего трудоемкость снижается. Можно определить резерв увеличения выпуска продукции. Прирост (изменение) выпуска продукции = Прирост СВ*ФРВ_пл.

19. Анализ использования фонда заработной платы.

Необходимо различать:

1. Постоянную часть оплаты труда – не зависит от объема производства (оклады, тарифные ставки).

2. Переменная часть оплаты труда – зависит от объема производства, его структуры, трудоемкости и обычно от среднечасовой оплаты труда (сдельная).

В первую очередь для анализа оплаты труда рассчитывают:

1. Абсолютное отклонение фонда зарплаты. Изменение ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀

2. Относительное отклонение фонда зарплаты. Изменение ФЗП = ФЗП1 – (ФЗП_{0 переменный}*Коэффициент выполнения плана+ФЗП_{0 постоянный}). Коэффициент выполнения плана=ВП₁/ВП₀.

Затем анализируются причины изменения постоянной части фонда зарплаты, т.е. изменение численности служащих и их средней зарплаты за соответствующий период. ФЗП = Количество служащих*Количество месяцев*Среднемесячную зарплаты. Или ФЗП = Количество рабочих*Количество дней*Продолжительность рабочего дня*Среднечасовая зарплата.

Следует установить соответствие между темпами роста зарплаты и производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные возможности для повышения уровня его оплаты. При этом необходимо соблюдать, что бы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты. Только при таких условиях создаются возможности для расширенного воспроизводства