30. Оплата труда (от) специалистов и руководителей.

Оплата труда специалистов и руководителей в гос. СХП. Производится согл.должностным окладам, размер которого уста-навливается в зависимости от численности работающих на предприятии, величина тарифной ставки рабочего 1-ого разряда по ЕТС. При определении должнос-тных окладов учитывают также уровень технической оснащен-ности, объем производства вало-вой продукции и др.показатели.

Размер ОТ определяется умноже-нием ставки 1-го разряда на тарифный коэф., соотв. данному тарифному разряду. Диапазоны тарифных разрядов рабочих мо-гут колебаться от 1-го до 8-го Ра-зряда, специалистов и служащих- от 8-го до 14-го, руководителей- от 10-го до 18-го.

Руководителям и специалистам устанавливается базовый та-рифный коэффициент с учетом таких факторов, как сложность работы, выполняемые функции, ответственность, непрерывный стаж работы и т.д. Суммиро-ванием значений факторов и базового коэффициента опреде-ляется общий тарифный коэфф., исходя из которого рассчи-тывается должностной оклад.

31. Оплата труда работников животноводства.

Основные условия оплаты труда в животноводстве вкл. в себя след. элементы:

1)Установление норм обслу-живания скота и птицы с учетом производственных условий и их продуктивности.

2) определение планового объема продукции

3) Определение тарифного разря-да и тарифной ставки для каждой категории рабочих.

4)Установлении расценки за ед. каждого вида продукции, каждую голову скота.

5)Установление порядка оплаты за продукцию до её получения.

6)Определение размера доп. оплаты премий, порядка их начисления и распределение м/у работниками.

Показатели за которые производится оплата работникам:

-в скотоводстве: за молоко, приплод, случка коров, уход, прирост живой массы молодняка.

-в свиноводстве: за прирост жи-вой массы, обслуживание одной головы, случки свиноматок.

-в птицеводстве: за яйца, прирост, уход за молодняком.

-в пчеловодстве: за мед, воск, рой, соторамка.

32.Сущность,значение нормиро-вания труда.

Работа связанная с расчетом и определением меры труда, по-лучила название «нормиро-вание».Его сущность состоит в установлении нормы затрат на выполнение известного объема работы или получение опреде-ленного количество продукции. Основное условие нормирование труда - обеспечение единства норм на одинаковые работы, выполняемые в идентичных организационно-технических условиях.

Нормы выработки могут быть выражены:

1) Норма времени- это научно-обоснованное количество вре-мени, необходимое для произ-водства единицы работы или продукции.

2)Норма выработки- это объем работ, выполняемых в единицу времени или за смену одним или несколькими работниками

3)Норма обслуживания- это ко-личество объектов труда, обслу-живаемых одновременно одним или группой работников в едини-цу времени.

-норма времени на обслуживания одного объекта.

4) норма численности- число работников соответствующего состава, обслуживающих какой-либо объект.

33. Методы нормирования труда.

Под методом нормирования труда понимают совокупность приемов по изучению и анализу процессов труда, измерению затрат рабочего времени, разработке нормативов и норм труда и внедрению их произ-водство. Основным является по-элементный (аналитический) метод установления норм.

В зависимости от приемов уста-новления норм труда поэле-ментный метод нормирования подразделяется на две разновид-ности:

1) экспериментально-аналити-ческий способ заключается в том, что процесс труда изучают не-посредственно в производствен-ных условиях СХП посредством специальных наблюдений. Этот способ характеризуется слож-ностью и трудоемкостью, т.к. связан с проведением множества наблюдений, опытов, замеров и расчетов. Этот способ громозд-кий и требует больших вложений.

2)Расчетно-аналитический спо-соб. Предусматривает расчет норм труда по типовым норма-тивам режима работы машин и нормативам времени на выпол-нение отдельных элементов опе-раций. Для определения норм выработки по типовым нормам используют коэффициент на местные условия в зависимости от расположения хозяйства.

Методы нормирования изучают с помощью спец.наблюдений:

а)Фотография рабочего дня. Предполагает последовательную фиксацию раб. времени по эле-ментам затрат.

б)Хронометраж-это вид наблю-дения при котором изучают многократно повторяющиеся эле-менты раб. времени, элементы операций.

в)фотохронометраж – комбини-рованный вид наблюдения, представляющий собой сочетание фотографии раб. времени и хронометража. Преимущества в том, что при его проведении получают показатели раб. време-ни и хронометраж операций. При выполнении операций наблю-датель не вмешивается в ход ра-боты а, только фиксирует.