14. Принципы и формы организации труда.

Организация труда – это непрерывный процесс внесения сущ-ие трудовые процессы усовершенствований которых помогают эфф-но использовать средства труда и раб. силу. Организация труда в с/х труда предприятиях решает 3 группы основных задач: 1)Экономические задачи – это опред-ое достижение максимальной возможности в конкретных производственных условиях в повышение производительности труда; 2)Социальные – это внедрение новых форм организации труда, которые помогают работникам повышения благосостояния и повышения материальных благополучий работника; 3)Психофизиологические – включает в себя создание благоприятных условий и уверенности работника в постоянстве работы и повышение безопасности труда. Форма организации труда развивается под воздействием производственных и социально – экономических отношений. В то же время они зависит от организационно – технической стороны производства, т.е. от уровней насыщенности производства материально – вещественными элементами, а так же его размеров. Различие в применяемых орудиях предопределяют содержание конкретного труда, расстановку работников, последовательности их действий. Чем совершеннее техника и технология, тем сложнее и разнообразнее становится формы организации труд, эфф-ее используется машинно-тракторный парк и оборудование. Чем выше уровень организации труда, тем в большей мере используется потенциальные возможности машин в производстве. Однако в центре организации труда всегда стоит работник, его производственная деятельность. И при использовании новейшей, совершенной техники труд может быть малопроизводительным, если его плохо организовать. И, наоборот, при разумном выполнении ручных или машинно-ручных работ с применением устаревшей техники м/т достигаться сравнительно высокая производительность труда. На характер и формы организации труда в с/х существенно влияют его специфические особенности, которые ограничивают разделение труда, затрудняют разработку типовых схем организации труда и равномерное использование раб. силы в течение года.

15 Условие труда и организация режим труда и отдыха

Условие труда – это сложное объективное общественное явл., формирующее в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально- экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность чел., на отношение его к труду, и степень удовлетворенности трудом, на эфф. труда. По характеру воздействия на организм чел. условия труда можно разделить на след. гр.; 1)Психофизиологические – физ. нагрузка, нервнофиз. нагрузка, рабочая поза, монотонность трудового процесса, режим труда и отдых; 2) Сан-гиг. условия – освещенность вредные вещ-ва, микроклимат, мех. колебания, излучения, атмосферное давление профессиональные инфекции; №0Истетические условия - ароматичность запахов, обеспечение спецодежды и спецобувью; 4)Социально – психологические условия – учитывают сплоченность коллектива, характер межличностных и межгрупповых отношений в коллективе. Эти гр. дают возможность составления внутрисменного и суточного режима труда и отдыха. Сначала разрабатывается суточный режим, который вкл.: - количество смен в рабочем дне; - продолжительности смен 7 часов, определяется и окончание смены кот. устанавливают по сезонам года в зависимости от вида выполняемых раб. и напряженности раб. Внутрисменный режим разрабатывается на основе суточного режима. Он устанавливает регламент, кот. определяет времени начало и окончание рабочих периодов, временем обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью периодов на отдых. Недельный режим труда и отдыха уст-ся с учетом рабочей и производ-ой недели по периодам года. Рабочая неделя м/т быть 5ти и 6ти дневная. Производственной недели разрабатывают график труда и отдыха. Для прерывной недели твердый график, а для непрерывного производства скользящий график, скользящий график работы устанавливают также и для работников жив-ва, в частности операторов машинного доения.