- •Содержание
- •Тема 1. Понятие и система права План:
- •1. Понятие права и его признаки
- •2. Норма права: понятие, структура. Виды норм права
- •3. Источники права
- •4. Система права
- •Тема 2. Правоотношение, правонарушение и юридическая ответственность План:
- •1. Понятие и признаки правоотношения, юридические факты
- •2. Субъекты правоотношений
- •Понятие и виды правонарушений
- •4. Понятие и виды юридической ответственности
- •Тема 3. Общая характеристика конституционного права России План:
- •Понятие конституционного права как правовой отрасли
- •Общая характеристика Конституции рф
- •Основы конституционного строя
- •1. Понятие конституционного права как правовой отрасли
- •2. Общая характеристика Конституции рф
- •3. Основы конституционного строя
- •Тема 4. Правовой статус человека и гражданина План:
- •1. Понятие правового статуса человека и гражданина и его принципы
- •2. Система прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- •3. Гарантии прав и свобод человека и гражданина
- •4. Институт гражданства Российской Федерации
- •Тема 5. Федеративное устройство России План:
- •Особенности федеративного устройства России
- •Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации
- •1. Особенности федеративного устройства России
- •2. Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации
- •Тема 6. Система органов государственной власти России План:
- •1. Система органов государственной власти России
- •2. Президент рф: порядок избрания, компетенция
- •3. Федеральное собрание: порядок формирования, компетенция, законодательный процесс
- •4. Конституционные основы судебной системы России
- •Тема 7. Основы уголовного права России План:
- •Общая характеристика уголовного права как отрасли
- •Институт преступления
- •Уголовная ответственность
- •1. Общая характеристика уголовного права как отрасли
- •2. Институт преступления
- •3. Уголовная ответственность
- •Тема 8. Основы административного права России План:
- •Общая характеристика административного права как отрасли
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •1. Общая характеристика административного права как отрасли
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность
- •Тема 9. Основы гражданского права России План:
- •1. Общая характеристика гражданского права как отрасли
- •2. Гражданско-правовые отношения и их субъекты
- •3. Учреждение, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •4. Институт права собственности
- •5. Институт гражданско-правовой сделки
- •6. Основы обязательственного права
- •7. Наследственное право – подотрасль гражданского права
- •Тема 10. Основы трудового права России План:
- •1. Общая характеристика трудового права как отрасли
- •2. Трудовой договор – порядок и условия заключения
- •3. Прекращение трудового договора
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Дисциплина труда
- •6. Материальная ответственность сторон трудовых отношений
- •Тема 11. Основы семейного права России План:
- •1. Общая характеристика семейного права как отрасли
- •2. Порядок заключения и расторжения брака
- •3. Права и обязанности супругов
- •4. Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав
- •5. Алиментные обязательства в семейном праве
- •6. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Тема 12. Основы экологического права России План:
- •Общая характеристика экологического права как отрасли
- •Понятие и структура экологических правоотношений
- •Экологические правонарушения и ответственность за их совершение
- •1. Общая характеристика экологического права как отрасли
- •2. Понятие и структура экологических правоотношений
- •3. Экологические правонарушения и ответственность за их совершение
- •Тема 13. Правовое регулирования вопросов охраны государственной и коммерческой тайны План:
- •1. Правовое регулирования вопросов охраны государственной тайны
- •2. Правовое регулирования вопросов охраны коммерческой тайны
- •1. Правовое регулирования вопросов охраны государственной тайны
- •2. Правовое регулирования вопросов охраны коммерческой тайны
5. Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.