9. Социально-экономическая сущность занятости. Основные принципы, формы и виды занятости.

Занятость - совокупность отношений по поводу участия нас-я в трудовой деятельностити; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Занятость - категория, выражающая одну из сторон производственных отношений, связанных с включением работника в конкретную кооперацию на определенном раб. месте.

Природа занятости как соц.-экономические явления определяются рядом признаков:

- занятость опосредована трудом

- занятость связана с получением конкретного раб. места

- продолжит-ть занятости опред-ся временными границами действия тр.договора

- занятость явл-ся условием получения тр. дохода

Формы и виды занятости

По способу участия в общественном труде:

- занятость по найму(отнош-я, возникающие м/у собственниками ср-в производства и придающими свою раб. силу в обмен на определенную стоимость в форме з/п.

- самостоятельная занятость-отношения, в которые вступают люди по поводу участия в общественно полезном труде и которые основаны на личной инициативе.

По режиму раб. времени:

- занятость с режимом полного раб. времени-основывается на регламентированной продолжительности раб. дня. (40 ч. в неделю)

- неполная(частичная) зан-ть:

• занятость неполное раб. время(сокращ. раб. неделя или день) – результат кризисного сокращения раб. времени.

• сжатая неполная раб. неделя- нормативная продолжительность раб. недели, распределенная на меньшее число раб. дней.

• деление раб. мест – режим кризисного сокращения раб. времени, при котором одно раб. место делится м/у двумя работниками с одновременным разделением м/у ними раб. часов, з/п, соц. льгот.

По регулярности труд. деят-ти

-постоянная- работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже- каждый месяц;

- временная:

• занятость на опред. Срок (фиксированный срок тр. договора)

• командировочная занятость (через посредничество определенных фирм)

- сезонная- работа в течении определенного сезона

- случайная- выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью материального вознаграждения без заключения тр. договора.

По легитимности трудоустройства:

- формальная- занятость, зарегистрированная в офиц. экономике

- неформальная- занятость, не зарег. в офиц. экономикеке, имеющая источником раб. мест неформальный сектор экономикики и отдельные её виды.

По условиям орг-ции тр. пр-ссов:

- стандартная- занятость, предполагающая пост. работу наёмного работникака у одного раб-ля в его производственном помещении при стандартной нагрузке в теч. дня, недели, года.

- нестандартная (гибкая):

• занятость, связанная с нестандартными режимами раб. времени;

• занятость, связанная с соц. статусом работников

• занятость на работах с нестандарт. раб. местами и организацией труда

• занятость по нестанадарт. орг. формам

Заёмная занятость.

- сезонная занятость на короткий срок;

- лизинг персонала

- аутстаффинг

Дистанционная зан-ть(телеработа)

- надомная телеработа

- дополнит. телеработа

- телеработа в специализированном телецентре

- мобильная телеработа.