7.2.4. Различия в заработной плате.

        Различия в заработной плате определяются следующими факторами:     1. Соотношением спроса и предложения труда на разных рынках.     Рынок с высокой производительностью труда, высоким качеством рабочей силы требует и существенной подготовки, предложение невысокое (менеджеры, программисты).     Рынок труда с низкой производительностью труда, низким качеством рабочей силы, не требует и существенной подготовки, предложение высокое (дворники, машинистки).     2. Несовершенством рынка труда:

     Рабочие места отличаются друг от друга, что ведет к появлению различных доплат, компенсирующих разницу в условиях. Разница в заработной плате, которая служит возмещение относительно непривлекательных работ, или неденежных различий, называется компенсирующей разницей. Например, шахтеры, водители дальних рейсов, дорожные рабочие.

     Работники неоднородны, имеют различия в мастерстве, подготовке. Причины различий:     -врожденные различия (музыканты, спортсмены, модели и т.п.).     -приобретенные различия, связанные с образованием и опытом работы.         Таким образом, на рынке труда появляются неконкурирующие группы, а сам рынок труда сегментируется, распадается на отдельный части, на которых продаются услуги труда неконкурирующих групп. Сегментация рынка труда способствует формированию существенных различий в уровне оплаты труда. Отдельные категории работников получают экономическую ренту - плату, связанную с редкостью данного ресурса. Например, гонорары эстрадной звезды, либо талантливого футболиста.

     Отсутствие на рынке труда совершенной конкуренции. Существуют барьеры мобильности рабочей силы, которая могла бы сглаживать различия в заработной плате. Виды ограничений мобильности:     -географические ограничения;     -институциональные ограничения: требования профсоюзов к работникам, требования работодателей и т.п.;     -социологические ограничения мобильности, связанные с дискриминационным поведением работодателей по отношению к женщинам, молодежи и лицам предпенсионного возраста, к представителям этнических меньшинств.

7.2.5. Концепция человеческого капитала.

        Человеческий капитал - это капитал в виде умственных способностей, получаемый посредством обучения, образования, либо через практический опыт.         Работодатель платит работнику, имеющему более высокий уровень подготовки, так как эти работники более производительны, способны управлять более сложным оборудованием, а также способны к лучшей координации своей деятельности, приспосабливаемости к нововведениям и т.п. Работодатель рассматривает человеческий и физический капитал как взаимодополняющие факторы и готов инвестировать в оборудование и подготовку работника.         Инвестиции в человеческий капитал - это любая деятельность, которая повышает квалификацию и способности, а значит и производительность труда работника. Выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

     расходы на образование;

     расходы на здравоохранение;

     расходы на мобильность.