- •Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •7.1. Производство и спрос на экономические ресурсы.
- •7.1.1. Значение формирования цен на ресурсы.
- •7.1.2. Особенности рынков экономических ресурсов.
- •7.1.3. Производный спрос на экономические ресурсы.
- •7.2. Рынок труда.
- •7.2.1. Субъекты рынка труда.
- •7.2.2. Формирование предложения труда.
- •7.2.3. Факторы, определяющие уровень заработной платы.
- •7.2.4. Различия в заработной плате.
- •7.2.5. Концепция человеческого капитала.
- •7.3. Регулирование рынка труда.
- •7.3.1. Методы воздействия профсоюзов на ситуацию, сложившуюся на рынке труда.
- •7.3.2. Установление государством минимальной заработной платы.
- •7.4. Рынок капитала.
- •7.4.1. Инвестиции.
- •7.4.2. Принятие предпринимателем решений об инвестициях.
- •7.4.3. Спрос на заемные средства.
- •7.4.4. Предложение заемных средств.
- •7.4.5. Рынок ссудного капитала.
- •7.5. Две точки зрения на гибкость цен и заработной платы, на способность рыночной системы к саморегулированию.
- •7.6. Рынок земли.
- •7.6.1. Формирование спроса и предложение земли.
- •7.6.2. Земельная рента.
- •7.6.3. Цена земли.
- •План семинарского занятия. Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •Самостоятельная работа. Тема 7. Рынки экономических ресурсов.
- •Вопросы, задания, задачи.
- •Тест Тема 7. Рынки экономических ресурсов
7.2.1. Субъекты рынка труда.
1. Работники и их объединения - профсоюзы. Профсоюзы при этом выступают в роли монополистов, регулирующих предложение работников того или иного качества. 2. Работодатели и их объединения. 3. Государство как работодатель и как субъект регулирования рынка труда.
7.2.2. Формирование предложения труда.
Труд и досуг можно рассматривать в качестве двух благ, между которыми человек делает выбор. При этом объемы труда и досуга ограничены продолжительность суток (24 часа). Ценность труда определяется для человека следующими факторами:
заработной платой;
возможностью развить свои способности, увеличить свой человеческий капитал;
действующей системой предпочтений (отношением к труду и иным ценностям). Рассмотрим как выбор "труд - досуг" зависит от размеров заработной платы. Рост заработной платы оказывает противоречивое воздействие на решение человека о работе и ее продолжительности. Эффект замещения. Рост заработной платы увеличивает альтернативные издержки 1 часа досуга. Человек замещает его трудом, увеличивает свой доход и максимизирует общую полезность использования времени. Эффект дохода. Рост заработной платы увеличивает уровень благосостояния. Возрастают экономические возможности человека в отношении наполнения досуга большим содержанием (уик-энд, занятия спортом, культурная программа и т.п.). Ценность досуга возрастает. Человек сокращает количество времени, отдаваемого труду. Оба эффекта действуют одновременно. Сначала, при низком уровне бла- госостояния, рост заработной платы сопровождается ростом предложения тру- да. Со временем эффект дохода начинает перевешивать эффект замещения и предложение труда сокращается. Кривая предложения меняет наклон.
Рисунок 4. Кривая индивидуального предложения труда.
Общее предложение труда в экономике зависит от численности и готовности работников продавать свой труд работодателям. Факторы, определяющие предложение труда в обществе: 1. Демографический фактор: численность населения, рождаемость, смертность, миграция и т.п. 2. Уровень участия в рабочей силе различных слоев населения: женщин, молодежи, пенсионеров и т.п. 3. Наличие нетрудовых доходов:
возможность занятости в домашнем хозяйстве, дохода от домашнего хозяйства в сопоставлении с доходами от занятости по найму;
социальная политика государства, предоставляющая различные социальные выплаты. В целом же предложение труда в масштабе общества - растущая кривая.
Рисунок 5. Модель рынка труда.
7.2.3. Факторы, определяющие уровень заработной платы.
Прежде всего, заработная плата определяется производительностью труда работника. Чем выше производительность, тем выше спрос на труд и заработная плата. Высокая продуктивность труда, в свою очередь, зависит от следующих факторов: 1. Количество и качество капитальных благ: рост капиталовооруженности труда, производительности природных ресурсов, технология повышают отдачу от труда, а значит и заработную плату. 2. Качество труда: рост квалификации, накопление человеческого капитала повышают производительность труда и заработную плату. 3. Предприимчивость, благоприятные условия для осуществления экономи- ческой деятельности ведут к росту производительности и заработной платы.