7.3. Регулирование рынка труда.

Проблема: институциональное вмешательство в функционирование рынка труда со стороны профсоюзов и государства.

7.3.1. Методы воздействия профсоюзов на ситуацию, сложившуюся на рынке труда. 7.3.2. Установление государством минимальной заработной платы. Справочные материалы

7.3.1. Методы воздействия профсоюзов на ситуацию, сложившуюся на рынке труда.

        Профсоюзы - это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам.         Профсоюзы могут влиять на уровень занятости и заработной платы, оказывая воздействие на спрос на труд и на предложение труда.

        Воздействие на спрос на труд (увеличение и ужесточение спроса на труд):

Рисунок 7. Воздействие профсоюзов на спрос на труд: одновременный рост и занятости и заработной платы.

        Методы воздействия: 1. Содействие увеличению и ужесточению спроса на продукт:

 реклама - воздействие на вкусы потребителей;

 лоббирование государственных заказов и дотаций;

 ограничение импорта, меньше заменителей. 2. Содействие росту производительности труда, повышение отдачи от труда. Переговоры по производительности труда. 3. Воздействие на цены на дополняющие ресурсы и ресурсы заменители.

        Воздействие на предложение труда (закрытые профсоюзы).

Рисунок 8. Воздействие профсоюзов на предложение труда: рост заработной платы, при сокращении занятости.

        Методы воздействия: 1. Прямое ограничение предложения труда:

 ограничение лицензий на определенный вид деятельности;

 высокие требования в продолжительности подготовки. 2.Ограничение численности членов профсоюза, которых могут нанять работодатели.

        Воздействие на заработную плату (открытый профсоюз).

Рисунок 9. Воздействие профсоюзов на заработную плату:  рост заработной платы при снижении занятости.

        Методы воздействия: установление в коллективном договоре уровня заработной платы, выше равновесного.

7.3.2. Установление государством минимальной заработной платы.

        Минимальная заработная плата устанавливается в развитых странах на уровне 40-50% от уровня средней заработной платы в интересах повышения доходов низкоквалифицированный части населения и снижения уровня бедности. Установление минимальной заработной платы означает вмешательство государства в деятельность рыночного механизма установления заработной платы. Последствия установления минимальной заработной платы, превышающей равновесную для низкоквалифицированного труда - противоречивы:

 работодатели сокращают спрос на низкоквалифицированный труд, уровень безработицы возрастает;

США, 1988 год. Рост минимальной заработной платы на 10% привел к снижению уровня занятости молодежи на 2-3%.

 рост дохода занятых работников, при сокращении вероятности трудоустройства и уровень жизни незанятых работников;

 более высокий доход получает молодежь из обеспеченных семей, работающая на условиях неполной занятости;

 работодатели несут потери, их реакции характерен "эффект шока": повышают эффективность использования труда, увеличивается стимул к замещению труда капиталом;

 повышение доходов способно усилить мотивацию работника и повысить продуктивность труда.

1998 год. Россия: величина минимальной оплаты труда - 83 490 рублей, около 17,4% прожиточного минимума. В США размер минимальной заработной платы составляет около 35% средней оплаты труда. В других странах - от 35 до 50%.