Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом

Курсовая работа по дисциплине

«Управление персоналом»

Пояснительная записка

Выполнил:

ст.группы ГМУ-08 _____________ И.И. Иванов

Проверил:

к.э.н., доцент каф. «ГиМУ» _____________ Л.В. Клейменова

Братск 2011

Приложение 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Братский государственный университет»

Факультет Экономики и Управления

Кафедра «Государственное и муниципальное управление»

Задание

на курсовую работу по дисциплине «Управления персоналом»

Студенту _____________________________________________

Группы _____________________________________________

Тема курсового проекта ________________________________

______________________________________________________

Перечень вопросов, подлежащих разработке в курсовой работе:

1. _____________________________________________________

2. _____________________________________________________

3. _____________________________________________________

4. _____________________________________________________

Дата выдачи задания ____________________________________

Срок сдачи курсового проекта ____________________________

Срок защиты ___________________________________________

Руководитель:

доцент, к.э.н. каф. «ГиМУ» _____________ Л.В. Клейменова

Приложение 3

Содержание

Введение …………………………………………………………..3

1 Сущность и содержание понятия переподготовки и

повышения квалификации персонала ………………………..4

1.1 Понятие переподготовки персонала ……………………4

1.2 Повышение квалификации: понятие, виды и цели …....8

1.3 Факторы, обуславливающие необходимость

переподготовки и повышения квалификации ......………...10

1.4 Модель повышения квалификации и организация

переподготовки ……………………………………………..14

2 Анализ системы переподготовки и повышения

квалификации ОАО «Северлес» ………………..……………17

2.1 Определение целей и задач переподготовки и повышения квалификации отдельных категорий персонала ……17

2.2 Анализ плана профессионального обучения …………24

2.3 Оценка результатов повышения квалификации ……..28

2.4 Анализ структуры и плана переподготовки

и повышения квалификации ………………………………32

3 Рекомендации по улучшению организации переподготовки

и повышения квалификации на ОАО «Северлес» ………….36

3.1 Формирование пакета документов, необходимых для проведения обучения ………………………………………36

3.2 Разработка программы и плана организации переподготовки и повышения квалификации персонала ………….42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….. 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………..47

ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………. 48

22