Тема 14. Статистико-экономический анализ уровня оплаты труда

Содержание

Введение

11. Статистические показатели, характеризующие уровень оплаты труда

12. Динамика уровня оплаты труда, структура фонда оплаты труда

2.1. Показатели динамики заработной платы и структура фонда оплаты труда

2.2. Аналитическое выравнивание и прогнозирование

3. Построение и анализ вариационного ряда по уровню оплаты труда

4. Применение статистических методов в анализе факторов, влияющих на изменение уровня оплаты труда

4.1. Метод статистических группировок

4.2. Дисперсионный анализ

4.3. Корреляционный анализ

5. Источники данных об уровне оплаты труда

Заключение

Методические указания

Во введении указывается актуальность темы исследования, формулируется цель с постановкой задач для ее достижения, перечисляются статистические методы решения поставленных задач, отражаются объект, предмет исследования и источники информации.

В первом разделе дается понятие категории «оплата труда» как регулярно получаемому вознаграждению за произ­веденную продукцию либо за отработанное время. Описывается состав фонда оплаты труда (оплата за отработанное время, оплата за отработанное время и т.д.) и выплат социального характера (страховые платежи, оплата проезда к месту работы и т.д.). Отражаются показатели, характеризующие уровень заработной платы.

Для характеристики динамики уровня заработной платы по одному предприятию (району, области, отрасли) за последние 5-7 лет исчисляются цепные, базисные и средние показатели динамики (абсолютный прирост, темп роста и др.). Показатели динамики рассчитываются по любому из перечисленных показателей: среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, среднемесячная реальная (номинальная заработная плата с учетом индекса потребительских цен) заработная одного работника, выплаты социального характера на одного работника, задолженность по заработной плате (может быть просроченная) и др. Охарактеризовать показатели динамики, исходную информацию и расчеты представить в таблице.

Для отражения структуры фонда заработной платы по одному предприятию (району, области, отрасли) за последние 3 года рассчитывается удельный вес входящих в фонд статей. По данным таблицы с помощью ПК строятся диаграммы, отражающие структуру и динамику. Определяется степень влияния отдельных элементов на общее изменение фонда заработной платы.

Для аналитического выравнивания и прогнозирования по одному предприятию (району, области, отрасли) приводится ряд динамики за последние 9 лет по какому-либо из перечисленных показателей: средняя номинальная начисленная заработная плата, соотношение величины прожиточного минимума (на душу населения) и среднемесячной заработной платы одного работника, среднеобластной уровень заработной платы, покупательная способность начисленной среднемесячной заработной платы и т.д. Используя методы выявления основной тенденции в рядах динамики (укрупнение периодов, скользящей средней, выравнивание по среднегодовому абсолютному приросту, аналитическое выравнивание по уравнению прямой), установить основную тенденцию динамики изучаемого показателя. Кратко изложить сущность используемых методов. Графически изобразить исходную информацию и уравнение тренда. Рассчитать показатели колеблемости. По уравнению тренда провести точечный и интервальный прогнозы значения изучаемого показателя на 3 года вперед. Сделать соответствующие выводы.

Построение вариационного (интервального) ряда распределения по уровню оплаты труда производится по совокупности предприятий (районов, областей, отраслей) - не менее 15-20 единиц. Средний уровень оплаты труда на отдельном предприятии может быть определен следующим образом:

.

Полученный ряд распределения изобразить графически. Анализ ряда осуществляется на основе показателей вариации, моды, медианы. По произведенным расчетам сделать выводы.

В разделе 4.1. кратко изложить сущность, значение и методику проведения группировок. В курсовой работе построить аналитические группировки (две простые и одну комбинационную). В основу каждой группировки кладется факторный признак, например: производительность труда, нагрузка на одного работника (количество обслуживаемых машин, производственные площади на одного работника), квалификация (разряд) работника, доля управленческого (или какого-либо иного) персонала в общей численности работников, величина бюджетного финансирования предприятия (района, области, отрасли) и т.д. Каждая выделенная группа характеризуется средним значением результативного признака: месячная заработная одного работника на предприятии (в районе, области, отрасли), размер задолженности по заработной плате на одного работника, величина выплат социального характера на одного работника. Группировки строятся либо по равным, либо по неравным интервалам за последний год с использованием данных по 15-20 предприятиям (районам, областям, отраслям).

В разделе 3.2. описывается методика проведения дисперсионного анализа. Выбираются факторный и результативный признаки, при этом в качестве второго может выступать: покупательная способность начисленной среднемесячной заработной платы, соотношение величины прожиточного минимума (на душу населения) и среднемесячной заработной платы одного работника, сумма задолженности по заработной плате на одного работника и т.д. Дается обоснование выбора факторного признака, выдвигается нулевая гипотеза, которая подтверждается или отклоняется в зависимости от соотношения теоретического и фактического значения F-критерия Фишера. Результаты расчетов оформляются таблицей, делается вывод о наличии (отсутствии) связи между факторами. Анализ проводится по данным 15-20 предприятиям (районам, областям, отраслям) за последний год.

Корреляционно-регрессионный анализ представляет собой выявление формы, направления и силы связи между изучаемыми признаками. Проведение анализа подразумевает выбор факторного и результативного признаков, обоснование уравнения связи, расчет параметров уравнения (a и b), коэффициентов эластичности, корреляции и детерминации. Дается интерпретация полученных значений, при этом коэффициент корреляции подлежит проверке на статистическую значимость в генеральной совокупности. В качестве результативного и факторного признаков могут быть выбраны показатели, используемые в дисперсионном анализе (если он подтвердил наличие связи между ними) или другие характеристики уровня оплаты труда (см. раздел 4.1 и 4.2.). Анализ проводится по 15-20 предприятиям (районам, областям, отраслям) за последний год.

В разделе 5 излагаются источники данных о фонде оплаты труда, о величине оплаты труда и выплат социального характера разных категорий работников. Приводится краткое описание источников информации.

В заключении отражаются основные выводы по результатам работы с использованием полученного аналитического материала.

На отдельной странице приводится список литературы, использованной при написании курсовой работы. За списком литературы следуют приложения.