Додаткові тестові завдання для самоперевірки знань фахівцями окр «Бакалавр» напряму

6.030509 «Облік і аудит»

На кожне тестове завдання запропоновано чотири відповіді 1), 2), 3), 4). Прочитайте тестове завдання, проведіть розрахунок і виберіть одну із відповідей вірну на вашу думку. Після цього на окремому аркуші паперу запишіть вибрану вами відповідь. Якщо посібник не належить Вам не робіть поміток напроти вибраної вами відповіді.

Відповіді на тестові завдання наведені в кінці тестових завдань з кожної навчальної дисципліни.

1. До допоміжних показників рівня інтенсифікації сільського господарства належать:

1) фондозабезпеченість і енергозабезпеченість підприємства, щільність поголів’я худоби та його структура;

2) питома вага меліорованих земель, багаторічних насаджень та культурних пасовищ у складі сільськогосподарських угідь;

3) фондозабезпеченість і енергозабезпеченість праці;

4) всі відповіді вірні.

2. Які додаткові показники можуть бути використані для характеристики спеціалізації підприємства:

1) структура поголів’я худоби;

2) структура посівних площ;

3) вірні відповіді 1 і 2;

4) немає вірної відповіді.

3. Розширене відтворення в сільському господарстві може здійснюватись:

1) екстенсивним шляхом;

2) інтенсивним шляхом;

3) вірні відповіді 1 і 2;

4) немає вірної відповіді.

4. За територіальною ознакою в сільському господарстві виділяють такі види спеціалізації:

1) зональна, господарська, внутрішньогалузева;

2) внутрішня і зовнішня;

3) загальногосподарська, міжгалузева;

4) немає вірної відповіді.

5. Кількісним співвідношенням врожаю до виробничих витрат на його одержання визначається:

1) природна родючість;

2) штучна родючість;

3) відносна родючість;

4) немає вірної відповіді.

6. Ступінь розораності землі розраховується:

1) діленням площі ріллі і багаторічних культурних насаджень на площу сільськогосподарських угідь;

2) відношенням площі меліорованих земель до загальної площі сільськогосподарських угідь;

3) відношенням посівної площі разом з площею повторних посівів до посівної площі господарства;

4) вірні відповіді 2 і 3.

7. Поліпшення екологічної ситуації по землі вбачається в:

1) зменшенні питомої ваги орних земель, збільшенні площі кормових угідь та лісових насаджень, консервації деградованих і малопродуктивних земель шляхом залуження площ;

2) зменшенні питомої ваги орних земель, зменшенні площі кормових угідь та лісових насаджень, розширенні деградованих і малопродуктивних земель;

3) збільшенні питомої ваги орних земель і збільшенні площі кормових угідь та лісових насаджень;

4) збільшенні питомої ваги орних земель і зменшенні площі кормових угідь та лісових насаджень.

8. Дані про чисельність персоналу, його кваліфікацію та освітній рівень, витрати робочого часу, кількість виробленої продукції, відомості про рух особового складу це показники:

1) використання трудових ресурсів;

2) ефективності використання трудових ресурсів;

3) забезпеченості трудовими ресурсами;

4) немає вірної відповіді.

9. Важливими характеристиками зміни чисельності і структури робітничих кадрів є:

1) відносне скорочення приросту чисельності працюючих стосовно зростання обсягу виробництва та фінансових результатів господарської діяльності;

2) підвищення частки робітників у складі персоналу основної діяльності як передумова зростання продуктивності його праці;

3) обидві відповіді вірні;

4) немає вірної відповіді.

10. Які фактори не впливають на зниження трудомісткості:

1) чисельність працівників;

2) поліпшення якості структури і асортименту продукції;

3) механізація та автоматизація технологічних процесів виробництва;

4) фонд робочого часу.

11. Номінальна заробітна плата – це:

1) нарахована заробітна плата з різними надбавками і доплатами;

2) кількістю товарів і послуг, що можна придбати на отриману заробітну плату;

3) нарахування заробітної плати за мінусом відрахувань на заробітну плату;

4) нарахування працівникам в грошовій та натуральній формі за відпрацьований час або виконану роботу.

12. Коефіцієнт плинності кадрів це:

1) відношення кількості прийнятих на роботу і тих, що вибули до середньоспискової чисельності;

2) відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності працівників;

3) відношення середньооблікової чисельності працівників до кількості прийнятих на роботу;

4) відношення кількості прийнятих на роботу і тих, що вибули до кількості прийнятих на роботу.