10.Порядок начисления зп за не проработанное время: расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспос-ти. Оплата труда при отклонении от нормальных условий: виды доплат, порядок расчета.

Оплата труда –система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. ЗП –вознаграждение за труд.

ТК РФ предусмотрено различные виды доплат, основными из которых яв-ся: 1) доплата за работу в ночное время. 2) сверхурочное время. 3) доплата при совмещении профессий. 4) работа в выходные и праздничные дни.

Временем ночной работы счит-ся время с 22 до 6 ч. Утра. Установленная продолжит-ность ночной смены должна быть сокращена на 1 ч. К работе в ночное время не допус-ся лица моложе 18 лет, берем-ные жен., а также женщ. Имеющие детей до 3 лет. Доплата за каждый час работы в ночное время в соответ-вии с ТК не должна быть ниже 40% тарифной ставки.

Сверхуроч-й счит-ся работа сверхустанов-ной законодат-вом продолжит-ти рабочего дня. Сверхурочная работа допуск-ся в исключит-ных случаях только по приказу руководителя.1) при осуществлении работы необход-мо для обороны страны, предотвращения обществ-го или стихийного бедствия, производ-ная авария. 2) при необход-ти закончить начатую работу которая в следствии непредвиденной или случайной задержки по технич-ким условиям не может быть закончена в течении нормального числа рабочих часов, если данное обстоят-во повлечет за собой порчу гос. или общест-го имущ-ва. 3) при осуществлении работ по ремонту и восстановлению механизмов если их неисправ-ть вызывает прекращение работы для значит-го труда трудящихся или если работа не допускает перерыва. Работа в сверхуроч-е время оплач-ся за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за послед-щие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхуроч. работа не должна превышать для каждого работника 4 ч. в течении 2-х дней подряд из 120 ч. в год.

Работа в выходные и праздничные дни оплач-ся работникам не ниже, чем в двойном размере, при этом по желанию работника, трудившегося в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Помимо выше перечисл-х могут осущ-ся след-щие доплаты: за выполнение работ различной квалификации, за выполнение обязательств временно отсут-щих работников, за мастерство, за руковод-во бригады.

Д91 «прочие ДиР», 84 «Нераспред.прибыль(непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование»К70 «расчеты с персоналом по опл.труда»

Порядок расчета и учета отпускных.

ТК РФ закреплено право работникам на ежегод-й оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней з/п. Ежегодно отпуск может состоять из 2-х частей: основной и допол-ной. Продолжит-ность основ-го оплачиваемого отпуска сост-т 28 дней. Некоторые категории работ-в имеют дополнит-ный оплачиваемый отпуск, к ним от-ся: 1) работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,2) работ-ки с ненормиро-м рабочим днем,3)раб-ки работ-щие в районах крайнего Севера.

Порядок и условия предост-ния допол-х отпусков опред-ся п/п-м самост-но в коллекти-м или трудовом договоре.

Отпуска предост-ся в соответ-вии с графиком утвержден-м руковод-м. При этом работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. Право на использ-ние отпуска за первый год работы возникает у работ-ка по истечению 6 мес. Его непрерывной работы в данной орг-ции.

В соот-вии с ТК работодат-ль должен предост-ть очередной отпуск по заявлению след. категориям работ-ков, даже если непрерывный стаж в данной орг-ции сост-т менее 6 мес.:1) женщ-м перед уходом в отпуск по берем-ти и родам или непосред-но после него,2)работ-кам в воз-те до 18 лет,3) раб-кам усыновившим реб-ка в воз-те до 3-х мес.

В соот-вии с ТК для расчета отпускных каждому работ-ку необходимо исчислить средний заработок. Расчетным периодом для исчисления отпусков и выплаты компенсаций за неиспользов-й отпуск яв-ся 12 послед-х календ-х месяца предшеств-х месяцу ухода в отпуск. Для расчета сред-го заработка учит-ся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, примененной в орг-ции.

Из расчетного времени, а также из суммы з/п за 12 предыдущих мес. исклюс-я: 1) праздничные нерабочие дни,2)дни, за которые работ-ку выплачен сред. заработок,3)з/п и дни времени нетрудоспособ-ти,4)оплата труда и дни простоя не по вине работника.

При оплате отпусков учит-ся также премия и вознограж-ние.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисл-ся путем деления суммы з/п на 12 и на 29,4. Данный порядок прим-ся если все 12 предыдущих месяца отработано полностью.

Если расчетный период отработан неполностью, то необх-мо сумму з/п поделить на сумму рабочих дней в этих 3 месяцах приведенных к шестидневной недели. Для приведения рабочих дней неполностью отработ-х месяцев к шестидневной рабочей неделе необх-мо кол-во фактически отработ-х дней умножить на 1,4. При определении средней з/п учит-ся не более одной премии. Вознограждение по итогам работы за год за выслугу лет, начислен-ные за предыдущий год при расчете средней з/п включ-ся в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если время приходящиеся на расчетный период отработано неполностью то премии и вознограждение учит-ся при расчете сред. заработка пропорцион-но оработ-му времени в этом периоде.

Согласно ст.291 ТК работникам заключившим трудовой договор на срок до 2-х мес. отпуск предост-ся в рабочих днях. Причем расчет отпускных осущ-ся исходя из 2-х дней отпуска за каждый отработ-ный месяц.

Как правило из-за непродолжит-ти трудовых отношений временные работ-ки не успевают воспольз-ся своим правом на отпуск и поэтому им при увольнении начис-ся компенсация за неиспользов-ный отпуск.

Если работ-ку установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день и последние 3 месяца перед отпуском он отработал полностью в соответ-вии с графиком, то расчетный период счит-ся оработ-ным полностью. Д96 К70-нач. отпускные за счет созданного резерва.

Учет и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие выдается при заболеваниях связ-ных с утратой трудоспособ-ти, санаторно-курортным лечением, болезни членов семьи в случае необход-го ухода за ним.

Основ-нием для назнач-я пособия служит выданное работ-ку лечащим учреждением листок временной нетрудоспособ-ти. Размер пособия и порядок исчисления средней з/п в целях выплат данного пособия установлен законом РФ №166ФЗ. И зависит от продолжит-ти непрерывного трудового стажа работ-ка и з/п за последние 12 мес.

При непрерывном стаже работы до 5 лет оплач-ся 60% от среднего заработка. От 5 до 8 лет 80% заработка и свыше 8 лет 100% заработка.

Законодат-вом предусмотрены случаи, когда пособия выд-ся в размере 100% независимо от непрерывного трудового стажа: 1) В следствии трудового увечья и проф. заболевания. 2) лицам, имеющих на иждевении 3 или более детей в возрасте до 16 лет. 3) пособия по беременности и родам.

Если работник в течении 12 мес. перед наступлением временной нетрудоспособ-ти проработав более 3 мес.,то пособия исчисляют исходя из средней з/п за последние 12 календарных мес.

Если работник в течении 12 мес. перед наступлением временной нетрудоспособ-ти проработал фактически менее 3 мес., то пособия выплач-ся в размере не превашающим за полный месяц миним-го размера оплаты труда установленным законом: а) если работник работает в обычном режиме рабочего времени, то в этом случае средний дневной заработок опред-ся путем деления суммы з/п фактически начисленное в расчетном периоде на колич-во фактически отработ-го в этом периоде дней,б) расчет пособий по временной нетрудоспособ-ти при суммированном учете рабочего времени. При определении среднего заработка исп-ся средний часовой заработок. Он опред-ся делением суммы з/п которая фактически начислена на расчетный период на колич-во часов, которые фактич-ки отработаны в этом периоде.

В сумму фактич-ки начисленное з/п за расчетный период включ-ся все начисленные работнику премии, порядок учета премий и вознограждений следующий: 1) ежемесячные премии не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. 2) премии за период превышающий 1 месяц тоже не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. 3) вознограж-ние по итогам работы за год, а также единоврем-ные вознограж-ния за выслугу лет начисленные за предыдущий календарный год берутся в размере 1/12 за каждый мес. расчетного периода.

Особый порядок расчета пособий по временной нетрудосп-ти предусмотрен для отдельных категорий работников, которые в последние 12 мес. при наступлении нетруспособ-ти проработали фактически менее 3 мес. Им пособия выплач-ся не превышающиеся за полный календарный мес. МРОТ. Д69 К70- нач. пособие за счет фонда соц. страхования (больничный)